Video: 8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen 2025
Es ist ein harter Kampf, erfolgreich zu sein, wenn Sie keine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Manager haben. Während Ergebnisse die wichtigste Messgröße für den Erfolg sind, können großartige Ergebnisse oft überschattet werden, wenn Sie immer kleine Dinge tun, die Ihren Manager ärgern.
Ich hatte das Glück, während meiner gesamten Laufbahn als Manager über talentierte, fleißige und sympathische Mitarbeiter zu verfügen. Aber ich habe Geschichten von anderen Managern gehört …
Hier sind zehn Dinge, die Sie vermeiden sollten, um bei Ihrem Manager in gutem Ansehen zu bleiben:
1. An erinnert werden müssen. Ja, wir alle lassen die Dinge hin und wieder durch die Spalten gleiten. Es ist meine Erfahrung, dass einige Mitarbeiter die gleichen sind, die konsequent weiterverfolgt werden müssen, wenn andere beim ersten Mal antworten zu können scheinen. Als Manager erwarte ich, dass ich, wenn ich eine Frage stelle, nach einer Information frage oder nach etwas zu erledigen frage, dass es passieren wird. Wenn Sie das nicht können oder mehr Zeit benötigen, lassen Sie es mich wissen, ignorieren Sie die Anfrage nicht einfach.
Verpflichtungen einzuhalten gehört zum Beruf. Siehe "Was ist Professionalität am Arbeitsplatz? "Für andere Beispiele, was es bedeutet, ein Profi zu sein.
2. Nicht priorisieren können. Mit Ausnahme von brandneuen Mitarbeitern sollten erfahrene Profis wissen, wie man viele Bälle gleichzeitig jongliert und welche mehr oder weniger auf sie aufpassen.
Wenn ein Mitarbeiter zu einem Manager geht und um Hilfe bei der Priorisierung seiner eigenen Arbeit bittet, wirkt der Mitarbeiter ahnungslos und hilflos.
3. Ausreden machen. Wenn ein Fehler gemacht wird, genügt es, ihn zu reparieren und zu reparieren. Keine lahmen Entschuldigungen, Schuldzuweisungen, Schuldzuweisungen, Dramen usw. Sei verantwortlich!
4. Nicht ein Teamplayer sein. Wenn ein Mitarbeiter begraben ist, biete Hilfe an.
Warten Sie nicht darauf, dass Ihr Vorgesetzter fragt. Wenn Sie Ihre Kollegen ärgern, wird Ihr Manager irgendwann davon erfahren. Seien Sie nicht der Mitarbeiter, mit dem Ihre Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten sprechen müssen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben, versuchen Sie es zuerst mit ihnen zu lösen, bevor Sie es zu Ihrem Chef bringen.
5. Schlechtmaul deinen Manager. Ja, wir alle müssen uns ab und zu über unsere Manager beschweren. Übertreiben Sie es nicht und gehen Sie davon aus, dass alles, was Sie sagen, zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren kann. Außerdem, wenn Sie ständig Ihren Chef schlagen, was sagt es über Sie? Daß du dumm genug bist, es zu ertragen, für einen Idioten zu arbeiten?
6. Fordern Sie Ihren Manager vor dem Chef Ihres Managers heraus. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden sind oder Bedenken haben, bringen Sie ihn privat mit Ihrem Vorgesetzten auf. Schämen Sie Ihren Manager nicht in Verlegenheit oder untergraben Sie ihn.
7. Eklig aufsaugen. Es ist eine gute Idee, jeden mit dem gleichen Respekt zu behandeln.Wenn du dieser Regel folgst, braucht dein Chef nicht mehr Respekt als irgendjemand sonst, oder es wirkt wie ein Aufsaugen. Das gleiche gilt für das Schenken. Bitte keine extravaganten Urlaubs- oder Geburtstagsgeschenke für den Chef.
Siehe "Ein Leitfaden für Manager für die Weihnachtszeit" für mehr Informationen über das Schenken im Büro.
8. Ihren Chef nicht informiert halten .
Sicher, niemand mag es, in Mikromanagement zu gehen, und jeder hasst Statusberichte, aber Manager müssen etwas haben und wissen, woran sie arbeiten. Sie hassen es auch, überrascht zu sein. Gehen Sie also zurück zu Nummer drei, wenn es schlechte Nachrichten gibt, stellen Sie sicher, dass Ihr Manager es zuerst von Ihnen hört.
Siehe "Verwalten". "
9. Ein Mangel an gesundem Menschenverstand . Hier ist eine Phrase, die Sie nicht von Ihrem Manager hören wollen: "Sie haben was gemacht? ! Ernst? ! Ich meine, was hast du gedacht? ! "
Siehe" 8 Wege, um einen besseren gesunden Menschenverstand zu entwickeln. "
10. Den Affen übergeben. Ein Spruch aus dem klassischen HRB-Artikel "Management Time: Wer hat den Affen? "In dem die Mitarbeiter eines Managers ihre Probleme (Affen) an den Manager weiterleiten, um sie zu lösen. Mit anderen Worten, Aufwärtsdelegation.
Das Vermeiden dieser 10 ärgerlichen Verhaltensweisen gibt Ihnen eine bessere Chance, eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu haben und Ihre großartige Arbeit von sich aus erstrahlen zu lassen.
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