10 Tipps für die Auswahl des besten Job

Es ist immer aufregend, wenn Sie Joboptionen zur Auswahl haben, auch wenn es stressig sein kann, zu entscheiden, welche Position Sie annehmen möchten. Wenn sich der Arbeitsmarkt in eine "kandidatenorientierte" Atmosphäre verwandelt, könnten Sie in der Lage sein, selektiv für Ihren nächsten Job zu arbeiten. Arbeitssuchende, die in der hohen Nachfrage Feldern und Mitarbeiter sind, die eine starke Erfolgsbilanz bei der beruflichen Erfolg haben, sind oft in der beneidenswerten Lage in der Lage, ihren nächsten Job aus mehreren Möglichkeiten zu wählen.

Wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, können Sie es sich leisten, wählerisch zu sein. Sie können Ihren Vorteil nutzen, um einen Job zu finden, der Ihrer idealen Position am nächsten liegt. Sie können einen Job auswählen, der am besten zu Ihren persönlichen Umständen und Karrierezielen passt.

Sie müssen nicht das erste Jobangebot annehmen, das Sie erhalten, es sei denn, Sie sind sich sicher, dass dies die perfekte Position für die nächste Phase Ihrer Karriere ist. Nehmen Sie sich lieber Zeit und stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Job genau das ist, was Sie suchen. So optimieren Sie Ihre Chancen, den besten Job auszuwählen, wenn Sie die Oberhand haben.

10 Tipps für die Auswahl eines Jobs in einem Job Sucher Markt

1. Bleiben Sie im Jobsuchmodus. Halten Sie sich selbst im Modus "Kontinuierliche Arbeitssuche", damit Sie bereit sind für Gelegenheiten, wenn sie entstehen. Halten Sie alle Ihre Jobsuche-Dokumente auf dem neuesten Stand, insbesondere Ihr LinkedIn-Profil. Dokumentieren Sie Ihre Erfolge in Ihrem aktuellen Job mindestens einmal im Monat und binden Sie diese in Ihren Lebenslauf ein.

Wenn Ihre Fähigkeiten stark nachgefragt werden, werden Arbeitgeber oft hinter Ihnen her sein, seien Sie also bereit, auf ansprechende Optionen zu reagieren.

2. Erstellen Sie ein Profil Ihres idealen Jobs. Es wird Ihnen helfen, attraktive Positionen zu identifizieren und andere Jobs weiterzugeben, die Sie nicht für geeignet halten. Denken Sie dazu über die Elemente Ihrer aktuellen und früheren Jobs nach, die Ihnen am besten gefallen haben, und schreiben Sie sie auf.

Fragen Sie sich: Welche Aktivitäten sind für Ihre derzeitige Tätigkeit am befriedigendsten? Was möchtest du bei deinem nächsten Job vermeiden? Was wünschen Sie sich von der Work-Life-Balance? Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur?

3. Was möchtest du sonst noch bei einem Job? Sie können auch überlegen, was bei Ihrer aktuellen Arbeit fehlen könnte. Wenn Sie beispielsweise gerne Veranstaltungen planen, machen Sie in Ihrer aktuellen Rolle genug Event-Planung? Vielleicht bietet Ihr jetziger Job keine ausreichenden Aufstiegschancen, oder Ihr Chef ist zu selbstherrlich und Sie möchten mehr Entscheidungsfreiheit und die Planung Ihres Arbeitsablaufs.

4. Betrachten Sie Ihre perfekte Arbeit. Nehmen Sie einige Online-Karrierebewertungen vor, um Ihnen zu helfen, andere Werte, Interessen oder Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die Sie in Ihrem idealen Job nutzen möchten.Vielleicht möchten Sie auch die Hilfe eines Karriereberaters in Anspruch nehmen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Schlüsselaspekte Ihrer idealen Karriere zu identifizieren. Wenn Sie eine Traumfirma haben, für die Sie gerne arbeiten würden, könnte es jetzt an der Zeit sein, sich mit ihnen zu verbinden.

5. Kenne deinen Wert. Einer der Vorteile einer hohen Nachfrage ist die Möglichkeit, Ihre Vergütung zu erhöhen. Ermitteln Sie die Gehaltsrate für Ihre Arbeit über Gehaltsquellen online, Umfragen durch Ihre professionelle Organisation und informelle Vernetzung mit Kollegen.

Lesen Sie diese Tipps, um festzustellen, wie viel Sie wert sind.

