Top 10 Gründe, warum Sie den Job nicht erhalten haben

Haben Sie jemals mit einer Jobsuche zu kämpfen gehabt und gefragt: "Warum kann ich keine Arbeit bekommen? "Manchmal ist es einfach nur Pech, aber oft gibt es etwas, was du bei deiner Arbeitssuche falsch machst. Hier sind 10 Gründe, warum der Personalvermittler Sie abweist.

1. Sie sind unterqualifiziert

Sie müssen nicht über 100 Prozent der Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die in einer Stellenbeschreibung aufgeführt sind, aber Sie müssen einen hohen Prozentsatz haben. Wollen Sie sich auf Stellen bewerben, an denen Sie mindestens 90 Prozent der Qualifikationen abdecken?

(Diese Zahl sinkt für hochspezialisierte Jobs.)

Wenn die Stellenbeschreibung jemanden mit drei oder fünf Jahren Berufserfahrung verlangt, qualifiziert Sie Ihre 2. 5-jährige Erfahrung möglicherweise für den Job. wenn du in allen anderen Bereichen stark bist. Sechs Monate Erfahrung werden es nicht schneiden.

2. Du bist überqualifiziert

Es kann unlogisch erscheinen, dass Arbeitgeber Sie wegen zu viel Erfahrung oder zu vielen Abschlüssen ablehnen. Aber denken Sie daran, dass Personalvermittler und Personalverantwortliche nach Menschen suchen, die in der ihnen zur Verfügung stehenden Arbeit Erfolg haben werden.

Wenn Sie einen MBA haben und sich für einen Job im Inbound-Call-Center bewerben, gehen die Leute davon aus, dass Sie den Job langweilig finden, sodass sie Sie nicht einstellen werden. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Job genießen würden, für den Sie überqualifiziert sind, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrem Anschreiben bestätigen und erklären, warum Sie sich für diese Position bewerben.

3. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen

Ihr Traumjob ist bei der Firma auf der anderen Straßenseite, also bewerben Sie sich für alles, was dort auftaucht.

Es ist in Ordnung, sich für ein paar Stellen bei derselben Firma zu bewerben, aber manchmal wollen die Leute einen Job an einem bestimmten Ort so schlecht, dass sie sich für 10, 20 oder noch mehr Stellen bewerben.

Wenn Ihr Name häufig auftaucht, senken Sie tatsächlich Ihre Chancen auf einen Job. Unternehmen wollen Menschen einstellen, die eine bestimmte Arbeit suchen.

Wenn Sie sich für zu viele Stellen bewerben, gehen sie davon aus, dass Sie nur einen Job wollen und nicht unbedingt glücklich sind, wenn sie Sie einstellen.

4. Ihr Lebenslauf ist schlampig

Im wirklichen Leben macht ein Tippfehler keinen großen Unterschied. In deinem Lebenslauf? Ein Tippfehler kann den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Interview erhalten oder Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt werden. Niemals einen Lebenslauf einreichen, der nicht durch eine Rechtschreibprüfung und eine Grammatikprüfung läuft.

Vergewissere dich immer, dass dein Lebenslauf von einem Menschen mit guten Grammatikregeln gelesen wurde. Ihre Formatierung ist ebenfalls wichtig. Recruiter wollen keine schicken Lebensläufe sehen, sie wollen einfach lesbare Lebensläufe sehen.

5. Ihr Anschreiben stinkt (oder fehlt)

Nicht jedes Stellenangebot verlangt ein Anschreiben, aber wenn es das tut und Sie es nicht einreichen, verlieren Sie den Job.Wenn es nicht angegeben ist, fügen Sie trotzdem ein Anschreiben bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben nicht nur die Informationen in Ihrem Lebenslauf erneut enthält - das ist eine Verschwendung der Zeit des Arbeitgebers.

Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Es sollte die angegebenen Bedürfnisse des Arbeitgebers berücksichtigen und sie an Ihre Anmeldeinformationen anpassen. Denken Sie daran, behaupten Sie nicht, dass Sie die beste Person für die Position sind - Sie wissen das nicht und es macht Sie dumm.

