Video: Mitarbeiterempfehlung: Die besten Recruiter sind deine Mitarbeiter | VertriebsFunk Episode 246 2025
Was sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme? Es handelt sich um formelle Programme, die von Arbeitgebern eingerichtet wurden, um Angestellte zu ermutigen, Kandidaten für eine Stelle im Unternehmen zu empfehlen. Empfehlungsprogramme kommen sowohl dem Arbeitgeber als auch den aktuellen Mitarbeitern zugute. In einigen Fällen kann ein Bonus verdient werden, wenn ein geworbener Kandidat eingestellt wird.
Wenn Sie eine Stelle suchen, kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, Ihren Lebenslauf genauer unter die Lupe nehmen und vielleicht sogar ein Vorstellungsgespräch führen.
Vorteile für Arbeitgeber
Ein Empfehlungsprogramm, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente für verfügbare Stellen rekrutiert. Die Annahme ist, dass aktuelle Mitarbeiter einzigartig qualifiziert sind, um die besten Kandidaten zu identifizieren, da sie die Mission und Unternehmenskultur der Organisation kennen.
Vorteile für Antragsteller
Für Arbeitssuchende ist ein Verweis eine Möglichkeit, die Priorität Ihrer Bewerbung zu berücksichtigen. Wenn Unternehmen viele Bewerbungen für jede verfügbare Stelle erhalten, kann ein Empfehlungsschreiben helfen, sich von der Menge der Kandidaten abzuheben.
Es ist immer eine gute Idee, LinkedIn zu überprüfen, um zu sehen, wer Sie vielleicht wissen, wer Sie für einen Job verweisen kann. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, wenden Sie sich auch an die Alumni oder das Career Office, um eine Liste mit Alumni zu erhalten, die Ihnen möglicherweise helfen können.
Wie Mitarbeitervermittlungsprogramme funktionieren
Arbeitgeber mit effektiven Programmen fördern die Option regelmäßig für Mitarbeiter und bieten einen einfachen Mechanismus, wie ein Papier- oder Online-Empfehlungssystem, um Weiterempfehlungen weiterzuleiten.
Die Bereitstellung einer Zusammenfassung von Verkaufsargumenten für die Zusammenarbeit mit der Organisation und die Aufklärung der Mitarbeiter über effektive Wege, die sie potenziellen Kunden erreichen können, sind wichtige Bestandteile für tragfähige Programme.
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme, die einen Mechanismus für Mitarbeiter auf allen Ebenen haben, um Überweisungen vorzunehmen, sind oft am effektivsten.
Einige Organisationen richten sich gezielt an Mitarbeiter, von denen angenommen wird, dass sie Kontakte von früheren Arbeitgebern haben, die Wettbewerber sind oder die den Ruf haben, hochqualifizierte Talente zu entwickeln.
Employee Referral Incentives
Programme haben oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die lebensfähige Empfehlungen wie Preise, Freizeit, kostenlose Reisen und Geldprämien abgeben. Manchmal werden kleine Belohnungen für jeden geworbenen Kandidaten vergeben, der ein Interview erhält.
In anderen Fällen hängen die Prämien davon ab, dass die ausgewählten Kandidaten eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation verbleiben. Hier finden Sie Informationen zu Mitarbeiterempfehlungsboni.
Nichtfinanzielle Anreize wie die formelle Anerkennung von Mitarbeitern, die über die Unternehmenskommunikation Empfehlungen abgeben, können ebenfalls wirksam sein. Auch die Anerkennung von beitragspflichtigen Mitarbeitern durch Vorgesetzte kann ein Anreiz sein.
Einige Arbeitgeber schließen Freunde der Firma als potenzielle Empfehlungsagenten ein. Freunde können die Familienmitglieder von Mitarbeitern sein, Berater, die mit der Firma gearbeitet haben, Lieferanten, Vorstandsmitglieder oder andere mit Insiderwissen über die Organisation.
Freund-der-Firm-Empfehlungsprogramme
Einige Arbeitgeber haben ihre Empfehlungsprogramme erweitert und Mechanismen für Nicht-Angestellte "Freunde der Firma" hinzugefügt, um Kandidaten für freie Stellen zu empfehlen.
Unternehmen legen Kriterien fest, wer sich als Freund qualifiziert. Häufige Freundeskreise sind Ex-Mitarbeiter, die in gutem Ansehen stehen, Lieferanten, Kunden, Berater, Praktikanten, Familienangehörige, hochqualifizierte Kandidaten, die Angebote abgelehnt haben, sowie Mitglieder von Beiräten oder Aufsichtsräten.
Die meisten Organisationen legen Richtlinien für Überweisungen fest. Zum Beispiel schreiben die meisten Unternehmen vor, dass Empfehlungen durch konkrete Nachweise für die frühere Leistung einer Person gestützt werden sollten. Die Unternehmen machen deutlich, dass sie nach Top-Performern suchen. Sie können Materialien zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter über den besten Weg zur Annäherung und zum Screening potenzieller Empfehlungen aufzuklären.
Einige Firmen setzen Anreize, einschließlich Bargeld oder Preise, fest, wenn diese angeworben werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.
Potenzielle Vorteile für Arbeitgeber
Wie bei den Weiterempfehlungsprogrammen für Mitarbeiter ist ein großer potenzieller Vorteil eines Freundesprogramms die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, leistungsstarke Personen zu finden, die keine Arbeit suchen oder anderweitig aktiv nach neuen Arbeitsplätzen suchen.
Indem sie sich auf Freunde und nicht nur auf Angestellte stützen, öffnen sich die Arbeitgeber einem viel größeren Einstellungspool. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Freunde des Unternehmens nicht auf der Gehaltsliste stehen, so dass die Zeit, die für die Suche nach potenziellen Neueinstellungen aufgewendet wird, für das Unternehmen kostenlos ist (über Bargeld oder Preisanreize hinaus).
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