6. Willst du mehr Geld? Wenn Sie glauben, dass Sie mehr verdienen sollten, sollten Sie erwägen, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, oder andere Jobs anvisieren, die eine höhere Vergütung haben. Viele Arbeitgeber werden ein Angebot einer anderen Organisation zusammenstellen. In einigen Fällen kann ein konkurrierendes Angebot oder ein Arbeitsplatzwechsel der einzige Weg sein, um eine erhebliche Erhöhung des Lohns sicherzustellen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kein Ultimatum stellen, wenn Sie nicht bereit sind, den Job zu wechseln. Sie wollen nicht den Job verlieren, den Sie haben, bevor Sie bereit sind, weiterzumachen.

7. Holen Sie sich mehr Fähigkeiten. Wenn der nächste Job, den Sie gerne haben würden, Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordert, die Sie nicht vollständig besitzen, oder wenn Sie Ihre derzeitigen Aufgaben auf neue Bereiche ausdehnen möchten, prüfen Sie, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihrer Position einbringen oder darauf aufbauen können. ..

Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise flexibler als Sie denken, wenn Sie Ihren Job ändern, wenn Sie ein hochgeschätzter Mitarbeiter sind und Sie nicht verlieren möchten. Untersuchen Sie auch Kurse und Schulungsmöglichkeiten, um den richtigen Hintergrund für Ihren nächsten Job zu finden. Ihr Arbeitgeber könnte sogar zustimmen zu zahlen.

8. Helfen Sie Personalvermittlern, Sie zu finden. Bei Arbeitskräftemangel werden die Arbeitgeber bei der Rekrutierung passiver Kandidaten proaktiver. Sie werden eher Suchfirmen nutzen, um nach Kandidaten zu fahnden und potenzielle Kunden von LinkedIn zu filtern. Ziehen Sie in Erwägung, einen Personalvermittler zu nutzen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren idealen Job zu finden, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele nicht neu definieren, um das Angebot an Stellen, die sie fördern, zu erfüllen. Entwickeln Sie ein vollständiges LinkedIn-Profil und halten Sie es auf dem Laufenden, damit Ihr nächster Job Sie finden kann, bevor Sie es finden.

9. Es ist in Ordnung, nein danke zu sagen. Scheuen Sie sich nicht, ein Jobangebot abzulehnen, das nicht gerade ideal ist. Wenn Sie sehr gefragt sind, kommen andere Angebote auf Sie zu. Sie könnten besser in Ihrem aktuellen Job bleiben, bis Sie etwas sehr ansprechendes finden. Übermäßiges Job-Hopping kann eine rote Flagge in einem Lebenslauf sein, selbst für stark nachgefragte Arbeiter. So können Sie ein Stellenangebot ablehnen.

10. Tippen Sie auf Ihre Verbindungen . Kontaktieren Sie Kontakte für Informationen, Ratschläge und Vorschläge zu Stellenangeboten. Teilen Sie Ihr Profil für einen idealen Job und bitten Sie sie, Positionen innerhalb ihres Sektors zu empfehlen. Bei Arbeitskräftemangel zahlen Unternehmen häufig Angestellten einen Bonus für Kandidatenvermittlungen, und Empfehlungen von derzeitigen Mitarbeitern werden in der Regel unter allen Umständen sorgfältig geprüft.

Wie Sie entscheiden, welchen Job Sie übernehmen sollen

Es kann schwieriger sein, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie mehr Stellen zur Auswahl haben. Sie müssen möglicherweise mehrere Jobangebote jonglieren, was stressig sein kann. Nehmen Sie sich Zeit, um jedes Angebot zu bewerten und die Leistungspakete der Mitarbeiter sorgfältig zu vergleichen. Es geht nicht nur um das Geld - die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihnen angeboten werden, sind auch wichtig, und einige Vergünstigungen können in einem Jobangebot verhandelt werden.

Wenn Sie in einem Käufermarkt auf Jobsuche sind, sind Sie auf dem Fahrersitz, und Sie können zwischen Jobs wählen, um diejenige zu finden, die am besten passt. Stürze dich nicht in eine Entscheidung. Nehmen Sie sich die Zeit, alle Optionen sorgfältig zu prüfen. Vergessen Sie diejenigen, die Sie nicht genommen haben, sobald Ihre Entscheidung getroffen ist und bereiten Sie sich auf Ihren neuen Job vor.

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