Was ist ein Pensionsplan und sollte ich einen haben?

Definition des Pensionsplans

Ein Pensionsplan ist eine Art Pensionsplan ähnlich einem 401 (k) Plan oder einem 403 (b) Plan. Eine Rente kann monatliche Beiträge von einem bestimmten Prozentsatz leisten, aber der größte Teil der Beiträge wird durch Ihren Arbeitgeber kommen. Der Pensionsplan bietet Ihnen nicht die gleichen Investitionsmöglichkeiten wie ein 401 (k), aber er garantiert Ihnen jeden Monat einen bestimmten Betrag, sobald Sie das Rentenalter erreicht haben.

Die Formel für diesen Betrag variiert je nach Unternehmen. Es berücksichtigt die Länge der Zeit, die Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, Ihr Gehalt und andere Faktoren.

Ist ein Pensionsplan oder 401 (k) besser?

Die Renten waren um den Zweiten Weltkrieg herum und bis in die achtziger Jahre sehr beliebt, weil die meisten Angestellten zu dieser Zeit von dem Zeitpunkt an, als sie dort arbeiteten, bis zu ihrer Pensionierung im Unternehmen blieben. Mit der Mobilität, die die meisten Menschen derzeit auf dem Arbeitsmarkt erleben, bevorzugen viele Menschen den 401 (k) -Plan, den Sie beim Wechsel des Arbeitsplatzes in eine IRA umsetzen können. Der 401 (k) gibt Ihnen auch ein bisschen mehr Kontrolle über die Investitionen als ein Pensionsplan würde. Sie können Ihre Beiträge auch mit einem 401 (k) -Plan erhöhen, und das ist bei den meisten Pensionsplänen nicht erlaubt.

Sollte ich einen 401 (k) oder einen Pensionsplan wählen?

Unternehmen begannen in den 1980er Jahren mit dem Auslaufen von Pensionsplänen und boten stattdessen 401 (k) Pläne an.

Wenn Sie für eine Regierungsbehörde oder für eine Firma mit einer großen Gewerkschaft arbeiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit für einen Pensionsplan. Dies sind Unternehmen, in denen Sie Ihre gesamte Karriere verbringen können. Wenn Sie wissen, dass Sie den größten Teil Ihrer Karriere bei der Firma verbringen werden, ist es sinnvoll, in den Pensionsplan zu investieren.

Wenn Sie jedoch zwischen Unternehmen wechseln, profitieren Sie möglicherweise nicht so sehr von der Rentenversicherung. Einige Unternehmen werden beide Optionen anbieten. Ihre Wahl sollte darauf basieren, wie lange Sie bei der Firma bleiben wollen. Wenn Sie als Lehrer arbeiten und der Staat den Rentenplan ausführt, können Sie sich für einen Rentenplan qualifizieren und es kann sinnvoll sein, diese Option zu wählen, da Sie wahrscheinlich weiterhin im gleichen Status arbeiten werden. Wenn Ihr Plan jedoch in fünf oder zehn Jahren aufbrechen soll, ist es sinnvoller, mit dem 401 (k) zu gehen.

Wie soll ich mit einem Vorsorgeplan in den Ruhestand gehen?

Es gibt verschiedene Arten von Pensionsplänen, und Ihre Beitragsregeln können je nach den Regeln, die den Plan betreffen, unterschiedlich sein. Das Unternehmen kann verlangen, dass Sie einen festgelegten monatlichen Betrag zu Ihrem Plan beisteuern. Dies kann zu Ihrem fünfzehnprozentigen Beitragsziel für die Altersvorsorge beitragen. Sie sollten verstehen, wie lange es dauert, bis Sie in den Plan aufgenommen werden.Dies bedeutet, dass Sie die volle Altersrente erhalten, die Sie aktuell verdient haben, auch wenn Sie das Unternehmen verlassen, um für jemand anderen zu arbeiten.

Wenn Ihr Job einen Pensionsplan anbietet, planen Sie Ihren Ruhestand etwas anders. Zusätzlich zu Ihrer Rente müssen Sie für Ihren Ruhestand mit anderen Rentenkonten anlegen.

Sie sollten einen Roth IRA eröffnen und jedes Jahr den maximal zulässigen Betrag beisteuern. Dies gibt Ihnen mehr Flexibilität als Ihr Pensionsplan bietet und es hilft Ihnen, die Kontrolle über Ihren Ruhestand zu nehmen. Der Roth IRA bietet Ihnen die besten Steuervorteile auf lange Sicht. Wenn Sie nicht genug Geld haben, um den zulässigen Betrag auf einmal zu investieren, richten die meisten investierenden Firmen eine monatliche Beitragsübertragung ein, damit Sie das Konto eröffnen können.

Ist ein Pensionsplan eine gute Option?

Eine Rente hat sowohl negative als auch positive Aspekte. Wenn Sie für die Regierung arbeiten, haben Sie möglicherweise nicht viel Auswahl in der Art von Altersvorsorge, die Sie angeboten werden. Es ist wichtig, die spezifischen Details Ihres Plans zu verstehen. Die meisten Arbeitgeber werden einen jährlichen Workshop über den Plan anbieten oder die Besonderheiten des Plans während der Orientierung besprechen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie erhalten und ob der Plan finanziert wird (Geld wird zur Begleichung späterer Leistungen beiseite gestellt) oder nicht finanziert wird (kein Geld wird für zukünftige Leistungen zur Verfügung gestellt), sprechen Sie an einen Vertreter der Humanressourcen. Sobald Sie alle Aspekte des Plans verstanden haben, können Sie Vorsorgeentscheidungen treffen, so dass Sie bequem in Rente gehen können. Einige Agenturen und Unternehmen haben von einer Rente auf einen 401 (k) Plan umgestellt, und wenn Ihnen eine Rente angeboten wird, kann dies auch Ihnen passieren. Sie müssen die Nutzungsbedingungen sorgfältig durchlesen und die Leistungsbeträge überprüfen, die Sie erhalten, wenn die Conversion stattfindet, um sicherzustellen, dass Ihr Ruhestand weiterhin geschützt ist.