Warum du deine Arbeit wirklich lieben möchtest

Arbeiten Sie mehr, genießen Sie weniger und fürchten Sie die Zeit, die Sie die meisten Tage an Ihrem Arbeitsplatz verbringen? Wenn Sie diese Frage mit "Ja" beantwortet haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre aktuelle Berufswahl zu erkunden und alle anderen Optionen zu berücksichtigen, die Ihr Leben und Ihre Arbeit zu bieten haben.

Sie verbringen einen beträchtlichen Teil Ihres Lebens bei der Arbeit, ziehen sich für die Arbeit an, gehen zur Arbeit und denken über die Arbeit nach. Warum sollte man diese Zeit nicht so professionell und persönlich belohnend und erfüllend wie möglich gestalten?

Sie haben nichts zu verlieren und möglicherweise viel zu gewinnen, wenn Sie Ihre Interessen, Werte und Optionen erforschen. Sie sollten wirklich lieben, was Sie bei der Arbeit tun.

Sie arbeiten lange Stunden: Investieren Sie in die Arbeit, die Sie lieben

Der durchschnittliche amerikanische Manager arbeitet 42 Stunden pro Woche, aber eine beträchtliche Anzahl von Managern und Fachleuten - drei von 10 oder 10. 8 Millionen Menschen - arbeiten 49 oder mehr Stunden pro Woche. Von männlichen Managern und Fachleuten arbeiten vier von zehn in 49 Stunden.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums Bureau of Labor Statistics arbeiteten im Jahr 2014 durchschnittlich 7,8 Stunden an den Tagen, an denen sie arbeiteten. Im Durchschnitt wurden mehr Arbeitsstunden geleistet. an Wochentagen als an Wochenendtagen - 8. 1 Stunde gegenüber 5. 7 Stunden.

"An den Tagen, an denen sie arbeiteten, arbeiteten erwerbstätige Männer 52 Minuten länger als erwerbstätige Frauen. Dieser Unterschied spiegelt teilweise die größere Wahrscheinlichkeit wider, dass Frauen Teilzeit arbeiten. Aber selbst unter Vollzeitbeschäftigten (die normalerweise 35 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten) arbeiteten Männer länger als Frauen - 8. 4 Stunden im Vergleich zu 7,8 Stunden. "

Die durchschnittliche Arbeitszeit aller Beschäftigten im privaten Nicht-Agrarsektor lag im Mai 2017 unverändert bei 34. 4 Stunden pro Woche. die Arbeitswoche blieb ebenfalls unverändert bei 40,7 Stunden, während die Mehrarbeit um 0,1 Stunden auf 3,3 Stunden anstieg. Die durchschnittliche Arbeitszeit für Produktions- und Nichtüberwachungsangestellte auf privaten Nichtfarm-Gehältern sank um 0,1 Stunden auf 33,6 Stunden.

Die Beschäftigung in anderen wichtigen Wirtschaftszweigen wie Baugewerbe, verarbeitendes Gewerbe, Großhandel, Einzelhandel, Transport und Lagerung, Information, Finanzwesen und Regierung zeigte im Laufe des Monats nur geringe Veränderungen. mit dem durchschnittlichen nicht-aufsichtsrechtlichen oder Produktionsmitarbeiter 34. 5 Stunden im Jahr 1999 im Vergleich zu 38. 7 im Jahr 1964 und 34. 4 im Jahr 2017, wird diese Zahl von Arbeitern im Dienstleistungssektor und vor allem im Einzelhandel, die wesentlich weniger Stunden arbeiten verzerrt.

Denken Sie auch daran, dass diese Stunden nicht enthalten sind Zeit für die Arbeit oder das Pendeln. Der Weg von und zur Arbeit kann Ihrer Arbeitswoche zusätzliche fünf bis 20 Stunden hinzufügen. Also, wenn Sie die ganze Zeit in Betracht ziehen, die Sie mit der Arbeit verbringen, arbeiten Sie lange Stunden.Also, du willst deine Arbeit wirklich lieben.

Sie fühlen sich, als ob Sie härter arbeiten

Manager und Fachleute nehmen wahr, dass sie härter arbeiten. Kombinieren Sie die zusätzlichen Arbeitsstunden mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, und ein beträchtlicher Teil Ihrer Woche ist gefüllt. Das Tempo des modernen Arbeitsplatzes ist stressig. Mit den meisten Ehepartnern und Partnern arbeiten und zwei Zeitpläne, um mit den Bedürfnissen der Familie zu balancieren, ist das Leben im Allgemeinen stressig.

Technologie ermöglicht es Ihnen, 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche mit der Arbeit zu kommunizieren, wenn nötig. Mit E-Mail, Smartphones, IMs und Laptops, ist es ein Wunder, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie die ganze Zeit arbeiten? Selbst wenn Sie es nicht sind, haben Sie das ständige Potential, jede wache Stunde mit Arbeit zu füllen.

Ein Gallup Management Journal Umfrage Zusammenfassung berichtet, dass "nur ein Drittel der US-Mitarbeiter in ihrer Arbeit und am Arbeitsplatz beschäftigt. Und nur etwa einer von fünf sagen, dass ihre Leistung in einer Weise verwaltet wird, die sie motiviert, hervorragende Arbeit zu leisten. "Die Mitarbeiter fühlen sich ihrer Arbeit und der Arbeit, die sie zu erledigen haben, ziemlich gleichgültig. Organisationen geben ihnen keine zwingenden Gründe, um zu bleiben, daher sollte es nicht überraschen, dass die meisten Angestellten (91 Prozent) sagen, dass sie ihre Firma zum letzten Mal gewechselt haben. "

Nach einem anderen Gallup-Bericht Die Kosten für ein niedriges Mitarbeiterengagement in den USA beschränken sich nicht auf Mitarbeiterfluktuation und -rekrutierung.Gallup stellte fest, dass aktiv entlassene Mitarbeiter 450 bis 550 Milliarden US-Dollar pro Jahr kosten.Die Anwesenheits- und Unzufriedenheitsprobleme von entlassenen Mitarbeitern machen die Arbeit länger, härter, und mehr Stress für die verbleibenden Arbeitnehmer.

Darüber hinaus leisten an vielen Arbeitsplätzen weniger Menschen mehr Arbeit, da Arbeitnehmer nicht ersetzt werden, wenn sie gehen oder in Rente gehen. In anderen Organisationen bleibt die Suche nach qualifiziertem Personal problematisch, insbesondere in Bereichen im Zusammenhang mit und andere technische Karrieren.

Lösungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit lieben

Jetzt, da Sie überzeugt sind, dass Sie lange arbeiten und hart arbeiten, warum nicht Verschwenden Sie dieses Rezept dafür, dass Sie Ihre Arbeit lieben? Wenn Sie so hart arbeiten, muss Ihre Arbeit etwas sein, das Sie lieben. Sie müssen einige Karriere-Erkundungsschritte machen, um Arbeit zu finden, die Sie wirklich lieben.