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In der Versicherungsbranche wird ein Rechtsstreit eines Mitarbeiters gegen einen anderen als Mitarbeiter (oder Mitangestellter) bezeichnet. Dieser Artikel wird erklären, wie staatliche Gesetze die Fähigkeit der Mitarbeiter beeinflussen, sich gegenseitig zu verklagen. Es wird auch erklären, ob Kolleginnen und Kollegen Anzüge unter allgemeinen Haftpflicht- und kommerziellen Auto-Richtlinien fallen.
Beispiel
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor. Sie besitzen ein beliebtes Restaurant in Happyville.
Es ist Freitag Mittag, und Ihre Kellner eilen, um Ihre Mittagskunden zu bedienen. Jill, einer Ihrer Server, geht mit einer frischen Kanne Kaffee in den Speisesaal, als sie versehentlich Beth, einen anderen Kellner, mit ihrem Ellenbogen zuschneidet. Die Kaffeekanne fliegt aus Jills Hand und heißer Kaffee ergießt sich über Beths rechtes Bein. Beth erleidet ausgedehnte Verbrennungen zweiten Grades, die einen Krankenhausaufenthalt erfordern.
Beth erhebt Leistungen im Rahmen Ihrer Arbeitnehmerentschädigungspolitik. Sie erwägt auch eine Klage gegen Jill. Beth glaubt, dass Jill die Kaffeekanne misshandelt hat und dass ihre Nachlässigkeit den Unfall verursacht hat, der zu Beths Verletzung geführt hat. Kann Beth Jill wegen einer arbeitsbedingten Verletzung verklagen? Die Antwort ist wahrscheinlich nein.
Exklusives Rechtsmittel
Die meisten Staaten haben exklusive Rechtsmittelgesetze erlassen, die es Beschäftigten untersagen, andere Beschäftigte wegen arbeitsbedingter Verletzungen zu verklagen. Diese Gesetze verlangen, dass Arbeitnehmer sich auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer als ihr ausschließliches Rechtsmittel (einzige Entschädigungsquelle) für eine am Arbeitsplatz erlittene Verletzung verlassen müssen.
Exklusive Rechtsmittel sollen vor allem Arbeitgeber vor Klagen von Verletzten schützen. Arbeitgeber, die ihre Verpflichtung zum Erwerb von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer erfüllen, sind von Angestelltenklagen weitgehend befreit. Die Gesetze schützen aber auch die Mitarbeiter. Wenn es keine ausschließlichen Heilgesetze gäbe, könnten verletzte Arbeiter "doppelt eintauchen".
Das heißt, sie könnten Entschädigungsleistungen für Arbeiter und gegen einen Arbeitgeber oder Kollegen für eine einzelne Verletzung erhalten.
Ausnahmen
Während die meisten Angestellten-gegen-Angestellten-Anzüge durch die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer ausgeschlossen sind, gibt es einige Ausnahmen.
Vorgesetzte und leitende Angestellte
In einigen wenigen Staaten können verletzte Angestellte unter bestimmten Umständen Vorgesetzte oder leitende Angestellte verklagen. Um eine Klage einzureichen, muss der verletzte Arbeitnehmer nachweisen, dass der Vorgesetzte dem Arbeitnehmer eine persönliche Sorgfaltspflicht schuldete und dass er diese Pflicht verletzte. Der Arbeitnehmer muss auch nachweisen, dass die Pflichtverletzung die Hauptursache für seine Verletzung war.
Zum Beispiel wird Bob von Marvelous Manufacturing als Maschinenschlosser eingesetzt. Bob benachrichtigt seinen Vorgesetzten (Jeff) darüber, dass die Schutzvorrichtung an einem Gerät nicht ordnungsgemäß funktioniert. Jeff sagt Bob, er solle das Gerät trotzdem benutzen.Bob wird später verletzt, während er die Ausrüstung benutzt. Bob reklamiert Jeff wegen Körperverletzung. Bob behauptet, dass Jeff fahrlässig war, weil er sich der Gefahren am Arbeitsplatz bewusst war, aber keine Maßnahmen ergriff, um Bob zu schützen. In den Staaten, die Angestelltenklagen erlauben, könnte Bob Jeff verklagen dürfen.
