Arbeitslosigkeit Anspruchsberechtigung, wenn Sie schwanger sind

Bei der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um ein staatliches Unterstützungsprogramm, das den Arbeitnehmern bei unverschuldetem Verlust von Arbeitsplätzen ein Sicherheitsnetz zur Verfügung stellt, etwa im Fall einer Entlassung oder Schließung eines Unternehmens. Durch die Arbeitslosigkeit erhalten Sie einen Teil dessen, was Ihr Gehalt war, als Sie beschäftigt waren. Zwar gibt es Möglichkeiten, von der Arbeitslosenunterstützung ausgeschlossen zu werden, aber schwanger zu sein, gehört nicht dazu.

Schwangerschaft sollte keine Auswirkungen auf Ihre Arbeitslosenansprüche haben. In den letzten fünfzig Jahren hat die Regierung der Vereinigten Staaten Gesetze erlassen, die neue Mütter mit einer Beschäftigung außerhalb des Heims schützen. Zum Beispiel erlaubt das Family Medical Leave Act Eltern, sich ohne Strafe freizunehmen, und das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz hat die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Schwangerschaft illegal gemacht. Darüber hinaus haben auch junge Mütter Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Was ist erforderlich, um arbeitslos zu sein?

Sie haben Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn:

• Sie unverschuldet gefeuert oder entlassen wurden oder unter extremen Umständen gezwungen wurden, zu kündigen
• in der Lage sind, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, der Ihren Fähigkeiten entspricht
• ein Unternehmen, das Arbeitslosensteuern zahlte
• Verdiente genug Geld, um sich für Arbeitslosigkeit zu qualifizieren

Eine Schwangerschaft an und für sich hat keinen Einfluss auf Ihre Anspruchsberechtigung; Es ist eine Verletzung von Bundes- und Staatsrecht, einem Anspruchsberechtigten die Möglichkeit zu versagen, aufgrund von Schwangerschaft arbeitslos zu werden.

Eine Schwangerschaft allein kann Ihre Leistungen nicht beeinträchtigen. Bei der Beantragung von Arbeitslosigkeit wird eine Frau nicht gefragt, ob sie erwartet oder nicht. Schwangerschaft sollte völlig aus der Gleichung heraus sein, da die Gründe für die Suche nach Arbeitslosenunterstützung völlig außerhalb der Kontrolle einer Person liegen, ob schwanger oder nicht.

Wenn Sie jedoch nicht berufstätig sind, weil Sie schwanger sind, sind Sie möglicherweise arbeitsunfallversichert, weil eines der Kriterien für das Sammeln von Arbeitslosigkeit darin besteht, arbeiten zu können.

Eine Person muss in der Lage sein zu behaupten, dass sie zur Verfügung steht, um zu arbeiten, und sucht aktiv nach neuen Arbeitsplätzen, um die Arbeitslosenansprüche zu erfüllen. Wenn Sie im Falle einer Schwangerschaft von einem Arzt bettlägerig gemacht wurden, würden Sie nicht als arbeitsfähig angesehen und wären dort nicht erwerbsfähig.

Veröffentlichung Ihrer Schwangerschaft

Sie müssen Ihre Schwangerschaft nicht offenlegen, es sei denn, dies beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, in Ihrer ursprünglichen Arbeit zu arbeiten. Wenn Sie bettlägerig sind, sind im obigen Fall Ihre Fähigkeit, in Ihrem früheren Job oder einer neuen Stelle zu arbeiten, betroffen, und daher wären Sie nicht für diese Leistungen berechtigt.

Bei der Überprüfung der Anspruchsberechtigung sollten staatliche Regierungen eine Schwangerschaft nicht als Grund ansehen, einer Person ihre Vorteile zu verweigern.Eine schwangere Frau sollte weiterhin ihre verdienten Sozialleistungen erhalten, solange sie in der Lage ist, zu arbeiten und Arbeit zu suchen. Im Laufe der Zeit, wenn sich das Ende der Schwangerschaft nähert, kann sich ihre Situation ändern, was sich je nach Situation auf ihre Eignung auswirken kann.

Wenn Ihre Arbeitslosenunterstützung verweigert wird, können Sie eine Ablehnung der Leistungen beantragen.

Gesetzliche Schutzbestimmungen

Nach dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 ist es unrechtmäßig, einen Arbeitnehmer wegen einer Schwangerschaft zu entlassen. Wenn Sie jedoch aus anderen Gründen schwanger sind, schützt das Familienurlaubsgesetz (FMLA) Ihr Recht, Arbeitslosigkeit zu sammeln.

Antrag auf Arbeitslosigkeit

Sie können wie jeder arbeitslose Arbeitnehmer eine Arbeitslosigkeit beantragen. Sie werden nicht gefragt, ob Sie schwanger sind. Das Ablagesystem wird Sie fragen, ob Sie zur Verfügung stehen und solange Sie keine ärztliche Entschuldigung haben, können Sie mit Ja antworten.

Die wöchentliche Einreichung kann so lange fortgesetzt werden, wie Sie nicht Vollzeit arbeiten, arbeiten können und Anspruch auf Leistungen haben. Wenn Sie jedoch einen Antrag für die Woche stellen, in der Sie entbunden haben, sollten Sie darauf antworten, dass Sie arbeitsunfähig waren.

Sie erhalten erst dann Leistungen, wenn Sie arbeiten können, aber solange im System verbleiben, bis Ihr Arzt Ihnen die Rückkehr ermöglicht. Wenn Sie die Genehmigung Ihres Arztes erhalten haben, reichen Sie die nächste Woche ein, um zu erfahren, ob Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen, und Ihre Arbeitslosenunterstützung wird fortgesetzt.

Wie Sie einen Arbeitslosenappell einreichen können

Wenn Ihre Arbeitslosenunterstützung von der staatlichen Arbeitslosenabteilung abgelehnt oder von Ihrem Arbeitgeber bestritten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihrer Arbeitslosenunterstützung Widerspruch einzulegen. So können Sie einen Antrag auf Arbeitslosigkeit stellen.

Mutterschaftsurlaub

Leider können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs keine Arbeitslosenunterstützung beantragen. Sie können jedoch Anspruch auf bezahlten Urlaub über Ihren Arbeitgeber haben.

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