Zeitweilige nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer H-2B Visa

Es gibt verschiedene Arten von Visa, die es ausländischen Staatsangehörigen erlauben, für einen bestimmten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Temporäre nicht-landwirtschaftliche (H-2B) Visa für ausländische Arbeitnehmer in nicht-landwirtschaftlichen Gebieten, die in den Vereinigten Staaten arbeiten, sind verfügbar, da es nicht genügend Hausangestellte gibt, um eine Stelle zu besetzen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern unter einem H-2B-Visum darf die Löhne oder Arbeitsbedingungen für US-Arbeitnehmer im gleichen Bereich nicht beeinflussen.

Visa für vorübergehende nicht-landwirtschaftliche (H-2B) Visa

H-2B Visa werden in der Regel für zeitlich befristete, aber nicht landwirtschaftliche Arbeitsplätze verwendet - zum Beispiel Arbeitsplätze in Skibergen, Badeorten, oder Vergnügungsparks. Für landwirtschaftliche Stellungen ist ein H-2A-Visum erforderlich.

Einzelpersonen können kein Visum beantragen. Ein Arbeitgeber oder Arbeitgebervertreter muss im Namen der Person, die er einstellen möchte, ein Visum beantragen. Der antragstellende Arbeitgeber muss nachweisen, dass er einen saisonalen Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften hat oder aufgrund einer erhöhten Nachfrage vorübergehend zusätzliche Arbeitskräfte einstellen muss. Zeitarbeitskräfte können keine regulären Mitarbeiter werden und können keine Vollzeit- oder Festangestellten ersetzen.

Im Allgemeinen sind H-2B-Visa für ein Jahr gültig, können jedoch schrittweise auf der Grundlage von Einjahreszeiträumen mit einer Höchstdauer von drei Jahren verlängert werden. Vorherige Zeit, die mit anderen H- oder L-Typ-Visa in den USA verbracht wurde, zählt ebenfalls zur Gesamtzeitgrenze. Die Arbeitnehmer können jedoch manchmal während eines genehmigten Aufenthalts die außerhalb der USA verbrachte Zeit zurückerobern.

H-2B-Anforderungen

Um ein H-2B-Visum zu erhalten, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass:

• Die spezifische Aufgabe, die sie zu erfüllen versuchen, ist von vorübergehender Natur, auch wenn die Art der Arbeit selbst nicht vorübergehend ist. Der Petent muss nachweisen, dass es sich um einen einmaligen, kurzfristigen Fall handelt, einen saisonalen Bedarf, der an das jährliche Ereignis, die Jahreszeit oder das Muster gebunden ist, Spitzenzeiten für Zeitarbeiter während einer Hauptsaison oder zeitweiligen Bedarf.
• Die Verwendung von H-2B-Mitarbeitern hat keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen einschließlich der Löhne von in ähnlichen Bereichen beschäftigten Hausangestellten.
• Es gibt keine ausreichende Zahl von Hausangestellten, die beschäftigt werden oder bereit sind und in der Lage sind, die Zeitarbeit zu verrichten.
• Das Unternehmen ist vom US-Arbeitsministerium entsprechend zertifiziert.

Die für H-2B-Visa zugelassenen Länder werden jährlich vom Ministerium für Heimatschutz und dem Außenministerium aktualisiert. Die Updates für H-2B Visa sind ein Jahr ab der Veröffentlichung gültig.

Antrag für ein H-2B-Visum beantragen

Die Beantragung eines H-2B-Visums erfolgt in drei Schritten:

1. Der Arbeitgeber des Arbeitgebers muss zunächst die erforderliche befristete Arbeitsbescheinigung beim Arbeitsministerium einreichen. ..S. oder Guam, je nach Standort).
2. Nachdem der Arbeitgeber eine vorläufige Arbeitsbescheinigung von der DOL erhalten hat, kann er dann ein I-129-Formular bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde (USCIS) einreichen.
3. Nachdem die USCIS das Formular I-129 genehmigt hat, können potenzielle Arbeitnehmer ein Visum und eine Zulassung beantragen. Im Allgemeinen bedeutet dies die Beantragung eines H-2B-Visums bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat und die Einreisegenehmigung bei einem Einreisehafen über die US-Zoll- und Grenzschutzbehörde. Wenn kein Visum erforderlich ist, können Arbeitnehmer direkt vom US-Zoll zugelassen werden.

Hinweis: Das H-2B-Rückkehrerprogramm, das Arbeitnehmern, die in den vergangenen Jahren unter einem H-2B-Visum in die USA gekommen waren, erlaubte, ohne Rücksicht auf die Obergrenze zurückzukehren, lief im September 2016 aus und wurde vom Kongress nicht erneut genehmigt. .. Die USCIS fordert die Arbeitgeber auf, keine Rückkehrer bei ihren Visumanträgen zu identifizieren, da sie keinen Befreiungsstatus mehr haben und daher auf die Obergrenze angerechnet werden.

H-2B Cap

Es gibt eine Beschränkung oder eine "Obergrenze" für die Anzahl der Arbeitnehmer, die pro Jahr mit H-2B-Visa in das Land einreisen dürfen. In einem Geschäftsjahr werden 66.000 H-2B-Cap-Visa ausgestellt, von denen jedoch 33.000 in der ersten Jahreshälfte und die anderen 33.000 in der zweiten Hälfte eingestellt werden müssen.

Alle ungenutzten Visa aus der ersten Hälfte werden in die zweite Hälfte übertragen, aber ungenutzte Visa eines Geschäftsjahres können nicht in das nächste übertragen werden.

H-2B Cap Exemptions

Jegliche Arbeitnehmer, die im selben Geschäftsjahr anderweitig für die Obergrenze gezählt wurden, sind von der Obergrenze ausgenommen. Darüber hinaus sind alle derzeitigen H-2B-Beschäftigten, die entweder einen Arbeitgeberwechsel oder eine Verlängerung des Arbeitsaufenthalts feststellen, ebenfalls davon ausgenommen.

Alle Arbeitnehmer, die im Commonwealth der Nördlichen Marianen und / oder Guam beschäftigt sind, sind ebenfalls bis Dezember 2019 von der Obergrenze ausgenommen. Darüber hinaus sind Fischrogenverarbeiter, Fischrogentechniker oder Aufsichtsbeamte der Fischrogenverarbeitung von der Obergrenze ausgenommen. Angehörige von H-2B-Visa erhalten unter ihrem Begünstigten H-4-Nicht-Einwanderer-abhängige Visa.

Mehr über die Arbeit in den USA: Arbeitsvisa und Zulassungsvoraussetzungen der USA | Informationen für ausländische Staatsangehörige auf der Suche nach US-Beschäftigung