Die Staaten klagen in der Regel Klagen von Angestellten, die behaupten, der Vorgesetzte habe fahrlässig keinen sicheren Arbeitsplatz geschaffen.
Die Pflicht zur Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes fällt auf den Arbeitgeber und kann nicht an einen Mitarbeiter (einschließlich eines Supervisors) delegiert werden.
Kfz-Unfälle
Einige Staaten erlauben Klagen zwischen Angestellten, wenn ein Angestellter bei einem Autounfall verletzt wurde, der durch Fahrlässigkeit eines anderen Mitarbeiters verursacht wurde. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Sandy und Sue Mitarbeiter von Ace Accounting sind. Eines Tages fahren Sandy und Sue in einem Auto ihres Arbeitgebers zum Büro eines Kunden. Sandy fährt und Sue ist ihr Beifahrer. Sandy rast um eine Kurve, als sie die Kontrolle über das Fahrzeug verliert. Das Auto trifft einen Baum und Sue ist verletzt. Sue sammelt die Vergütungspolitik ihres Arbeitgebers und reicht eine Klage gegen Sandy ein.
Allgemeine Haftpflichtpolicen
Die meisten allgemeinen Haftpflichtversicherungen enthalten einen Ausschluss von Mitangestellten (Mitarbeiter).
Dieser Ausschluss wird im Abschnitt "Wer ist ein Versicherter" angezeigt. Darin heißt es, dass kein Arbeitnehmer in Bezug auf Körperverletzung oder persönliche und Werbeverletzung eines Mit- arbeiters versichert ist, wenn dieser im Laufe seiner Beschäftigung verletzt wird. Mit anderen Worten, Mitarbeiter A ist nicht versichert, wenn er von Mitarbeiter B wegen Körperverletzung oder persönlicher und Werbeverletzung verklagt wird, die Mitarbeiter B bei der Arbeit erlitten hat.
Im vorherigen Beispiel wurde Bob durch die Nachlässigkeit seines Vorgesetzten verletzt. Nehmen Sie an, dass die Verletzung in einem Zustand aufgetreten ist, in dem Anklagen zwischen Angestellten erlaubt sind. Als Mitarbeiter von Marvellous Manufacturing ist Jeff in der allgemeinen Haftpflichtversicherung von Marvelous versichert. Wegen der Mitausgrenzung ist Jeff jedoch nicht für Bobs Anzug gedeckt.
Commercial Auto Policies
Wie oben erwähnt, erlauben einige Staaten Angestellten, andere Angestellte wegen Verletzungen, die bei Autounfällen entstanden sind, zu verklagen. Dennoch haben Arbeitnehmer möglicherweise keine Deckung für solche Klagen im Rahmen ihrer kommerziellen Autopolitik.
Die meisten kommerziellen Auto-Policies enthalten einen Kollegen-Mitarbeiter -Ausschluss, ähnlich wie in den allgemeinen Haftungsrichtlinien. In Auto-Richtlinien wird dieser Ausschluss im Abschnitt Ausschlüsse unter der Abdeckung für die automatische Deckung angezeigt. Es beseitigt die Deckung für Körperverletzungen, die von Kollegen eines versicherten Arbeitnehmers erlitten wurden.
Entfernung von Mitarbeiter-Ausschlüssen
Die Abdeckung von Mitarbeiter-Angestellten ist wichtig, wenn Ihr Staat solche Anträge zulässt. Einige Versicherer werden die Mitarbeiterausschlüsse in den allgemeinen Haftpflicht- und kommerziellen Autoversicherungspolicen gegen eine geringe zusätzliche Prämie streichen. Diese Änderung wird normalerweise durch ein Indossament erreicht.
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