5 Häufigsten Rechtsstreitigkeiten

Klagen gegen Unternehmen sind selten, aber einige treten häufiger auf als andere. Die fünf Arten von Anzügen sind die häufigsten. Beachten Sie, dass die meisten, aber nicht alle dieser Klagen durch eine Versicherung gedeckt sind.

1. Diskriminierung bei Erwerbstätigkeit und unzulässige Kündigung

Viele Klagen gegen Unternehmen beruhen auf Behauptungen über Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder widerrechtliche Kündigung.

Die meisten Arbeitnehmer sind vor diesen Gesetzen durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt. Einige der wichtigsten Handlungen sind wie folgt:

• Titel VII des Civil Rights Act. Verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Hautfarbe oder nationaler Herkunft zu diskriminieren.
• Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz. Verhindert, dass Arbeitgeber eine Frau wegen einer Schwangerschaft oder einer verwandten Erkrankung diskriminieren.
• Gleiches Entgeltgesetz. Die Arbeitgeber müssen Männer und Frauen denselben Lohn zahlen, wenn sie am gleichen Arbeitsplatz die gleiche Arbeit verrichten.
• Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz. Verbietet es Arbeitgebern, abhängig von ihrem Alter Arbeitnehmer zu diskriminieren, die älter als 40 Jahre sind.
• Titel I des Americans With Disabilities Act (ADA). Verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Arbeitnehmern, die eine Behinderung haben.

Viele Staaten haben eigene Antidiskriminierungsgesetze erlassen, die die Arbeitnehmer schützen. Denken Sie daran, dass Bundes- und Bundesgesetze sowohl für Bewerber als auch für Angestellte gelten.

Terminologie

Um sich vor arbeitsbezogenen Klagen zu schützen, müssen Arbeitgeber einige grundlegende Konzepte verstehen. Belästigung und Vergeltung sind Arten der Diskriminierung. Das Bundesgesetz definiert Belästigung als unerwünschtes Verhalten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information.

In einer Belästigungsklage ist der mutmaßliche Täter oft ein Manager oder ein Mitarbeiter. Der Kläger behauptet, er habe die Belästigung dem Arbeitgeber gemeldet, aber der Arbeitgeber habe es nicht verhindert.

Vergeltung bezeichnet die von einem Arbeitgeber begangene Entlassung, Degradierung, Belästigung oder ähnliche Handlung zur Bestrafung eines Mitarbeiters, der eine Diskriminierungsklage oder Klage eingereicht hat. Beispielsweise reicht ein Mitarbeiter eine Diskriminierungsbeschwerde ein und wird dann vom Arbeitgeber entlassen. Der Arbeitnehmer verklagt den Arbeitgeber und behauptet, dass die Entlassung als Vergeltung für die Diskriminierungsklage erfolgt sei.

Falsche Kündigung bedeutet, einen Mitarbeiter unter Verstoß gegen das Gesetz zu entlassen. Viele widerrechtliche Kündigungsklagen gegen Arbeitgeber beruhen auf Diskriminierungsvorwürfen. Ein 50-jähriger Arbeiter wird beispielsweise beendet. Sie verklagt daraufhin ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung und behauptet, sie sei allein wegen ihres Alters entlassen worden.

Kleinunternehmen anfällig

Kleine Unternehmen sind anfälliger für arbeitsrechtliche Klagen als ihre Eigentümer denken. Viele kleine Unternehmen beschäftigen keinen Personalfachmann. Wenn der Unternehmer keine Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Gesetze des Bundes und der Bundesstaaten einhält, kann dies zu Klagen führen.

Behauptungen, wonach Diskriminierung und andere beschäftigungsbezogene Handlungen geltend gemacht werden, können im Rahmen einer Haftpflichtversicherung (EPL) versichert sein.

2. Diskriminierungsklagen, die nicht auf Beschäftigung beruhen

Wenn Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt werden, sind die Kläger nicht immer Angestellte. Anträge können von Kunden, Lieferanten, Patienten, Lieferanten und anderen Personen, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen, eingereicht werden.

