Gründe Warum Sie den Auftrag nicht erhalten haben

Eines der schwierigsten Dinge bei der Arbeitssuche ist, wenn Sie den Job nicht bekommen. Sie können sich für viele Jobs bewerben, in einigen Fällen sogar Hunderte, und nie etwas über Ihre Bewerbung erfahren. Wenn Sie Glück haben, erhalten Sie möglicherweise einen Ablehnungsbrief oder eine E-Mail-Nachricht. Wenn Sie nicht sind, erhalten Sie keine Antwort vom Arbeitgeber. Oder Sie könnten für einen Job interviewen und abgelehnt werden, obwohl es schien, als wäre alles gut gelaufen.

Es könnte einer der Gründe sein, warum Sie den Job nicht bekommen haben und es kann schwierig sein herauszufinden, was Sie die Chance kostet, angestellt zu werden. Sie können einen Personalvermittler fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden und gelegentlich ein aussagekräftiges Feedback erhalten. In fast allen Fällen werden die Interviewer entweder nicht auf Rückmeldungen antworten oder eine Begründung wie "Obwohl Sie ein starker Kandidat waren, haben wir jemanden gefunden, der besser qualifiziert war."

Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie für ein Interview nicht ausgewählt wurden

1. Waren Sie für den Job qualifiziert? Wie genau hat Ihr Hintergrund die Qualifikationen für die Stelle erreicht? In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt werden Kandidaten, die eine genaue oder sehr enge Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen aufweisen, das Interview erhalten.
2. War Ihre Bewerbung vollständig? Haben Sie alle erforderlichen Informationen für die Bewerbung angegeben?
3. Haben Sie bei Ihrer Bewerbung einen Fehler gemacht? Waren alle Beschäftigungsdaten, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, korrekt? Haben Sie genaue Gehaltsinformationen aufgelistet? Haben Sie Informationen ausgelassen, die hätten aufgenommen werden sollen? Einige Arbeitgeber überprüfen die Beschäftigungshistorie vor der Planung von Interviews. Das ist ein Grund, warum es wichtig ist, Ihre Bewerbungen genau abzuschließen.

1. Haben Sie Ihren Lebenslauf ausgewählt? Zeigt Ihr Lebenslauf Fähigkeiten und Leistungen im Zusammenhang mit Ihrem Zieljob? Ist es klar, wie Sie in früheren Jobs, Praktika, akademischen Projekten und ehrenamtlichen Tätigkeiten einen Mehrwert geschaffen haben?
2. Ist Ihr Lebenslauf so organisiert , dass der relevanteste Inhalt ganz oben steht und vom Screener leicht gefunden werden kann?
3. Wurde Ihr Anschreiben auf ausgerichtet auf die Anforderungen des spezifischen Jobs, für den Sie sich beworben haben? Haben Sie deutlich gemacht, dass Sie über die gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse verfügen, um die Arbeit zu erledigen?
4. War dein Anschreiben lang genug , um einen zwingenden Fall zu machen, aber nicht so dicht, dass der Personalvermittler es beschönigte. Idealerweise sollten Ihre Briefe 3-5 Absätze lang sein, wobei keiner dieser Absätze länger als 8 Zeilen ist. Achten Sie darauf, dass Leerraum zwischen Absätzen bleibt.
5. Waren alle Ihre Bewerbungsunterlagen fehlerfrei und gut geschrieben? Haben Sie andere gebeten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu überprüfen und Korrektur zu lesen?
6. Haben Sie Ihr Netzwerk mobilisiert, um Kontakte innerhalb Ihres Zielarbeitgebers zu finden, die ein gutes Wort für Sie einbringen könnten?
7. Was sagten Ihre Referenzen? Wenn Sie gebeten wurden, Arbeitszeugnisse anzugeben, hat der Arbeitgeber möglicherweise vor der Planung eines Vorstellungsgesprächs mit ihnen Kontakt aufgenommen. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihre Referenzen Ihnen eine gute Empfehlung geben.

Top 10 Gründe, warum Sie den Job nach einem Interview nicht bekommen haben

Manchmal gehen Interviews schief. Sie könnten einen Interviewfehler machen, der Sie ein Jobangebot kosten kann. Selbst wenn Sie gut interviewt haben, könnte es andere Kandidaten geben, die einen besseren Job gemacht haben oder besser qualifiziert waren.

