Arbeitnehmerentschädigungserfordernisse

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze stellen sicher, dass ein Arbeitnehmer, der infolge eines Unfalls am Arbeitsplatz verletzt wird oder aufgrund seiner Tätigkeit eine Krankheit erlitt, eine Entschädigung und medizinische Leistungen erhält. ..

Jeder Staat verlangt von den Arbeitgebern den Abschluss einer Arbeiterunfallversicherung, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die von Krankheit oder Verletzung betroffen sind, und ihre Angehörigen im Falle von Verletzungen, Krankheit oder Tod vor erheblichen Härten geschützt sind.

Neben der Zahlung von Arztkosten hat die Arbeitnehmerentschädigung traditionell auch die Invaliditätszahlungen an den verletzten Arbeitnehmer geleistet, obwohl er arbeitsunfähig war. Dies deckte am häufigsten bis zu zwei Drittel der normalen Vergütung eines Arbeitnehmers ab.

Arbeitnehmerentschädigung wird gewährt, unabhängig davon, wer eine Verletzung erlitten hat. Selbst wenn die Verletzung als Folge der eigenen Handlungen des Arbeiters eingetreten ist, ist er oder sie abgedeckt.

Arbeitnehmerentschädigungen wurden geschaffen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vor den Kosten und Härten der Arbeitnehmerverletzung und -krankheit zu schützen. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung und medizinische Leistungen. Im Gegenzug unterzeichnet der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen.

Der Arbeitgeber profitiert größtenteils von der Immunität vor Klagen. Dieser * Kompakt * war die Grundlage für die Bereitstellung von Arbeitnehmerentschädigungen seit Anbeginn des Industriezeitalters, so Michael Grabell von ProPublica und Howard Berkes von NPR in The Demolition of Workers 'Comp.

Gegenwärtiger Stand des Arbeitnehmerentschädigungssystems

Diese Autoren untersuchten die derzeitige Situation der Arbeitnehmerentschädigung und stellten fest, dass es für Arbeitnehmer schwierig ist, Geld zu sammeln, um die von ihnen empfohlenen Behandlungen abzudecken. Ärzte. Die Höhe des Geldes deckt in vielen Fällen keine Lebenshaltungskosten zusätzlich zu den medizinischen Kosten.

Die ursprüngliche Absicht der Arbeit der Arbeiter war es, beides abzudecken. Grabell und Berkes stellen fest:

"In den letzten zehn Jahren hat Staat um Staat das amerikanische System der Arbeiterkumpel mit katastrophalen Folgen für viele der Hunderttausend Menschen aufgelöst, die jedes Jahr schwerwiegende Verletzungen bei der Arbeit erleiden, eine ProPublica und eine NPR Untersuchungen haben ergeben.

"Die Kürzungen waren an einigen Stellen so drastisch, dass sie praktisch garantieren, dass verletzte Arbeiter in Armut stürzen."

Seit 2003 haben Gesetzgeber in 33 Staaten Gesetze verabschiedet, die die Verletzte Arbeiter können sammeln.Außerdem variieren verfügbare Vorteile von Staat zu Staat.Die Autoren der Studie verwenden dieses Beispiel: "Die maximale Entschädigung für den Verlust eines Auges ist $ 27, 280 in Alabama, aber $ 261, 525 in Pennsylvania." < Der verantwortungsbewusste Arbeitgeber

Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, dass Unfallmeldungen ausgefüllt werden müssen, wenn ein Mitarbeiter verletzt ist oder eine arbeitsbedingte Krankheit fordert.Stellen Sie die Formulare für die Einreichung von Ansprüchen bei der zuständigen Entschädigungsfirma zur Verfügung.

Arbeiten Sie eng mit dem Vergütungsbüro Ihres Mitarbeiters zusammen, um sicherzustellen, dass sowohl der medizinische Bedarf des Mitarbeiters als auch Ihre Haftung gedeckt sind.

Arbeiten Sie eng mit Ihren Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass der Antrag einfach, zeitgerecht und korrekt eingereicht wird. Befolgen Sie die Richtlinien Ihrer Versicherungsgesellschaft.

Arbeitgeber müssen auch auf betrügerische Ansprüche achten. In einem jüngeren Worker-Comp-Antrag bat der Mitarbeiter die Personalabteilung, keinen Anspruch auf eine Verletzung am Arbeitsplatz geltend zu machen. HR hat es trotzdem getan, weil das die erwartete Beziehung zu ihrer Arbeiterentschädigungsfirma ist.

Sie erfuhren, dass der Arbeitnehmer bei seinen letzten fünf Arbeitgebern Klage eingereicht hatte, von denen keiner im Lebenslauf oder in der Bewerbung der Person aufgeführt war. Obwohl sie sich bei der aktuellen Arbeit verletzt hatte und der Arbeitgeber das Video aufgezeichnet hatte, wusste sie, dass die Behauptung ihre Aufmerksamkeit auf die Geschichte des Arbeitgebers lenken würde.

Leistungen der Arbeitnehmerentschädigungsfirma

Neben der Vergütung für den Arbeitnehmer bieten viele Arbeitnehmerentgelte einen Spezialisten für Arbeitsschutz an, der Ihren Arbeitsplatz auditieren und Empfehlungen zur Arbeitssicherheit und Ergonomie abgeben kann.

Dieser Prozess schult die Mitarbeiter darüber, wie Verletzungen vermieden werden können.

Dieser Dienst ist ebenso hilfreich wie die Schulungen, die von den meisten Unternehmen über die Erstellung von Unfallberichten und das Ausfüllen von Entschädigungsformularen für Arbeitnehmer erhältlich sind. Sie können sich auch an die zuständige Ausgleichskasse wenden.

HR Vollständiges Glossar | Glossar Einführung

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Auch bekannt als:

Entschädigung für Arbeiter, Arbeitnehmer, Arbeitnehmer comp Haftungsausschluss:

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