6. Sie können nicht erklären, warum Sie gefeuert wurden

Viele Menschen verlieren ihre Arbeit - einige ohne eigenes Verschulden und andere, weil sie etwas Dummes getan haben. Unabhängig davon, warum Sie arbeitslos sind, müssen Sie erklären, was passiert ist und warum (wenn es etwas war, das Sie getan haben), wird es nicht wieder passieren. Es ist schwer genug, um eingestellt zu werden, wenn Sie arbeitslos sind, aber wenn Sie Ihren früheren Chef einfach dafür verantwortlich machen, ein Idiot zu sein, werden Unternehmen Sie nicht riskieren wollen.

7. Sie haben eine instabile Job-Historie

Wenn Sie ein Student oder ein junger Absolvent sind, ist es in Ordnung, mehrere Kurzzeitpraktika und Sommerjobs zu haben. Andernfalls? Sie sollten mindestens 18 Monate und vorzugsweise drei oder vier Jahre bei jedem Job arbeiten. Wenn Ihr letzter Job 14 Monate war, sollten Sie sich besser darauf vorbereiten, mindestens drei Jahre lang am nächsten zu bleiben. Ansonsten sagt deine Aufzeichnung den Personalvermittlern, dass du nicht lange genug dran bleibst, um das Training die Kosten und die Zeit wert zu machen.

8. Sie versuchen, Karrieren zu ändern

Viele Leute wechseln erfolgreich Karriere, aber es ist nicht einfach. Wenn Sie versuchen, Karrierewege zu ändern, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben detailliert, warum Sie Karrieren ändern und warum Sie für den neuen Karriereweg qualifiziert sind. Arbeitgeber werden die Verbindung nicht ohne Ihre Hilfe herstellen.

9. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen

Viele Unternehmen verlangen, dass Sie Ihr Zielgehalt in Ihrer Bewerbung zusammen mit Ihrem Gehaltsverlauf auflisten. Wenn Sie sich für Stellen bewerben, die $ 30, 000 ein Jahr zahlen, aber Sie haben Ihr Zielgehalt als $ 45, 000 angegeben, wird der Arbeitgeber Sie sofort ablehnen. Niemand will Zeit damit verschwenden, Sie zu interviewen, wenn er weiß, dass Sie den Job nicht mit dem verfügbaren Gehalt annehmen wollen.

Zusätzlich, obwohl Sie bereit sind, den richtigen Job bei $ 30, 000 zu nehmen, wenn Ihr letztes Gehalt $ 45, 000 war, wird der Personalvermittler annehmen, dass Sie keine große Gehaltskürzung nehmen wollen. (Massachusetts hat gerade eine Gesetzgebung verabschiedet, die es Unternehmen verbietet, nach Ihrer Gehaltsgeschichte zu fragen, also ist dies in MA kein Problem mehr. Achten Sie auf weitere Staaten, die nachziehen.)

10. Sie ärgern sich

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, kann das zu Ängsten führen, und Ihre Bewerbung oder Ihr Bewerbungsgespräch sind wichtig für Sie. Sie sind also versucht, wiederholt anzurufen und nachzufragen, wenn Sie nichts vom Arbeitgeber hören. Personalvermittler und Personalverantwortliche haben nicht die Zeit, mit jedem Bewerber zu sprechen, und sie haben insbesondere nicht die Zeit, mit jedem Bewerber mehrfach zu sprechen.

Nach einem Vorstellungsgespräch ist es in Ordnung, nachzuprüfen, aber es ist nicht in Ordnung, mehrere Male zu verfolgen, es sei denn, sie fordern Sie ausdrücklich zurückzurufen.Es kann den zukünftigen Arbeitgeber aus der großen Zeit drehen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, werfen Sie einen Blick auf diese Liste und sehen Sie, ob Sie einige dieser Probleme beseitigen können, um Ihre Chancen auf Erfolg bei der Stellensuche zu erhöhen.