13 Tipps für die Auswahl der besten Jobreferenzen

Wie wählst du, wer als Referenz angeben soll? Es ist eine wichtige Wahl, die Sie treffen müssen, wenn Sie Ihre Bewerbung zusammenstellen. Ein falsches Wort aus einer weniger enthusiastischen Referenz kann Sie schnell von der Kandidatenliste eines Arbeitgebers abbringen.

Auf der anderen Seite kann eine starke Bestätigung von der richtigen Referenz einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um in der Arbeit zu bestehen.

Referenzen sind ein so leistungsfähiges Werkzeug, weil Sie in einem Anschreiben, Lebenslauf oder Portfolio für sich werben können, aber weniger Autonomie gegenüber Ihren Referenzen haben. Während Sie nicht kontrollieren können, was Ihre Referenzen über Sie sagen, können Sie steuern, wen Sie als Referenz auswählen. Und es ist eine entscheidende Entscheidung zu treffen, mit schwerwiegenden Konsequenzen für Ihre Arbeitssuche.

Hier sind dreizehn Tipps für die Auswahl der besten Referenzen für eine Bewerbung.

13 Tipps zum Auswählen der besten Referenzen

1. Fragen Sie Ihren Manager oder einen ehemaligen Chef, aber seien Sie vorsichtig. In einer idealen Welt würde ein direkter Vorgesetzter oder Vorgesetzter als Ihre Referenz fungieren und würde bereit sein, spezifische Beispiele darüber zu diskutieren, wie Sie in Ihrer Rolle herausragend waren, und zum Wert für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen beigetragen haben. Position. Das Fehlen eines Supervisors in Ihrer Referenzgruppe kann Fragen zu Ihrer Leistung bei der Arbeit aufwerfen.

Arbeitgeber werden verstehen, wenn Sie einen derzeitigen Vorgesetzten verlassen, weil Sie den Job, den Sie bereits haben, nicht gefährden wollen.

In diesem Fall könnten Sie sagen, dass eine Referenz von einem aktuellen Supervisor bereitgestellt werden kann, wenn ein Angebot ansteht. Es ist dann wichtiger, einen früheren Chef einzuschließen.

2. Wann Sie jemanden anderen als Ihren Manager fragen sollten. Wenn Sie Probleme mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten hatten, sollten Sie diese nicht einbeziehen. "Probleme" bedeutet nichts Ernstes, das heißt.

Jeder macht manchmal kleine Fehler, aber wenn es in Ihrem vorherigen Job irgendwelche Fälle gab, in denen Sie diszipliniert oder gewarnt wurden - alles, was Sie nicht von einem neuen Arbeitgeber hören wollten - dann sollten Sie niemanden fragen in dieser Situation beteiligt, Manager oder Mitarbeiter, als Referenz zu handeln.

3. Fragen Sie einen Kollegen oder Kollegen. Referenzen müssen nicht notwendigerweise jemand sein, unter dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch Mitarbeiter, mit denen Sie eine gute Beziehung haben, bitten, als eine Ihrer Referenzen zu fungieren. Sie könnten auch einen Freund als Referenz verwenden, wenn sie Ihre Qualifikationen für den Job bestätigen können.

4. Holen Sie sich mehrere Referenzen. Versuchen Sie, eine Gruppe von mehreren potenziellen Referenzen zu sammeln, mehr als Sie denken, dass Sie für einen Job brauchen würden. Arbeitgeber werden selten mehr als drei Referenzen verlangen, aber mit einem größeren Pool können Sie Referenzen strategisch auf der Grundlage der unterschiedlichen Anforderungen jedes Jobs auswählen.

5. Erhalten Sie sowohl Netzwerk- als auch Jobreferenzen. Unterscheiden Sie zwischen Referenzen für Bewerbungen und Referenzen für Netzwerkzwecke. Netzwerkreferenzen müssen nicht den gleichen Einblick in Sie als produktives Individuum haben, um sich ein wenig vorzustellen oder Ihren Arbeitgeber bitten, sich Ihre Bewerbung genau anzusehen.

Sie sollten sich jedoch mit den Referenzen in Bezug auf das Netzwerk von Angesicht zu Angesicht treffen und ihnen Ihren Lebenslauf zeigen, damit sie aus erster Hand über Ihre persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten sprechen können, wenn Sie eine Empfehlung aussprechen.

6. Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden. Wählen Sie immer Referenzen aus, die zu positiven Empfehlungen gekommen sind. Das letzte, was Sie brauchen, wenn Jobsuche eine negative Referenz ist, so stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind, wie Ihre Referenzen Sie unterstützen werden. Wann immer möglich, bitten Sie Referenzen, schriftliche Empfehlungen zu verfassen, bevor Sie ihren Namen an Arbeitgeber weiterleiten, damit Sie ein klares Gefühl dafür haben, wie sie Ihren Hintergrund darstellen.
LinkedIn-Empfehlungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Referenzen vorzuzeigen. Versuchen Sie, eine für sie zu schreiben, bevor Sie sie bitten, eine LinkedIn-Empfehlung einzureichen.

Stellen Sie mindestens sicher, dass sich eine Referenz mündlich auf eine positive Empfehlung geeinigt hat.

Was Sie fragen können: Sie können sagen: "Fühlen Sie sich wohl oder sind Sie in der Lage, eine positive oder enthusiastische Empfehlung zu geben, wenn Sie sich meiner Arbeit aussetzen?"

7. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Referenzen auf Ihre besten Leistungen konzentrieren können. Referenzen, die sich die Zeit nehmen, spezifische Empfehlungen vorzubereiten und zu liefern, sind oft die stärksten. Ihre besten Referenzen werden in der Lage sein, konkret und anekdotisch über Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Leistungen am Arbeitsplatz, im Klassenzimmer oder in Ihrer Gemeinde zu sprechen.

8. Passen Sie Ihre Auswahl an Referenzen an die Anforderungen des vorliegenden Auftrags an . Fragen Sie sich selbst, welche Ihrer Referenzen die überzeugendsten Belege dafür liefern können, dass Sie die Assets haben, die Sie für die Stelle benötigen, für die Sie sich bewerben.

9. Wählen Sie je nach Auftrag aus. Denken Sie an Ihre Referenzauswahl als Gruppe. Eine Referenz kann in der Lage sein, mit einer kritischen Stärke wie Problemlösung zu sprechen, während eine andere eine andere Schlüsselqualifikation wie Präsentationsfähigkeiten unterstützen kann. Stellen Sie sicher, dass Ihr Referenzverzeichnis für einen bestimmten Job so viele Kernanforderungen wie möglich abdeckt.

10. Interne Referenzen haben einen großen Einfluss auf die Einstellung. Wenn Sie Verbindungen innerhalb des Unternehmens haben, wenden Sie sich an diejenigen, von denen Sie glauben, dass sie mit Ihren Fähigkeiten sprechen könnten. Dann sollten Sie sich fragen, ob sie bereit wären, als eine Ihrer Referenzen zu gelten.

Wenn Sie nicht zu viel Arbeitserfahrung bei sich haben, können Sie drei weitere Referenzen angeben und dann Ihre interne Verbindung bitten, sich informell in Ihrem Namen zu melden, wenn sie glauben, Sie wären eine gute Passform für den Job. So fragen Sie nach einer Empfehlung für einen Job.

11.Denken Sie daran, Ihre Referenzauswahl regelmäßig zu aktualisieren. Fügen Sie neue Unterstützer hinzu und verschieben Sie Personen von Ihrer Liste, wenn sie weniger enthusiastisch erscheinen oder viel Zeit vergangen ist, seit Sie mit ihnen gearbeitet haben.

12. Empfehlungen müssen nicht nur von Ihren bezahlten, professionellen Positionen kommen. Wenn Sie sich in Weiterbildung, Freiwilligenarbeit oder Gemeinschaftsarbeit engagieren, können Vorgesetzte oder Kollegen in diesen Rollen auch Referenzen vorweisen. Vermeiden Sie jedoch die Verwendung von Bekannten oder Familienfreunden, die sich in beruflicher Hinsicht nicht mit Ihnen in Verbindung gesetzt haben.

13. Hochschulabsolventen sollten so viele Fakultätsmitglieder wie möglich anzapfen, solange Sie in ihren Kursen herausragend sind. Fakultät kann eine hervorragende Brücke zu ehemaligen Studenten bieten, die oft gute Erinnerungen an den Professor und großen Respekt für ihr Urteil haben.

Geben, um zu bekommen

Geben, um Arbeiten wirklich gut zu erhalten, wenn Sie Beschäftigungsreferenzen anstellen. Nehmen Sie sich die Zeit, um einen Hinweis auf die Menschen zu geben, die Ihnen einen geben. Sogar ein Chef kann eine gute Empfehlung von einem Mitarbeiter verwenden. Ihre Kollegen, Kunden und Mitarbeiter werden das Angebot ebenfalls zu schätzen wissen.

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