Was zu bedenken ist, bevor man nach einer freiwilligen Demotion fragt

Manchmal nimmt eine Person Werbung an und denkt, dass dies eine goldene Gelegenheit und der nächste logische Schritt in einer Karriere ist, aber nach einer Weile kann es offensichtlich werden, dass der Schritt nicht die beste Idee war. In diesem Fall kann eine freiwillige Herabstufung eine praktikable Option sein. Freiwillige Demotions sind jedoch mit potenziellen Negativen wie Gehaltskürzungen und dem Verlust von Statur innerhalb der Organisation verbunden. Diese und andere Nachteile für freiwillige Demotions können vermieden werden, wenn die folgenden Optionen im Voraus untersucht werden.

Anpassung der Arbeitsaufgaben

Wenn du in einem Job bist, in dem du einige Dinge gut machst und andere Dinge nicht so gut, solltest du vielleicht sehen, ob es Leute in deinem Team gibt, die Stärken haben. wo deine Schwächen sind. Vielleicht könnten Sie einige Ihrer Verantwortlichkeiten eintauschen und dadurch das Team produktiver und einzelne Teammitglieder glücklicher machen.

Wenn Sie so etwas vorschlagen, legen Sie es zugunsten des Teams und der Organisation fest. Dies wird zeigen, dass Sie nach einer Win-Win-Situation für alle suchen und nicht nur versuchen, weniger wünschenswerte Zuständigkeiten abzulegen.

Sie können über die Vorteile für Sie sprechen, aber dieser Teil der Konversation muss stattfinden, nachdem Sie die Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation besprochen haben. Die Konversation wäre unvollständig, ohne sich mit dem zu befassen, was die vorgeschlagene Änderung in Ihrem Kopf verursacht hat, aber Sie müssen Ihre Zuhörer im Auge behalten, wenn Sie sich auf die Unterhaltung vorbereiten.

Es hängt von den Persönlichkeiten in Ihrem Team ab, wer zuerst antreten soll. In vielen Situationen ist es am besten, sich zuerst an Ihren Kollegen zu wenden. Ihr Manager möchte jedoch möglicherweise konsultiert werden, bevor Sie Ideen zu Workload-Änderungen einholen. Im Zweifelsfall zuerst mit Ihrem Manager sprechen.

Lateraler Transfer

Wenn Ihre Organisation über mehrere Positionen verfügt, für die Sie qualifiziert sind, können Sie möglicherweise eine Übertragung auf eine freie Position beantragen, die an oder unter der Klassifizierung Ihrer aktuellen Position klassifiziert ist.

Wenn Regierungsorganisationen dies zulassen, verabschieden sie strenge Regeln, um die Möglichkeit eines Mitarbeiters zu mildern, der die Organisation diskriminierender Personalpraktiken beschuldigt. Die Verteidigung gegen jegliche Diskriminierungsansprüche kostet Zeit und Geld, deshalb wollen die Führer von Regierungsorganisationen alles Praktische tun, was das Risiko einer Verklärung senkt.

Wenn Sie eine seitliche Überweisung beantragen, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihr Gehalt behalten können. Wenn Sie in eine Position mit der gleichen Gehaltsstufe wechseln, würden Sie vermutlich das gleiche Arbeitsniveau erreichen. Wenn Sie in eine niedrigere klassifizierte Position wechseln, können Sie möglicherweise Ihr Gehalt behalten, wenn es in den Bereich der neuen Position fällt. Aber all dies unterliegt den Regeln der Organisation für Transfers.

Ein Lateraltransfer kann für mehr Menschen gut sein als nur diejenigen, die eine freiwillige Herabstufung in Erwägung ziehen. Erfahrungen in einem anderen Teil der Organisation zu sammeln, ist von Vorteil für zukünftige Werbemöglichkeiten, auch wenn der Stellenwechsel nicht mit einem unmittelbaren finanziellen Vorteil verbunden ist.

Einen anderen Job beantragen

Wenn Sie keine Stelle finden, an die Sie wechseln können, sollten Sie sich die Stellenausschreibungen ansehen. Sie können Ihren aktuellen Job beenden und erhalten wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung.

Und Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht verlassen.

Einige Regierungsorganisationen verlangen einen wettbewerbsorientierten Einstellungsprozess für alle offenen Stellen. Bei diesen Organisationen ist eine freiwillige Rücknahme oder Quersubvention nicht erlaubt. Wie bei den Übertragungsrichtlinien nutzen Unternehmen den Einstellungsprozess, um die Wahrscheinlichkeit zu reduzieren, dass jemand die Organisation wegen unfairer Praktiken verklagt.

Selbst wenn Sie nicht ausgewählt werden, hat das Durchlaufen des Einstellungsprozesses andere Vorteile. Es hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, Ihre Interviewfähigkeiten zu schärfen und neue Leute kennenzulernen.