Warum werden Regierungsstellen umbezahlt?

Der primäre Grund, warum ein Regierungsjob umgeschrieben wird, ist, dass der Personalchef nicht glaubt, dass der Bewerberpool, der auf die ursprüngliche Buchung geantwortet hat, ausreicht, um eine ausreichend gute Neueinstellung zu erhalten.

Einstellungsmanager möchten Positionen nicht neu buchen. Dadurch wird der Einstellungsprozess weiter verzögert, aber auf lange Sicht ist es besser, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, der zu der Position und Organisation passt, anstatt den Einstellungsprozess zu beschleunigen, um einen warmen Körper an Bord zu bekommen.

Manager fühlen sich unter Druck gesetzt, Positionen so schnell wie möglich zu besetzen, weil das zu erledigende Arbeitsvolumen nicht nur aufgrund einer freien Stelle verlangsamt wird. Die Menge an Arbeit, die getan werden kann, sinkt, aber die Nachfrage nach staatlichen Dienstleistungen erfährt keinen entsprechenden Rückgang.

Sollten Sie einen erneuten Job beantragen?

Bewerber sind frustriert, wenn Stellen neu eingestellt werden. Ein Antragsteller fragt sich, ob der eingereichte Antrag berücksichtigt und verworfen wurde oder noch geprüft wird. In einem kleinen Prozentsatz der Zeiten, in denen die Stelle neu bebucht wird, sagen Manager, ob bereits eingegangene Bewerbungen berücksichtigt werden. Dies bringt Einstellungsmanagern Vorteile, da sie die Anzahl doppelter Anwendungen, die sie erhalten, drastisch reduzieren.

In der Regel bedeutet eine Umbuchung, dass diejenigen, die sich als Antwort auf die ursprüngliche Buchung beworben haben, nicht eingestellt werden. Manchmal haben einstellende Manager ein oder zwei Leute im ursprünglichen Pool, den sie interviewen möchten, aber werden den Job in der Hoffnung wiederholen, ein paar mehr Leute zu bekommen, die das Interview wert sind.

Manager können dies tun, wenn nicht so viel Zeitdruck auf den Job gelegt wird. Wenn ein einstellender Manager ein paar Leute im Pool hat, die vielversprechend aussehen, aber sich dazu entschließen, einen neuen zu beantragen, erhöht der Manager die Wahrscheinlichkeit, dass diese Leute nicht länger an dem Job interessiert sind, wenn ihnen ein Interview angeboten wird.

Jobs können aufgrund fehlender lebensfähiger Kandidaten umbenannt werden

Wenn einstellende Manager einen Bewerberpool ohne brauchbare Kandidaten erhalten, werden die Positionen manchmal mit einem höheren Gehaltsbereich neu gebucht. Nicht alle einstellenden Manager haben die Flexibilität, dies zu tun. Wenn dies geschieht, wird es meistens mit leitenden Positionen wie Schulaufsichten und Stadtmanagern gemacht.

Aufträge können umbenannt werden, wenn das Original fehlerhaft war

Ein behördlicher Auftrag kann auch umbucht werden, wenn die ursprüngliche Buchung kritische Fehler enthält. Beispielsweise könnte der Gehaltsbereich einen typografischen Fehler aufweisen. Mitarbeiter der Personalabteilung raten dringend davon ab und verbieten den Personalverantwortlichen häufig, ein Gehalt außerhalb des gebuchten Bereichs anzubieten, selbst wenn das angebotene Gehalt innerhalb der Gehaltsstufe der Position liegt. Eine Umbuchung wäre notwendig, um Personalpersonal zu befriedigen.