5 Gründe, warum Sie das Feedback Ihres Bosses ernst nehmen sollten

Wenn Sie einen Chef haben, haben Sie wahrscheinlich von ihm oder ihr Feedback erhalten. Es kann als Teil einer formellen Leistungsüberprüfung, in einem Gespräch, nachdem Sie in sein Büro gerufen wurden, oder als beiläufiger Kommentar kommen.

Das Feedback mag positiv gewesen sein, aber wenn es unwahrscheinlich war, würden Sie diesen Artikel lesen. Warum sollten Sie einen Artikel brauchen, um Ihnen zu sagen, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen sollten?

Sie würden das ohne Zweifel gerne tun! Es ist die andere Art von Feedback, die dieser Artikel anspricht - negatives Feedback, das Sie wissen lässt, dass Ihr Chef mit etwas nicht ganz glücklich ist, das Sie taten.

Kritik, selbst wenn sie konstruktiv ist, Stiche und deine verletzten Gefühle könnten dich davon abhalten, klar zu denken. Sie mögen denken, dass Ihr Chef Ihre Leistung unfair bewertet hat oder dass sie nicht weiß, wovon sie spricht.

Vielleicht denkst du, dass er dich erwischt (und du hast vielleicht recht) oder dass du nichts tun kannst, um dich zu verbessern. Ihre erste Reaktion könnte sein, Ihren Chef einfach zu ignorieren und weiterhin Dinge zu tun, wie Sie es getan haben. Das wäre nicht sehr produktiv oder umsichtig. Sie haben zwei Möglichkeiten: Sie können versuchen, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass er sich geirrt hat, oder Sie können sein Feedback umsetzen. Eine Sache, die du nicht tun kannst, ist es zu ignorieren. Hier sind 5 Gründe, warum Sie das Feedback Ihres Chefs ernst nehmen sollten:

1. Er zahlt Ihr Gehalt : Unabhängig davon, ob Sie dem zustimmen, was Ihr Chef über Ihre Leistung zu sagen hat, sollten Sie sich das zu Herzen nehmen. Er möchte, dass Sie Ihre Arbeit auf eine bestimmte Weise erledigen und weil er Sie für Ihre Dienste bezahlt, ist sein Feedback von größter Wichtigkeit. Das heißt nicht, dass es genau ist. Es kann sogar völlig falsch sein, aber da er als Ihr Arbeitgeber eine Verpflichtung hat, Ihr Gehalt zu bezahlen, haben Sie wiederum einen, der die Arbeit macht, die er von Ihnen erwartet.
2. Er kann Sie feuern : Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Ende des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Deals nicht zu erfüllen, z. B. das Feedback Ihres Chefs nicht umzusetzen, laufen Sie Gefahr, Ihren Job zu verlieren. Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wenn Sie Ihren Job nicht so ausführen können, wie Sie möchten, ist dies möglicherweise nicht der beste Arbeitsplatz für Sie.
3. Er hat mehr Erfahrung, als Sie haben : Bevor Sie jedoch entscheiden, dass Ihr Boss sich geirrt hat, sollten Sie das Feedback, das er Ihnen gegeben hat, sorgfältig berücksichtigen. Ist es wirklich so out-of-line, wie du denkst? Vielleicht hat seine Erfahrung, die bedeutend größer sein kann als Ihre, seine Ansichten über Ihre Leistung beeinflusst. Vielleicht weiß er ein bisschen mehr als du.
4. Sie können etwas Wichtiges lernen : Nun zurück zu dieser Erfahrung Ihres Chefs. Sie können denken oder nicht, dass Ihr Chef so schlau ist. Erfahrung ist jedoch ein großartiger Lehrer.Vielleicht kann er Ihnen wertvolle Lektionen weitergeben. Wenn sich herausstellt, dass er wirklich nicht intelligent ist, denken Sie daran, das Gegenteil von dem zu tun, was er Ihnen sagt … wenn er Ihr Gehalt nicht mehr bezahlt.
5. Sie können etwas sehr Wichtiges lernen … Wie Ihr Chef es für Sie hat: Scheint Ihr Chef allzu kritisch gegenüber allem was Sie tun? Ist sie so mit jedem oder nur mit dir? Wenn das erstere wahr ist, kann dies nur ihre Persönlichkeit sein. Wenn sie sich nur auf Ihre Leistung konzentriert, ist es klar, dass sie entweder mit Ihrer Arbeit oder generell mit Ihnen unzufrieden ist. Fragen Sie andere, die unvoreingenommen sind, um ihre Meinung zu dieser Situation zu erfahren.
   Wenn Sie einen Mentor haben, wäre er oder sie die perfekte Person, mit der Sie darüber sprechen können. Wenn nicht, versuchen Sie jemanden zu finden, der mit der Art Ihrer Arbeit vertraut ist, aber nicht für den gleichen Arbeitgeber arbeitet oder zumindest nicht den gleichen Chef hat. Beschreiben Sie, was Sie tun und welches Feedback Sie erhalten haben.
   Wenn du erfährst, dass das negative Feedback ungerechtfertigt ist, musst du dich vielleicht der Tatsache stellen, dass es unwahrscheinlich ist, dass sich die Dinge ändern, egal was du tust, solange du für diesen bestimmten Boss arbeitest. Es ist unglücklich, aber es ist sehr wertvolle Informationen zu haben. Ihr Job kann nur zu einer Sackgasse führen, da ein Chef, der es für Sie hat, wahrscheinlich nicht zulässt, dass Sie vorankommen. Es kann an der Zeit sein, den Job zu kündigen und weiterzumachen.