5 Dinge, die Sie bei der offenen Einschreibung berücksichtigen müssen

Die offene Einschreibung ist jedes Jahr eine wichtige Zeit, da Sie dadurch die Möglichkeit haben, Ihre Sozialleistungen anzupassen. Sie können sich für eine Krankenversicherung anmelden, ein Kind hinzufügen oder Änderungen an anderen Leistungen vornehmen. Viele Arbeitgeber werden ihre Pläne und die Dinge, die sie bei der offenen Einschreibung anbieten, geringfügig ändern. Sie müssen sich möglicherweise an die Pläne anpassen, die Ihnen derzeit angeboten werden.

Einige Arbeitgeber verlangen ebenfalls Maßnahmen von Ihnen oder Sie können von den Plänen ausgeschlossen werden. Es ist wichtig, dass Sie die Dokumente, die Ihnen gegeben werden, sorgfältig lesen, damit Sie die notwendigen Änderungen vornehmen und die Vorteile für Ihre Mitarbeiter behalten können. Offene Einschreibung ist eine gute Zeit, um sich den Betrag anzusehen, den Sie zum Ruhestand beitragen, und zu sehen, ob Sie ihn erhöhen können.

Wie haben sich meine Bedürfnisse in diesem Jahr verändert?

Zunächst müssen Sie ermitteln, ob sich Ihre Bedürfnisse im letzten Jahr geändert haben oder ob sie sich im Laufe des nächsten Jahres ändern werden. Zum Beispiel, wenn Sie in Ihren 20ern sind, könnten Sie in der Krankenversicherung Ihrer Eltern gewesen sein, aber wenn Sie 26 Jahre alt werden, werden Sie älter und Sie müssen Deckung erhalten. Es ist einfacher, sich während der offenen Einschreibung anzumelden. Auch Zahnversicherung kann nicht sinnvoll sein, wenn Sie Single sind, da die Prämien in der Regel in der Nähe der Menge sind, die es abdecken wird, aber es kann mehr Sinn machen, sobald Sie Kinder haben, um den Plan zu setzen.

Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise das Flexibilitätskonto für Tages- oder Gesundheitskosten verwenden, wenn sich Ihre Anforderungen geändert haben.

Was sind die Änderungen in den Plänen?

Wenn Sie Ihr offenes Einschreibungsmaterial erhalten, müssen Sie nach Änderungen in den angebotenen Plänen suchen. Sie können Unterschiede in mehr als nur den Prämien für die Pläne sehen, aber auch detaillierte Unterschiede in den Mitversicherungs- und Zuzahlungsbeträgen.

Sie sollten auch prüfen, ob ein anderer abzugsfähiger Betrag vorliegt. Abhängig von der Größe Ihres Arbeitgebers haben Sie möglicherweise mehrere verschiedene Pläne zur Auswahl. Ihr Arbeitgeber kann eine hohe absetzbare Krankenversicherung oder eine traditionelle Krankenversicherung anbieten. Sie sollten Ihre gesamten Out-of-Pocket-Kosten für jeden Plan berücksichtigen und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie diese Maxima erreichen werden. Dies kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Zum Beispiel, wenn Sie gesund und alleinstehend sind, kann ein hoher absetzbarer Plan eine Kosteneinsparungsmöglichkeit sein, da Sie selten zum Arzt gehen. Wenn Sie jedoch planen, im nächsten Jahr ein Kind zu bekommen, können Sie Geld sparen, indem Sie die traditionelle Krankenversicherung wählen. Sie können die Kosten des unterschiedlichen Plans addieren, um einen zu finden, der für Ihre Situation besser ist.

Was sind die Änderungen bei Providern?

Sie müssen auch berücksichtigen, ob es Änderungen bei den Anbietern Ihrer Leistungen gibt.Ihr Arbeitgeber kann Versicherungsunternehmen in Abhängigkeit von den Gesamtkosten für die Deckung wechseln. Wenn sich Versicherer ändern, kann Ihr Arzt oder Zahnarzt nicht mehr unter den neuen Versicherungsplan fallen. Bevor Sie zum Arzt gehen, müssen Sie sich bei Ihrer Versicherungsgesellschaft erkundigen, um sicherzustellen, dass Sie versichert sind, und um Kosten außerhalb des Netzwerks zu vermeiden oder Forderungen zu verweigern.

Es kann auch Änderungen bei der Verwaltung der Pläne geben. Etwas muss möglicherweise vorher genehmigt werden. Möglicherweise müssen Sie Ihre Ansprüche auch selbst für einige Verfahren einreichen. (Dies ist eher der Fall bei Seh- oder Zahnversicherungen.)

Welche Versicherung benötige ich eigentlich?

Es ist auch wichtig, die Versicherung zu berücksichtigen, die Sie tatsächlich für die Deckung benötigen. Wenn Sie keine Familiengeschichte von Krebs haben, dann können Sie wahrscheinlich die Krebsversicherung überspringen. Wenn Sie keine Brille tragen, brauchen Sie keine Sehhilfe. Sie können es jederzeit in Ihrer nächsten offenen Registrierung hinzufügen, wenn Sie es später benötigen. Eine Lebensversicherung sollte unabhängig von Ihrem Job erworben werden, damit Ihre Deckung erhalten bleibt, wenn Sie den Job wechseln und sich keine Sorgen um die Deckung machen müssen.

Wenn Sie jünger sind und in Ihren 20er und frühen 30er Jahren sind, benötigen Sie möglicherweise keine Langzeitunfähigkeitsversicherung, aber wenn Sie Ihre 40er Jahre erreicht haben, möchten Sie vielleicht in Betracht ziehen, sie zu bekommen.

Wie beeinflussen die Dinge meinen Take-Home Pay?

Die letzten Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, sind, wie sich Ihre Leistungen auf Ihr Entgelt auswirken. Es ist wichtig zu erkennen, dass viele der Vorteile vor Ihren Steuern kommen werden. Dies senkt Ihr steuerbares Einkommen und kann es so machen, dass Sie die Änderungen nicht so sehr bemerken. Geld, das Sie für Ihr Flexibles Ausgabenkonto abheben, um Dinge wie medizinische Ausgaben und Kindertagesbetreuung abzudecken, kann Ihr Heimgeld reduzieren, aber Sie nicht wirklich beeinflussen, weil Sie bereits für die Ausgaben budgetiert waren, aber sie sind über das ganze Jahr verteilt. Sie sollten auch überlegen, wie sich die Kosten für die Nutzung Ihrer Krankenversicherung auf Ihr Budget auswirken. Es ist eine gute Idee, Geld zur Verfügung zu haben, um Ihren Selbstbehalt zu decken, so dass Sie Ihre Krankenversicherung nutzen können, wenn Sie es brauchen.