Kostengünstige Employee Wellness-Programmideen

20. April 2015

Wenn Sie einige der jüngsten Artikel über Unternehmens-Wellness-Programme gelesen haben, sind Sie vielleicht bereits mit den positiven Auswirkungen vertraut, die die Prävention auf die Kosten für die Mitarbeiterbeteiligung haben kann. Ob Sie mit einem Anbieter von Wellness-Programmen arbeiten oder einfach ein Wellness-Programm für sich selbst starten, die gute Nachricht ist, dass diese Bemühungen nicht viel kosten müssen, aber die Investition gibt so viel zurück.

Schätzungen zufolge werden für jeden Dollar, der für Wellness-Initiativen ausgegeben wird, bis zu 3 US-Dollar in Krankenversicherungsprämien und 2 US-Dollar für Fehlzeiten gespart. Das ist ungefähr 300 Prozent ROI, und es ist schwer, etwas Vergleichbares zu finden. Wellnessprogramme haben auch gezeigt, dass sie das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, sie produktiver machen und die Einnahmen für jedes Unternehmen steigern.

Top-Ideen für preiswerte Mitarbeiter-Wellness-Programme

Es ist sehr gut möglich, ein Wellness-Programm zusammenzustellen, das Ihren Mitarbeitern zugute kommt und gleichzeitig ein kleines Budget einhält. Um Ihnen zu helfen, haben wir für jeden Arbeitsplatz eine riesige Liste von 30 preiswerten Mitarbeiter-Wellness-Programmideen zusammengestellt.

1. Onsite Wellness Services - Stuhlmassagen, Meditationssitzungen, Yogaunterricht, Akupunktur und mehr können wertvolle Wellness-Dienstleistungen sein, die für die Mitarbeiter kostengünstig angeboten werden können. Legen Sie einen speziellen Bereich ab, in dem sich Mitarbeiter wöchentlich zu reduzierten Kosten anmelden können.

