Talent Assessments und wie Unternehmen sie verwenden

Was sind Talentbewertungen und warum nutzen Arbeitgeber sie? Einige Unternehmen prüfen Bewerber auf eine Beschäftigung, um festzustellen, ob der Kandidat für ihre offenen Stellen gut geeignet ist. Unternehmen, die Talentbewertungen durchführen, suchen Bewerber, die ihren Einstellungskriterien entsprechen.

Warum Unternehmen Talent Assessments einsetzen

Talent Assessments, auch "Pre-employment tests" oder "Employability Screening Tests" genannt, werden eingesetzt, um Arbeitgebern zu helfen, Kandidaten zu identifizieren, die sich für eine Stelle in ihrem Unternehmen eignen.

Talent Assessments helfen bei der Vorhersage der Leistung und Beibehaltung eines neuen Mitarbeiters. Also, in der Theorie, sollten Bewerber, die den Screeningtest bestehen, als Angestellte besser arbeiten, wenn sie angestellt werden.

Talentbewertungstests basieren auf der Einstellung und Beibehaltung von Fallstudien und der Analyse von Mitarbeiterdaten. Die Testergebnisse geben dem Unternehmen einen Anhaltspunkt dafür, wie nahe der Kandidat bei der Auswahl der Testbedingungen ist.

Unternehmen, die Talent Assessments verwenden

Talent Assessments werden im Rahmen eines Online-Screening-Prozesses eingesetzt, der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Kandidaten unterstützt. Die meisten Talentbewertungen werden online oder in einem Firmen- oder Geschäftsbüro per Computer oder einem Mietkiosk durchgeführt. Sie sind in der Regel in die Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) integriert, die Arbeitgeber verwenden, um Anwendungen zu verfolgen.

Viele große Unternehmen wie Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, ExpressScripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus und die Luxottica Retail Group, um nur einige zu nennen, verwenden vor der Anstellung Tests.

Arten von Talent Assessments

Die meisten Unternehmen nutzen Online-Fragebögen, um zu beurteilen, ob die Persönlichkeit, der Arbeitsstil, das Wissen oder die Fähigkeiten der Kandidaten für die jeweilige Tätigkeit oder Unternehmenskultur geeignet sind.

Wie die Tests funktionieren

Bei der Bewerbung bei einem der Unternehmen, die Online-Talentbewertungen nutzen, wird der gesamte Einstellungsprozess, der zu Vorstellungsgesprächen führt, über das Internet abgewickelt.

Stellenangebote werden online aufgelistet, Bewerber bewerben sich online über die Website des Unternehmens und nehmen dann die Talentbewertung vor.

Bewerber nehmen den Test entweder ab, wenn sie sich online bewerben, oder sie werden per E-Mail oder auf der Website des Unternehmens angewiesen, wie sie den Test ablegen sollen. Tests können auf einer Drittanbieter-Website gehostet werden. In diesem Fall erhalten Sie Anweisungen, wie Sie auf den Test zugreifen und ihn ablegen können.

Einige Arbeitgeber verwenden Job-Simulationen, mit denen gemessen werden kann, ob Kandidaten Aufgaben im Zusammenhang mit dem Job ausführen können. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter zu Rollenszenarien mit Kandidaten auffordern, um Verkäufe, Problemlösungen, verbale Kommunikation oder Beratungskompetenzen zu bewerten.Bewerber für Verwaltungs- oder Büroangestellte können aufgefordert werden, Aufgaben zu erledigen, die ihre Genauigkeit, Schnelligkeit, Korrekturlesen, Verfassen und Bearbeiten von Fähigkeiten bewerten.

Für Jobs, die körperliche Fähigkeiten erfordern, können Arbeitgeber Simulationen erstellen, um Stärke, Geschicklichkeit oder Ausdauer zu beurteilen. Für Lehrveranstaltungen oder andere Tätigkeiten, die öffentlichsprachliche Fähigkeiten erfordern, können Arbeitgeber Kandidaten bitten, einen Unterricht zu geben oder eine Gruppenpräsentation abzuhalten.

Validität und Ergebnisse von Talent Assessment

Unternehmen, die Jobbeschreibungen und Kandidatenprofile entwickelt haben, die detailliert und gut auf die Erfolgsfaktoren für Jobs abgestimmt sind, werden den größten Nutzen aus der Bewertung von Talenten ziehen.

Organisationen müssen darauf achten, Bewertungen auf konsistente, standardisierte Weise durchzuführen, um verlässliche Ergebnisse zu erzielen. Ethische Einstellungsstandards schreiben vor, dass Assessments an alle Kandidaten für einen bestimmten Job geliefert werden und nicht selektiv angewendet werden.

Nachdem Sie den Test gemacht haben, wird Ihnen vielleicht sofort mitgeteilt (Walmarts Test gibt Ihnen sofort Informationen), ob Sie bestanden oder gescheitert sind, oder Sie erfahren vielleicht nicht, wie Sie es gemacht haben.

In einigen Fällen werden Sie benachrichtigt, wenn das Unternehmen an einer Einstellung interessiert ist. In anderen Fällen hören Sie möglicherweise gar nicht mehr von Ihnen ab, je nachdem, wie die Unternehmenspolitik die Bewerbung von Bewerbern informiert.

Übrigens ist pass oder fail ein relativer Begriff. Die Ergebnisse basieren darauf, wie der Arbeitgeber denkt, dass ein Kandidat antworten sollte, was nicht notwendigerweise mit Ihren Qualifikationen für die Beschäftigung korreliert.

In vielen Fällen sucht das Unternehmen nach einem bestimmten Mitarbeitertyp, der zu seiner Organisationsstruktur passt.

Unternehmen haben häufig Wartezeiten, bevor Bewerber, die den Test nicht bestehen, diese wieder einnehmen können. Details zu Wiederholungsbewertungen sollten auf der Website des Unternehmens verfügbar sein.

Beispiele für Talent Assessment-Fragen

Was beschreibt Ihre Erfahrungen am besten, wenn Sie anderen bei der Arbeit Feedback geben?

• Sie haben keine Erfahrung
• Sie haben ein Feedback an Ihre Mitarbeiter gegeben
• Sie haben Feedback an Mitarbeiter gegeben, die für Sie arbeiten
• Sie haben Feedback zu direkten Berichten über ihre Leistung gegeben
• Sie haben festgelegt Standards, um eine optimale Rückmeldung zu erreichen

Wählen Sie passende Begriffe für: ___________ ist zu Wasser wie zu essen ist zu ___________

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Es ist am besten, alle Fakten zu analysieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

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• Stimme völlig zu

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