Beispielsweise klagt ein Kunde ein Restaurant wegen seiner nationalen Herkunft wegen Diskriminierung an. Ihr Anzug behauptet, dass das Bedienungspersonal abfällige Bemerkungen über ihr Heimatland machte und sich weigerte, ihr zu dienen. Einige EPL-Richtlinien decken Diskriminierungsklagen von Personen ab, die keine Angestellten sind.

3. Lohnrechtsverletzungen

Viele Klagen, die gegen Arbeitgeber eingereicht werden, beruhen auf Behauptungen, dass der Arbeitgeber gegen ein Bundes-, Staats- oder örtliches Lohngesetz verstoßen hat.

Diese Gesetze werden kollektiv als Lohn- und Stundengesetze bezeichnet.

Das Federal Labor Standards Act (FLSA) legt den föderalen Mindestlohn fest. Es regelt auch Kinderarbeit, Aufzeichnungen und Überstunden. Die FLSA schafft zwei Kategorien von Arbeitnehmern, befreit und nicht ausgenommen. Im Allgemeinen haben nicht entlohnte Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, während dies bei freigestellten Arbeitnehmern nicht der Fall ist. Viele Staaten und Kommunen haben ihre eigenen Gesetze zu Löhnen und Überstundenzuschlägen erlassen.

Lohn- und Stundenklagen basieren oft auf Behauptungen, dass der Arbeitgeber entweder den Mindestlohn oder die Überstundenvergütung nicht bezahlt hat. Arbeitnehmer können auch behaupten, dass der Arbeitgeber es vermieden hat, Überstunden zu zahlen, indem er sie als unabhängige Auftragnehmer falsch klassifiziert hat. Anträge, die ausschließlich auf Vorwürfen von Lohn- und Stundenrechtsverletzungen basieren, sind wahrscheinlich nicht durch eine Versicherung gedeckt. Solche Klagen sind nicht durch allgemeine Haftungsrichtlinien abgedeckt und werden ausdrücklich unter vielen Beschäftigungspraktiken und Haftungsrichtlinien für Direktoren und Beamte ausgeschlossen.

4. Torts

Viele Klagen, die von Dritten gegen Unternehmen eingereicht werden, beruhen auf Tortes. Eine unerlaubte Handlung ist eine Verletzung der Bürgerrechte einer Person. Es gibt zwei Arten von Fehlern, die zu Klagen gegen Unternehmen führen können: unbeabsichtigte Torturen (Fahrlässigkeit) und vorsätzliche Torturen.

Nachlässigkeit eines Unternehmers oder Angestellten kann einen Unfall verursachen, der jemanden verletzt oder das Eigentum eines anderen schädigt. Der Geschädigte kann das Geschäft oder den Arbeitnehmer wegen Körperverletzung oder Sachschaden verklagen. Vorsätzliche Folter wie falsche Verhaftung und widerrechtliche Räumung können auch gegen Unternehmen Anklagen erheben. Ansprüche gegen ein Unternehmen wegen Körperverletzung oder Sachschäden können durch eine allgemeine Haftungsrichtlinie abgedeckt werden. Ansprüche, die auf bestimmten Arten von vorsätzlichen unerlaubten Handlungen beruhen, sind ebenfalls durch Haftpflichtversicherungen im Rahmen der Deckung von Personen- und Werbehaftpflicht gedeckt.

5. Vertragsbruch

Gegen Unternehmen sind auch Vertragsverletzungsklagen anzuraten. Ein Unternehmer verstößt gegen einen Vertrag, wenn er oder sie sich nicht an seine Bedingungen hält. Beispielsweise unterschreibt der Elektroinstallateur Edwards Electric einen Vertrag mit Generalunternehmer Busy Builders. Im Vertrag erklärt sich Edwards Electric bereit, die Beleuchtung in einem Gebäude zu installieren, das von Busy Builders gebaut wird. Edwards macht keine Arbeit an dem Projekt, daher verklagt Busy den Subunternehmer wegen Vertragsbruch.

Die meisten Ansprüche, die ausschließlich auf einer Vertragsverletzung beruhen, sind nicht durch Haftungsregelungen abgedeckt. In diesem Beispiel hätte sich Busy Builders vor der Unterlassung des Unterauftragnehmers schützen können, indem es Edwards auferlegt hätte, eine Bürgschaft zu erwerben.