1. Kostenlose gesunde Snacks - In den Bereichen für Mitarbeiterpausen und Besprechungsräume sollten statt gesalzener oder zuckerhaltiger Snacks gesunde, fettarme Snacks eingenommen werden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gesündere Entscheidungen über die Art und Weise zu treffen, wie sie beim Einkauf dieser Produkte in großen Mengen knabbern.
2. Wander- / Radwege - Für einen Wander- oder Radweg kostet es fast nichts, einen Bereich rund um das Firmengebäude zu errichten. Bestimmen Sie einfach einen Bereich des Firmengeländes für die Mittagspausen, geben Sie den Fahrern preiswerte Schrittzähler, damit sie ihre Bewegungen verfolgen können, und wählen Sie eine Auswahl an Fahrrädern, die die Mitarbeiter in ihren Pausen genießen können.
3. De-Stress-Zonen - Jedes Büro braucht mindestens einen "sicheren" Bereich, in dem die Mitarbeiter nach einem besonders harten Tag weinen, lachen oder sich verzweifeln lassen können. Schaffen Sie Platz in Ihrem Gebäude, wo Mitarbeiter dies aus ihrem System herausholen können, ohne sich vor den Kollegen zu verirren.
4. Mitarbeiterunterstützungsprogramme - Diese sehr kostengünstigen Programme geben Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Betreuungsberater über jeden Bereich ihrer Arbeit oder ihres persönlichen Lebens anzurufen, um vertrauliche Unterstützung zu erhalten, wenn sie sie am meisten benötigen.
5. Wasserkühler - Wasser ist wichtig für einen gesunden Geist und Körper, deshalb sollte Ihr Büro immer frisches Wasser liefern. Holen Sie sich einen Wasser-Kühler durch ein lokales Verleih-Programm oder kaufen Sie Quellwasser in Schüttgütern und stellen Sie sicher, dass der Büro-Kühlschrank bestückt ist.
6. Flexible Arbeitspläne - Ein Null-Kosten-Vorteil, der den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bietet, ist für viele arbeitende Menschen ein großer Vorteil, insbesondere für diejenigen, die sich um andere kümmern oder Kinder großziehen. Geben Sie den Mitarbeitern einen flexiblen Zeitplan, damit sie am Morgen zu ihrer gewählten Zeit eintreffen, ein Mittagessen einnehmen oder von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies benötigen, und nach Hause gehen, wenn sie ihre 8 Stunden pro Tag einhalten.
7. Unternehmensgesundheitsrabatte - Es gibt viele Möglichkeiten, Gesundheitstarife an Mitarbeiter für lokale Fitnessstudios, YMCAs und Anbieter von Gesundheitsprodukten weiterzugeben.
8. Fitnessraum - Richten Sie einen Trainingsbereich in einem großen Büro an Ihrem Arbeitsplatz ein, indem Sie in Fitnessgeräte aus zweiter Hand, Fußmatten und eine Smoothie-Bar investieren.
9. Catered Lunches - Mitarbeiter können Mahlzeiten auslassen oder ungesunde Mahlzeiten wählen, wenn sie zu beschäftigt oder gestresst sind. Mindestens einmal im Monat, machen Sie es sich zur Aufgabe, eine Catering-Firma einzubringen, die Ihren Arbeitern eine gesunde Mahlzeit zubereitet und serviert.
10. Pflanzen im Büro - Zu viele Büros und Arbeitsplätze sind mit stickiger, recycelter Luft gefüllt, die dazu führen kann, dass Mitarbeiter sich träge fühlen. Machen Sie es zu einem gesünderen Ort, indem Sie überall reichlich Sauerstoff produzierende Pflanzen hinzufügen.
11. Ergonomische Arbeitsstationen - Ein kostengünstiger Weg, um die Gesundheit der Angestellten zu erhalten, ist die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Rückenstützen, viel natürliches Licht und unaufgeräumte Schreibtische umfassen. Arbeiten Sie mit einem Büromöbelhändler zusammen, um diese Artikel für weniger Geld zu sichern.
12. Übungsclubs - Machen Sie den Arbeitsplatz zum Vergnügen und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, mit Übungsclubs für Wanderer, Läufer und Organisatoren von organisierten Sportarten aufzustehen. Ein Basketballkorb an einem Ende des Parkplatzes kann dieses Ziel ebenfalls unterstützen.
13. Employee Incentives - Wenn Mitarbeiter die ultimative Wahl treffen, um gesund zu werden, Gewicht zu verlieren oder eine schlechte Angewohnheit zu brechen, reagieren sie oft gut auf Anreize wie Peer-Anerkennung, Kinokarten und reduzierte Krankenversicherungskosten. Unterstützung.
14. Kochkurse - Sprechen Sie mit lokalen Restaurants und Universitäten, um herauszufinden, ob ein professioneller Koch bereit ist, einen Kochkurs für Ihre Mitarbeiter durchzuführen. Dieses oft kostengünstige (oder kostenlose) Ereignis kann die Angestellten dazu inspirieren, für ihre Familien gesund zu Hause zu kochen.
15. Wellness-Technologie - Es gibt viele kostenlose und kostengünstige Wellness-Apps und Web-Tools zum Verwalten von Gewicht, Blutdruck, Diabetes, Stress, Raucherentwöhnung und mehr, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern Zugriff darauf geben.
