So ​​finden Sie Fortune 500-Unternehmen Jobs

Wenn Sie daran interessiert sind, für ein Fortune 500-Unternehmen zu arbeiten, können Sie direkt dorthin gehen, wo diese Unternehmen bei AllianceQ werben. Einer der Trends auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist eine Verlagerung der Rekrutierung, weg von der Verwirrung und dem Wirrwarr der Jobbörsen hin zu gezielterer und strategischer Einstellung.

Bei den Jobbörsen kann es für den Arbeitssuchenden schwierig sein zu unterscheiden, was eine legitime Stelleneröffnung ist und was Spam ist.

Es ist auch für Unternehmen schwer zu bestimmen, wer ein qualifizierter Kandidat ist und wer nicht, wenn sie mit Bewerbungen für jede verfügbare Stelle überfordert sind.

Ein Teil dieses Trends war in Richtung Nischenarbeitsplätze, sowohl in der Industrie als auch geographisch ausgerichtet. Es gibt ein paar Gründe, warum Einstellungsmanager ihre Rekrutierungsbemühungen ins Visier nehmen. Durch die Beschränkung des Publikums werden die Unternehmen weniger, aber besser qualifizierte Kandidaten sehen, im Gegensatz zu Hunderten von generischen Lebensläufen für jeden Job in einem Board.

Der Arbeitssuchende profitiert auch dadurch, dass er weiß, dass seine Fähigkeiten die richtige für die Position sind. Er kann sich darauf verlassen, dass er die besten Chancen hat, vom Personalverantwortlichen erkannt zu werden. Qualität ist besser als Quantität wenn es um die Rekrutierung geht.

Jobs bei Fortune-500-Unternehmen

Es ist wichtig, dass Arbeitssuchende wissen, wo Unternehmen arbeiten, und ihre Jobsuche entsprechend anpassen. AllianceQ, ein wichtiger Teil dieses Rekrutierungsmodells, ermöglicht es Arbeitssuchenden, von Top-Fortune-500-Unternehmen gefunden zu werden.

AllianceQ ist eine Gruppe von Fortune-500-Unternehmen, zusammen mit Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen, die zusammengearbeitet haben, um einen Pool von Bewerbern zu schaffen. AllianceQ bietet Kandidaten die Möglichkeit, von Top-Arbeitgebern gefunden zu werden.

AllianceQ vereinfacht das Einstellungsverfahren sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende.

Das schwarze Loch, das oft passiert, wenn Bewerber sich um Stellen bewerben und nie mehr zurück hören und wo Unternehmen Massen von Lebensläufen durchwühlen müssen, ist vorbei. In der Tat nimmt AllianceQ die meisten, wenn nicht alle, von der Vermutungsarbeit der Einstellung.

Get Matched with Jobs

So funktioniert das Matching-System. Kandidaten füllen ein Profil aus. Teilnehmende Unternehmen wie Starbucks, ADP, die Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer und Oracle zum Beispiel machen das gleiche, wenn sie eine Stelle haben.

Das System vergleicht dann Profile mit Jobs. Klingt einfach, nicht wahr, aber es basiert auf einer wissenschaftlichen Form der Einstellung. Phil Haynes, Managing Director von AllianceQ, erklärt, wie AllianceQ funktioniert:

• Kandidaten erstellen ein Profil, das auf der O * NET Occupational-Datenbank basiert.
• Recruiters erstellen Suchagenten und wählen Aufgaben, Fähigkeiten, Arbeitsumgebung usw. aus, die auf der gleichen Datenstruktur wie die Kandidatenprofile basieren.
• Das System durchsucht Profile und Jobs, um basierend auf den Daten im Profil und in der Stellenanzeige eine strukturierte Übereinstimmung zu generieren.
• Alle Informationen sind vertraulich, bis der Kandidat sich dafür entscheidet, Interesse an einer Position zu bekunden.
• Wenn es eine Übereinstimmung gibt, schickt der Personalvermittler eine E-Mail, in der er den Kandidaten fragt, ob er an einer Kontaktaufnahme interessiert ist.
• Wenn sie interessiert sind, klickt der Kandidat, um Informationen an den Personalvermittler weiterzuleiten und für den Job berücksichtigt zu werden.

Phil Haynes sagt: "AllianceQ nimmt sich das Rätselraten bei der Rekrutierung und Bewerbung von Jobs. Der Recruiter sieht nur Kandidaten, die ihren Einstellungskriterien entsprechen und Kandidaten werden nur für Jobs angesprochen, die ihren Qualifikationen entsprechen."

Verwenden von AllianceQ

Kandidaten melden sich anonym an und müssen keine Kontaktinformationen angeben, bis sie eine Stelleneinladung annehmen. Darüber hinaus können Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber daran hindern, Ihr Profil zu sehen.

Nachdem Sie sich registriert haben, erstellen Sie ein Profil und wählen Ihre Karriereinteressen aus. Dann erhalten Sie (hoffentlich) Stelleneinladungen von Unternehmen, die an einem Gespräch mit Ihnen interessiert sind. Sie können Ihre Social-Media-Profile verwenden, um mit Ihrem Profil zu beginnen.

Es dauert ein paar Minuten, bis Ihr Profil fertig ist, aber es lohnt sich, weil Sie Ihre Erfahrungen, Ihre Qualifikationen und zusätzliche Informationen wie zum Beispiel wo Sie arbeiten möchten und wie viel Geld Sie verdienen möchten, detailliert darstellen.

Denken Sie daran, dass sich Arbeitssuchende nicht um bestimmte Jobs bewerben. Wenn Sie jedoch kontaktiert werden, wird es sich um legitime aktuelle Stellenangebote handeln, an denen Sie wahrscheinlich interessiert sind und für die Sie qualifiziert sind, und der Kontakt wird von einem Einstellungsmanager des Unternehmens kommen.

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