Hier einige Gründe, warum Sie kein Jobangebot bekommen.

1. Waren Sie angemessen gekleidet? Erste Eindrücke bedeuten viel, und wenn Sie nicht in angemessener Interviewkleidung gekleidet sind, könnte es Sie den Job kosten, bevor Sie überhaupt in den Interviewraum kommen.
2. Waren Sie pünktlich und höflich zu allen, denen Sie begegnet sind? Manieren ist wichtig und zu spät zu einem Interview oder unhöflich zu einer Empfangsdame kann Sie den Job kosten. Vergewissern Sie sich, dass Sie die richtige Vorstellungsetikette kennen, bevor Sie die Tür verlassen.
3. Haben Sie während des gesamten Interviews echte Begeisterung für die Arbeit vermittelt? Wenn alle Dinge gleich sind, stellen die Arbeitgeber oft den motiviertesten Kandidaten ein, von dem sie denken, dass er die meiste Energie in den Job investiert.
4. Haben Sie die Firma recherchiert? Haben Sie sich die Zeit genommen, um so viel wie möglich über das Unternehmen und den Job herauszufinden, für den Sie in Betracht gezogen wurden? Arbeitgeber erwarten, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.
5. Waren Sie auf das Interview vorbereitet? Waren Sie bereit, Interviewfragen zu beantworten? Hatten Sie eine Liste von Fragen, die Sie dem Interviewer stellen konnten?
6. Haben Sie 6-9 Gründe angegeben, warum Sie eingestellt werden sollten und sichern Sie diese Zusicherungen mit bestimmten Beispielen dafür, wie Sie diese Assets in früheren Rollen erfolgreich eingesetzt haben?
7. Haben Sie mit Ihrem / Ihren Interviewer (n) eine positive Verbindung hergestellt?
8. Haben Sie Selbstvertrauen gezeigt, ohne selbstzufrieden oder zu selbstsicher zu sein?
9. Haben Sie am Ende des Interviews deutlich gemacht, dass Sie im Screening-Prozess weitermachen wollten? Oder, wenn es ein abschließendes Interview war, dass Sie wirklich den Job wollten?
10. Haben Sie Ihre E-Mail-Nachricht oder Ihren Brief umgehend nachverfolgt, in dem Ihr Interesse an der Stelle deutlich wurde und eine kurze Zusammenfassung darüber enthalten ist, warum Sie die Position für ausgezeichnet hielten?

Ablehnung passiert

Denken Sie daran, dass Sie alles richtig machen können und trotzdem nicht die Stelle bekommen. Es ist gut möglich, dass Sie sich auf die bestmögliche Weise präsentiert und von einem außergewöhnlichen Kandidaten, der dem Arbeitgeber gerade mehr angeboten hat, geschlagen wurden.

Wenn Sie festgestellt haben, dass die Position gut passt und Sie Ihr Bestes getan haben, um den Interviewer zu beeindrucken, dann können Sie mit demselben effektiven Ansatz so viele andere Optionen wie möglich verfolgen.

Ablehnung kann auf lange Sicht tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn das Unternehmen nicht der Meinung war, dass Sie der beste Kandidat für den Job waren, war es vielleicht nicht die beste Lösung für Sie. Statt zu viel Zeit damit zu verbringen, den Job zu bereuen, den Sie nicht bekommen haben, gehen Sie zur nächsten Gelegenheit über.Früher oder später werden Sie der bevorzugte Kandidat sein.

Wie Sie sich bewegen können

Um von dieser schwierigen Erfahrung zu lernen und Ihre Arbeitssuche zu verfeinern, ist es wichtig, alle Aspekte Ihrer Arbeitssuche und Ihres Interviewprozesses zu reflektieren. Wenn Sie Probleme damit haben, herauszufinden, warum Sie nicht eingestellt werden, kann es hilfreich sein, wenn Sie bei der Durchführung dieses Assessments die Eingabe eines Karriereberaters, eines Freundes oder einer beruflichen Verbindung in Ihrer Branche in Betracht ziehen. Wenn Sie ein Interview nicht hier landen konnten, sind einige Faktoren zu bewerten:

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