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Im Jahr 2000 gab es drei Unternehmen, die FORTUNE 500-Unternehmen unter Vertrag hatten. Im Jahr 2009 beendeten 15 Frauen-CEOs das Jahr an der Spitze von FORTUNE 500 Unternehmen, darunter zwei farbige Frauen, Indra Nooyi (PepsiCo) und Andrea Jung (Avon Products).
2000: Es gab nur 3 Frauen CEOs FORTUNE 500 Unternehmen. Auch im Jahr 2000 hatten 50 FORTUNE 500-Unternehmen Frauen, die ein Viertel oder mehr der Corporate Officer-Titel innehatten, aber 90 FORTUNE-500-Unternehmen hatten überhaupt keine Unternehmensbeauftragten.
2001: Im August 2001 gab es fünf weibliche CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen leiteten.
2002: 10 Frauen führten FORTUNE 500 Unternehmen und insgesamt 11 Unternehmen von FORTUNE 1000.
2003: An der Spitze von FORTUNE 500-Unternehmen standen nur 8 Frauen-CEOs. Laut USA Today war "das intelligente Geld jedoch 2003 für die Frauen. Acht Fortune-500-Unternehmen haben weibliche CEOs, und als Gruppe übertrafen sie den breiteren Markt mit großem Abstand."
2004: Im Jahr 2004 gab es 6 Frauen von FORTUNE 500 CEOs. Die von der Firma FORTUNE 500 geleiteten Frauen führten männliche FORTUNE 500 durch.
2005: Im Laufe des Jahres 2005 führten 9 CEOs von Frauen FORTUNE 500-Unternehmen, bis zum Ende des Jahres sank die Zahl auf 7.
2006: 11 Frauen starteten auf die Liste, und 10 Frauen-CEOs Ende des Jahres wurden FORTUNE 500 Unternehmen gegründet.
2007: 12 CEOs von Frauen führten FORTUNE 500 Unternehmen und insgesamt 25 FORTUNE 1000 Unternehmen haben Frauen in der Spitzengruppe (von 20).
2008: Die Zahl der weiblichen CEOs blieb bei 12.
2009: Bis zum Jahresende waren 15 Frauen-CEOs bei FORTUNE 500 vertreten, darunter Ursula Burns, CEO von Xerox, der ersten afroamerikanischen weiblichen CEO in den Vereinigten Staaten.
Wie Daten zusammengestellt wurden: In einigen Jahren wurden Statistiken über die Anzahl der weiblichen CEOs mehrmals veröffentlicht. Die obigen Zahlen geben die höchste Anzahl weiblicher CEOs während eines bestimmten Jahres an, sofern nicht anders angegeben.
Da CEOs ausscheiden und die Unternehmensliste von FORTUNE 500 dynamisch ist, können sich Änderungen in den Zahlen ergeben, die davon abhängen, wann weibliche CEOs während des Jahres gezählt wurden.
Quellen:
- Einige Daten wurden aus einer Zusammenstellung veröffentlichter Listen auf CNNMoney extrahiert. com 2000-2009.
- Katalysator. Catalyst Census findet 50 Unternehmen mit signifikanter Anzahl von weiblichen Unternehmensbeauftragten, eine 100% ige Steigerung seit 1995 Pressemitteilung, 13. November 2000.
- NPR. Steve Inskeep. Frauen CEOs immer noch unter FORTUNE 500. 23. Februar 2005.
- Yoji Cole. 7. November 2007.
- BiDeveristy. com Frauen CEOs gewinnen langsam auf Corporate America. 11. Januar 2009.
- HireSmart. com Drei von vier CEOs denken darüber nach, ihre Jobs zu kündigen. Abgerufen am 2. Dezember 2009.
- USA Today. Del Jones. 2003: Jahr der Frau unter den "Fortune" 500?.. 30. Dezember 2003.
- 2005 Catalyst Census of Women-Unternehmen und Spitzenverdiener des FORTUNE 500
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