Gesundheitsrecht - Vollzeitäquivalente

Was ist ein Vollzeitäquivalent (FTE)? Wie wird ein FTE verwendet?

Der Begriff FTE oder Vollzeitäquivalent wird in vielen Situationen in Beschäftigungssituationen verwendet.

Es ist manchmal nützlich zu wissen, wie viele Vollzeit- und Teilzeitangestellte in einem Unternehmen arbeiten. Manche Teilzeitbeschäftigten arbeiten jedoch unterschiedliche Stunden und müssen in die Berechnung der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten einbezogen werden. Für die Zwecke, über die wir hier sprechen, werden 40 Stunden in der Regel als Vollzeit angesehen, und ein Vollzeitäquivalent entspricht einem Vollzeitbeschäftigten.

Ein Beispiel dafür, wie FTEs verwendet werden

Nehmen wir an, Sie haben drei Mitarbeiter. Einer arbeitet 40 Stunden pro Woche, der andere arbeitet 35 Stunden pro Woche und der dritte arbeitet 30 Stunden pro Woche. Sie müssen eine Berechnung durchführen, um festzustellen, wie viele FTEs Sie haben.

Die einfachste Berechnung besteht darin, die Gesamtarbeitszeit aller drei Mitarbeiter zu addieren und diese Summe durch 40 zu teilen. Die Summe von 105 Stunden dividiert durch 40 ist 2. 63. Sie haben 2. 63 Vollzeitäquivalente.

VZÄ im Gesundheitsreformgesetz

Im Rahmen des Affordable Care Act (Obamacare) werden VZÄ auf bestimmte Weise berechnet. Diese Berechnung der Anzahl der FTEs eines Arbeitgebers wird für verschiedene Zwecke verwendet, um zu bestimmen, ob ein Arbeitgeber ein anwendbarer großer Arbeitgeber ist:

Bestimmungen für die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber . Dieser Abschnitt des Gesundheitsgesetzes schreibt vor, dass größere Arbeitgeber mit mehr als 50 Vollzeitäquivalenten eine bezahlbare Gesundheitsversorgung anbieten müssen oder dass sie Strafen unterliegen, und

Vorschriften für die Unterrichtung des Arbeitgebers über Informationen über das Inverkehrbringen für Angebote mit einer Mindestdeckung.

Bestimmungen für kleine Krankenversicherungskredite ermöglichen es kleineren Arbeitgebern (mit weniger als 50 VZÄ), eine Steuergutschrift in Höhe von 50% der vom Arbeitgeber gezahlten Krankenversicherungsprämien zu beantragen.

Berechnung der Vollzeitäquivalente (FTEs):

Zählen Sie zunächst die Gesamtzahl der Mitarbeiter , die zu jeder Zeit des Jahres in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit. Zeit.

Zählen Sie sich nicht als Eigentümer, Ehepartner oder Ihre Kinder an. Zählen Sie keine Familienmitglieder (also nicht:

Enkel, Geschwister oder Stiefgeschwister, Eltern oder Vorfahren eines Elternteils, eines Stiefvaters, einer Nichte oder eines Neffen, einer Tante oder eines Onkels, eines Sohnes Gesetz oder Schwiegertochter, Schwiegervater, Schwiegermutter, Schwager oder Schwägerin.

Und zählen Sie keine Ehepartner von einem dieser Menschen. Wenn jemand durch Heirat, Geburt oder auf andere Weise mit Ihnen verwandt ist, zählen Sie diese Person nicht als Angestellten.

Schließlich zählen Sie keine Saisonarbeiter, wenn sie nicht mehr als 120 Tage im Jahr arbeiten.

Wie der IRS möchte, dass Sie FTE's zu diesem Zweck berechnen. Die Berechnung erfolgt nach Monat.

1. Bestimmen Sie die Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter während des Jahres gearbeitet hat. Enthalten Stunden, für die der Arbeitnehmer für Urlaub, Urlaub, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit (einschließlich Invalidität), Entlassung, Geschworenen, Militärdienst oder Urlaub bezahlt wird. Teilen Sie diese Gesamtstunden durch 12, um eine Anzahl von Stunden pro Monat zu erhalten.
2. Kombinieren Sie die Anzahl der Dienststunden aller nicht vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter für den Monat, aber nicht mehr als 120 Dienststunden pro Mitarbeiter und
3. Teilen Sie die Summe durch 120.

Die 120 Stunden kommt von der IRS-Annahme, dass 30 Stunden Dienst eine Woche volle Zeit ist, und es gibt normalerweise 4 Wochen in einem Monat.

Wenn Sie beispielsweise drei Nicht-Vollzeitbeschäftigte haben, einen mit 100 Stunden im Monat, einen mit 80 im Monat und einen mit 50 im Monat, sind das 230 Stunden, geteilt durch 120, für insgesamt 1 75 VZÄ.

Die Anzahl der Vollzeitäquivalente für Nicht-Vollzeitbeschäftigte wird der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten (wie unten beschrieben) hinzugefügt, um die tatsächliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten für die oben beschriebenen Zwecke zu ermitteln.

Identifizierung von Vollzeitbeschäftigten

Für die Zwecke der Bestimmungen zur geteilten Verantwortung des Arbeitgebers gibt der IRS an, dass ein Vollzeitbeschäftigter für einen Kalendermonat im Durchschnitt mindestens 30 Dienststunden pro Woche angestellt ist. oder 130 Stunden Service pro Monat.

Bei dieser Berechnung werden zwei Methoden verwendet, die in diesem IRS-Artikel zur Identifizierung von Vollzeitmitarbeitern näher erläutert werden.