Video: Die Zerstörung der CDU. 2025
Wenn Sie kein CEO, Prominenter oder Staatsoberhaupt sind, sind Sie wahrscheinlich nicht daran gewöhnt, dass jedes Wort von anderen gewogen wird. Selbst wenn Sie in sozialen Situationen etwas ängstlich sind, verstehen Sie wahrscheinlich, dass es gelegentlich unwahrscheinlich ist, dass gelegentliche Missgeschicke große Konsequenzen haben.
Eine Ausnahme von dieser Regel: Vorstellungsgespräche. Warum sind Interviews so anfällig für Konversationsfalle? Teilweise ist es, weil Sie wissen, dass Sie beurteilt werden.
Außerdem haben Sie nur so viel Zeit, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und Sie versuchen dies zu tun, während Sie gleichzeitig Ihre Qualifikationen für den Job vermitteln und feststellen, ob die Rolle gut geeignet ist. Sie.
Schließlich gibt es die Tatsache, dass Sie mit all den anderen Leuten konkurrieren, die versuchen, den Job zu landen. Mit so vielen Kandidaten für fast jede Job-Eröffnung, macht die falsche Sache es einfach für den einstellenden Manager, Ihre Kandidatur abzulehnen.
Sie bekommen normalerweise keine zweite Chance, wenn Sie einen Fehler gemacht und etwas Unangemessenes gesagt haben oder etwas, das den Interviewer dazu bringen wird, zweimal darüber nachzudenken, Sie einzustellen.
In diesem Sinne vermeiden Sie Folgendes:
Die 10 wichtigsten Dinge, die Sie in einem Bewerbungsgespräch nicht sagen sollten
"Wie viel zahlt dieser Job? " Sei nicht der erste, der das Gehalt aufbringt, wenn du ihm helfen kannst. Die Erwähnung von Bezahlung kann die Botschaft senden, dass alles, was Sie suchen, Geld ist, eine besonders schwere Sünde beim ersten Treffen.
Es gibt viel Zeit, später über Zahlen zu sprechen, wenn Sie mehr über die Rolle erfahren und eine angemessene Gehaltsspanne festlegen können.
- Gehälter während eines Vorstellungsgesprächs besprechen
"Mein Chef war inkompetent" (oder ein Trottel, ein Idiot oder irgendetwas anderes, das abschätzig war). Potenzielle Arbeitgeber werden sich wahrscheinlich mit Ihrem derzeitigen oder früheren Vorgesetzten auf die Seite stellen und davon ausgehen, dass Sie schwer zu verwalten sein werden.
Sie machen sich vielleicht sogar Sorgen, dass Sie sie bei einem zukünftigen Vorstellungsgespräch schlecht machen werden.
- Lasst euren Chef nicht schimpfen
Sagen: "Ich werde deinen Job haben", wenn du gefragt wirst, wo du dich in fünf Jahren befindest. Selbstvertrauen ist eine gute Sache, aber übermütige Äußerungen werden Sie nicht für Interviewer begeistern. Denken Sie daran, dass ein Teil der Einstellungsmanager ist, ob Sie gut mit dem Team passen werden - mit anderen Worten, Sie wollen wie jemand abgehen, der angenehm zu arbeiten ist.
- Tipps zur Beantwortung Wo sehen Sie sich selbst 5 Jahre?
"Ich hasse meinen Job", vielleicht als Antwort auf eine Frage, warum Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Ein besserer Ansatz besteht darin, hervorzuheben, warum die neue Position attraktiv ist, und bei der Reflexion über Ihre aktuelle Arbeit hervorzuheben, was Sie gelernt haben und welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben.
- Wie beantworte ich, was Sie an Ihrem früheren Job nicht mochten?
- Wie Sie antworten Warum verlassen Sie Ihren Job?
- Was Sie tun können, wenn Sie Ihren Job hassen
"Sie sehen gut aus. " Vermeide Kommentare, die als kokett interpretiert werden könnten, egal wie beeindruckend dein Interviewer ist.
- Wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vorstellen können
"Ich kenne keine Schwächen", wenn Sie einige Mängel mitteilen möchten. Seien Sie immer darauf vorbereitet, einige Schwächen zu kommunizieren. Stellen Sie einfach sicher, dass die Qualität nicht zentral für den Job ist.
Wenn Sie eine historische Schwäche teilen, an deren Verbesserung Sie gearbeitet haben, kann dies eine effektive Strategie sein.
- Wie man Stärken und Schwächen begegnet Interview-Fragen
"Warum sind die Gewinne in Ihrem Unternehmen in den letzten zwei Quartalen gesunken? " Ein besserer Winkel wäre es, sich von allem fernzuhalten, was negativ klingt. Richte deine Frage vielmehr neutral ein. Zum Beispiel: "Was sind aus Ihrer Sicht einige der größten Herausforderungen für Ihr Unternehmen?"
- Fragen, die ich während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen muss
"Kann ich von zu Hause aus arbeiten" oder "Wie viel Urlaub würde ich bekommen? " Speichern Sie diese Art von Fragen, bis Ihnen eine Stelle angeboten wurde oder der Arbeitgeber Ihre Motivation oder Ihre Arbeitsmoral in Frage stellt.
"Sie werden es bereuen, wenn Sie mich nicht einstellen. Ich bin am qualifiziertesten. " Sie können das unmöglich wissen, es sei denn, Sie haben alle anderen Kandidaten getroffen und bewertet.
Selbstüberschätzung ist eine echte Abkehr von den Arbeitgebern.
"Ich habe keine Fragen für dich. " Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie an Ihre Unternehmensforschung oder an etwas richten, das Ihr Interviewer mit Ihnen geteilt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, dem Interviewer eine Frage zu seiner Erfahrung mit der Organisation zu stellen, wie zum Beispiel: "Was macht Ihnen am meisten Spaß, wenn Sie bei der Firma ABC arbeiten? "
Mehr über Interviews: Fragen, die man bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollte | Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten
Wie man sagt, ob man wirklich gewonnen hat oder ob man betrogen wurde
Unsicher, ob eine Gewinnbenachrichtigung, die Sie erhalten haben, ist echt? So verifizieren Sie unabhängig einen Gewinn, um sicherzustellen, dass Sie nicht betrogen werden.
Wie man einem Interviewer sagt, wie man mit Stress umgeht
Hilfe für College-Studenten, wenn Interviewer die unvermeidliche Frage stellen "Wie geht man mit Stress und Druck um?"
Lernen, wie man sagt, wann "Bio" auf einem Etikett wahr ist
Produkte "Bio" ist nicht immer angebaut oder nachhaltig gemacht. Erfahren Sie, wie Sie sagen können, wann ein Produktbegriff es wirklich bedeutet, und wann nicht.