Konstruktive Entladung: Wurdest du gezwungen aufzuhören?

Was ist konstruktive Entladung? Konstruktive Entladung tritt auf, wenn ein Angestellter gezwungen wird aufzuhören, weil der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht hat. Unerträgliche Bedingungen umfassen Diskriminierung oder Belästigung, Misshandlung oder eine negative Änderung des Arbeitsentgelts oder der Arbeit aus Gründen, die nicht arbeitsbezogen sind. Ein Arbeitgeber, der einen Angestellten belästigt, um sie zum Rücktritt zu bewegen, anstatt sie zu entlassen, ist einer, der eine konstruktive Entlassung versucht.

Mitarbeiter können wegen konstruktiver Entlassung über eine Situation oder eine Reihe von Ereignissen zurücktreten. Es hilft dem Fall des Arbeitnehmers, wenn er bald nach dem Verstoß kündigt, da die Verjährungsfrist für die Verfolgung einer Beschwerde für Beschäftigte des privaten Sektors 180 Tage ab dem Datum beträgt, an dem sie kündigen - 300 Tage, wenn der Staat auch Gesetze hat, die es verbieten diskriminierendes Verhalten. (Bundesangestellte haben ein kürzeres Zeitfenster von 45 Tagen, um Kontakt mit einem EEO-Berater der Agentur aufzunehmen.)

Anmerkung: Im Jahr 2016 entschied der Oberste Gerichtshof der USA im Fall von Green v. Brennan, dass die Uhr über diese Verjährungsfrist beginnt, wenn der Arbeitnehmer kündigt, nicht wenn die letzte diskriminierender Vorfall ist aufgetreten.

Konstruktive Entlassungs- und Arbeitslosenleistungen

Mitarbeiter, die freiwillig kündigen, erhalten in der Regel keine Arbeitslosenunterstützung und verlieren in der Regel auch das Recht, das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen.

Arbeitnehmer, die aufgrund einer konstruktiven Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren, können jedoch Arbeitslosigkeit beantragen und erhalten und behalten das Recht, zu klagen. Dies liegt daran, dass der Rücktritt nicht technisch freiwillig war und daher als Kündigung nach dem Gesetz angesehen werden kann.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Rücktritt als konstruktive Entlassung gilt, sollten Sie als nächsten Schritt eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen und möglicherweise einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren.

Auch hier ist Zeit gefragt: Je nachdem, ob Sie im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten, haben Sie möglicherweise nur wenige Tage Zeit, um eine Beschwerde einzureichen. Zum Beispiel betrug die Verjährungsfrist in Green v. Brennan 45 Tage, da Green ein Regierungsangestellter war.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Wenn Ihre Forderung abgelehnt wird, können Sie die Umstände Ihrer Kündigung anfechten und erläutern.

Geltendmachung eines Anspruchs

Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer, aber Rechtsberater und staatliche Arbeitsabteilungen sind in der Regel verfügbar und bereit, alles zu tun, um den Fall zu unterstützen und den Arbeitnehmer zu schützen.

Im Allgemeinen wird von den Beschäftigten erwartet, dass sie nachweisen, dass sie von ihrem Arbeitgeber bei der Arbeit misshandelt wurden.Es wird von ihnen erwartet, dass sie dokumentieren, dass sie sich an ihren Vorgesetzten, den Personalkontakt, den Chef usw. gewandt haben und sich darüber beschwert haben, aber das Problem blieb bestehen.

Wenn Sie eine konstruktive Entlassung fordern, möchte das Gericht, dass Sie nachweisen, dass dieses Arbeitsumfeld so brutal und untragbar war, dass fast jeder Mitarbeiter kündigen würde (falls dies noch nicht geschehen ist).

Wenn dein Rücktritt lange nach dem Problem kam, musst du erklären, was dich so lange brauchte, um zu gehen.

Im Allgemeinen sollte es eine klare Beschreibung des Fehlverhaltens und der Auswirkungen geben, die es auf Ihren Rücktritt hatte.

Falsche Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er oder sie gezwungen war, einen Job zu verlassen, weil der Arbeitgeber den Job so unerträglich gemacht hat, kann er gegen den früheren Arbeitgeber eine ungerechtfertigte Kündigungsklage einreichen. In diesem Fall ist die Kündigung rechtlich gleichbedeutend damit, dass sie unfair entlassen wird.

Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig war und Sie konstruktiv entlassen wurden oder nicht gemäß den Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel verfügt über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und über die Frage, wo und wie eine Klage einzureichen ist.

Je nach Staatsrecht und den Umständen kann auch Ihre staatliche Arbeitsverwaltung behilflich sein.

At-Will Beschäftigung

Willensarbeit bedeutet, dass Sie jederzeit nach den Regeln des Unternehmens kündigen können. Wenn Sie ohne Grund kündigen, haben Sie keinen ausreichenden Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber, rechtliche Schritte einzuleiten. Im Falle einer konstruktiven Entlassung wären Sie jedoch in der Lage, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen und Schadensersatz zu verlangen.

Wenn sich herausstellt, dass Sie nach dem Gesetz misshandelt wurden, haben Sie nicht freiwillig aufgehört - Sie wurden gezwungen.

Beispiel: John glaubt, dass er konstruktiv entlassen wurde, als er sich gezwungen fühlte aufzuhören, nachdem sein Chef sein Gehalt und seine Leistungen aus keinem leistungsbezogenen Grund reduziert hatte.

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