16. Gesundheitsbibliotheken - Erstellen Sie eine Unternehmensbibliothek, die zahlreiche Bücher zu Themen rund um Gesundheit und Wohlbefinden enthält, oder fügen Sie Ihrer Unternehmenswebsite eine digitale Gesundheitsbibliothek für Gesundheitsinformationen auf Abruf hinzu.
17. Wellness-Workshops - Neben Gesundheits-Kochkursen können Sie verschiedene Gesundheits- und Wellness-Anbieter und Praktiker in Ihrer Nähe einladen, um Wellness-Workshops im "braunen" Lunchformat durchzuführen.
18. Gesundheits- und Wellness-Messe - Gehen Sie auf die nächste Ebene, indem Sie eine jährliche Gesundheits- und Wellnessmesse planen, auf der Dutzende von Wellness- und Gesundheitsexperten, -verkäufern und -servicen vor Ort in einem großen Bereich zusammenkommen.Ein paar Monate vor der Mitarbeiterbeteiligung kann eine offene Einschreibung ein günstiger Zeitpunkt sein, um eine Gesundheits- und Wellnessmesse zu planen.
19. Management-Retreats - Ihr Management-Team hat ständig großen Druck auf sie, deshalb ist es wichtig, ihnen die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um mit gutem Beispiel voranzugehen. Planen Sie eine einmal jährlich stattfindende Management-Klausurtagung in einem Health Spa oder einem lokalen Konferenzzentrum, um Referenten und Wellness-Praktizierende zu einem reduzierten Gruppenpreis einzuladen.
20. Treppenherausforderungen - Wenn Ihr Gebäude über Treppen verfügt, fordern Sie Ihre Mitarbeiter heraus, diese anstelle von Aufzügen mit Treppenstufenaufgaben zu verwenden. Stellen Sie eine Glocke auf die Treppenhäuser und ermutigen Sie die Angestellten, sie zu klingeln, wenn sie oben angekommen sind, und von den Kollegen auf dieser Etage einen Applaus erhalten.
21. Breakroom Games - Gaming kann Mitarbeitern helfen, die Spannung von ihrem Arbeitstag zu reduzieren. Installieren Sie einige gemietete Basketball- und Arcade-Spiele in Ihren Pausenbereichen und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sie mindestens einmal am Tag 15 Minuten lang zu besuchen.
22. Gruppenausflüge - Firmenpicknicks, Teambuilding und andere Gruppenausflüge können für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr nützlich sein. Geben Sie Managern die Möglichkeit, diese Ausflüge mindestens ein- oder zweimal im Jahr für ihre Teams zu planen.
23. Food Co-op - Arbeiten Sie mit Landwirten zusammen und stellen Sie Gruppen zusammen, um mindestens einmal im Monat gesundes Obst und Gemüse als Teil eines unternehmensweiten Food-Coop-Programms einzubringen. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Lebensmittel zu einem stark reduzierten Gruppenpreis zu kaufen.
24. Bezahlte freiwillige Versicherung - Freiwillige Leistungen können sehr kostengünstig sein und bieten nur die Wellness-Unterstützung, die die Mitarbeiter benötigen. Sie können auch die finanzielle Belastung reduzieren, indem sie den Arbeitnehmern einen Puffer gegen die Sorge um Gesundheits- und Ruhestandsprobleme bieten.
25. Corporate Rewards - Während Sie ein Wellnessprogramm für Mitarbeiter entwickeln, sollten Sie daran denken, dass ein belohnungsbasiertes System oft günstigere Ergebnisse erzielt. Regelmäßige Anerkennung, Prämien und Anreize helfen den Mitarbeitern, sich an ihre Wellnessziele zu halten.
26. Bezahlte Auszeit - Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, viel benötigte Zeit mit Bezahlung zu beanspruchen, muss nicht viel kosten. Gib ihnen mindestens einen PTO-Tag, den sie für alles nutzen können, was sie für sich selbst tun wollen.
27. Volunteer Days - Sammeln Sie einmal im Quartal Ihre Mitarbeiter ein und beteiligen Sie sie an einem gemeinschaftsweiten Säuberungstag oder einer anderen Art von Freiwilligendienst. Dies kann ein Autobahn-Verschönerungsprojekt, ein lokales städtisches Gartenprojekt oder eine Firmenwagenwäsche sein, um Geld für eine Sache zu sammeln.
28. Haustiere bei der Arbeit - Stress ist der häufigste Killer am Arbeitsplatz, und es wurde gezeigt, dass Haustiere den Stress dramatisch reduzieren. Lassen Sie die Angestellten Schreibtisch-Aquarien, die den beruhigenden Klang des Wassers bieten, und haben Sie einmal im Jahr einen "Tag zur Arbeit", um dieses Wohlbefinden zu erleben.
29. 24/7 Nurse Hotline - Schneller Zugang zu medizinischer Beratung ist eine kostengünstige Option, die in ein korporatives Wellness-Programm aufgenommen werden kann. Eine Live-Hotline für das Telefonpersonal kann den Angestellten helfen, die Hilfe zu bekommen, die sie benötigen, bevor sie einen teuren Besuch in der Notaufnahme eines Krankenhauses verbringen.

Dies sind nur eine Handvoll der vielen Möglichkeiten, Mitarbeiter-Wellness-Unterstützung im Rahmen eines Budgets zu bieten. Wir empfehlen Ihnen, einige davon in Ihren Plan aufzunehmen, um ein einzigartiges korporatives Wellness-Vorteilsprogramm für eine bessere, gesündere Arbeitskultur für Ihre Angestellten zu schaffen.