Video: Was schätzen Sie am meisten an Ihrem Job? 2024
Unternehmen jeder Branche stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Intelligente Unternehmer wissen, dass sie potenziellen Rekruten eine wettbewerbsfähige Bezahlung und Vorteile bieten müssen, aber es gibt viele verschiedene Faktoren, die Arbeitssuchende bei der Bewertung eines potenziellen Angebots berücksichtigen. Hier sind sieben Dinge, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten schätzen:
Konkurrenzfähiges Gehalt
Seien wir ehrlich: Das Gehalt ist immer ein Schlüsselfaktor bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern.
Arbeitgeber, die überdurchschnittliche Löhne zahlen, ziehen tendenziell die besten Mitarbeiter an (und behalten diese). Während Gehalt nicht alles ist, trägt es stark zur Wahrnehmung eines eigenen Wertes innerhalb der Organisation bei. Der einzige Weg, um niedrige Löhne auszugleichen, besteht darin, ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung zu schaffen.
Gutes Vorteilspaket
Mitarbeiter legen Wert auf ein umfassendes Leistungspaket. Zu den Vorteilen, die Angestellte als erstrebenswert erachten, können viele verschiedene Optionen gehören, darunter Krankenversicherung, Zahnversicherung, bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erstattung von Studiengebühren, Wohngeld, Reisekostenvergütung, Schulungen und die Möglichkeit, Zertifizierungen zu erhalten.
Flexibler Terminplan
Eine gute Work-Life-Balance zu haben, ist für die Mitarbeiter immer ein Plus. Deshalb schätzen sie die Chance auf flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiter neigen dazu, Stellen zu bevorzugen, an denen sie früher oder später anfangen können.
Sie schätzen auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, entweder während der normalen Arbeitszeit oder um Projekte abzuschließen, die im Büro nicht abgeschlossen werden konnten (im letzteren Fall eine gewisse Ausgleichszeit oder zusätzliche Bezahlung abhängig von der Art ihrer Beschäftigung verdienen ). Ein flexibler Zeitplan kann besonders für diejenigen mit Kindern, Haustieren oder anderen familiären Verpflichtungen wertvoll sein.
Gelegenheit zum Weiterkommen
Mitarbeiter wissen gerne, dass es einen Weg gibt, der es ihnen ermöglicht, die Leiter in einer Organisation nach oben zu bewegen. Sie wollen nicht in einem Sackgasse-Job festsitzen, ohne Möglichkeit für Karrierewachstum und -entwicklung. Arbeitgeber, die von innen heraus fördern und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, haben eine höhere Mitarbeiterbindung als diejenigen, die dies nicht tun.
Anerkennung
Es ist immer schön, für Beiträge bei der Arbeit anerkannt zu werden, unabhängig davon, ob diese Anerkennung in Form von verbalem Lob, Beförderungen, Boni oder anderen Vergünstigungen erfolgt. Sogar Unternehmen, die sich keine teuren Prämienprogramme leisten können, können das Management-Team anweisen, die Mitarbeiter wissen zu lassen, wenn es ihnen gut geht. Mitarbeiter-des-Monats-Programme sind nur ein Beispiel für eine Null-Kosten-Form der Mitarbeitererkennung.
Effektives Management
Führung beginnt an der Spitze, und ein schlechtes Managementteam wird selbst die engagierteste Gruppe von Mitarbeitern entmutigen.Organisationen mit einer starken Führung und Vision können an qualifizierten Arbeitskräften festhalten. Zumindest sollte das Managementteam an der Zielsetzung beteiligt sein, Unternehmensstandards für Leistung und Verhalten durchsetzen und die Beiträge verschiedener Teammitglieder anerkennen.
Teamatmosphäre
Ein gutes Team ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, daher sind Mitarbeiter sehr wichtig für die Wahrnehmung ihrer Arbeit durch einen Mitarbeiter. Wenn das Team nicht funktioniert, kann es auf lange Sicht große Probleme verursachen, die zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation führen. Das Management kann oft hilfreich sein, um das Problemverhalten zu korrigieren, bevor es im gesamten Team allgegenwärtig wird.
Schlusswort
Eine positive Arbeitsumgebung umfasst viele Faktoren, und Unternehmen sollten klugerweise so viele der Felder wie möglich überprüfen. Arbeitgeber, die kein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld bieten, müssen mit einer größeren Zahl von Arbeitnehmern fertig werden, die ihren Rücktritt einlegen, um bei denjenigen, die dies tun, eine Beschäftigung zu suchen.
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