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Das Programm zur Arbeitslosenversicherung für Bundesangestellte (UCFE) gewährt Arbeitslosenunterstützung für arbeitslose ehemalige zivile Bundesangestellte.
Arbeitslosengeld für Bundesangestellte
Ehemalige Bundesangestellte können eine Arbeitslosenunterstützung beantragen, wenn sie von ihrem öffentlichen Arbeitsplatz getrennt, in einen unbezahlten Status versetzt oder an eine andere Lohnbuchhaltung überstellt wurden.
Im Allgemeinen ist das staatliche Recht, in dem die letzte offizielle Dienststelle eines Arbeitnehmers angesiedelt war, das staatliche Gesetz, das die Anspruchsberechtigung für Arbeitslosenversicherungsleistungen im Rahmen des Programms zur Arbeitslosenversicherung für Bundesangestellte festlegt.
Anspruch auf Arbeitslosigkeit
Das Arbeitslosenprogramm für Bundesangestellte wird unter denselben Bedingungen durchgeführt, die für die reguläre staatliche Arbeitslosenversicherung gelten. Das Gesetz des Staates, in dem die Klage eingereicht wird, bestimmt die Höhe der Leistungen, die Anzahl der Wochen, die Leistungen gezahlt werden können, und andere Anspruchsvoraussetzungen.
Während die Anspruchsberechtigung und die Höhe der Leistungen von Staat zu Staat variieren, verlangen alle staatlichen Arbeitslosenversicherungsgesetze, dass ein ehemaliger Bundesangestellter arbeitslos und fähig und für eine angemessene Arbeit verfügbar ist. In einigen Fällen sind Teilzeitbeschäftigte auch für Leistungen berechtigt. Alle ehemaligen Bundesangestellten müssen sich ebenfalls zur Arbeit anmelden und Arbeitslosenansprüche bei ihren örtlichen Arbeitsämtern oder Arbeitslosenversicherungen geltend machen.
Leistungsverweigerung
Unabhängig vom Staat verweigern alle Arbeitslosenversicherungsstellen ehemaligen Bundesangestellten Leistungen, wenn sie freiwillig kündigen, wegen Fehlverhaltens entlassen werden oder ohne guten Grund ein neues Beschäftigungsangebot ablehnen. ..
Arbeitslosenunterstützung
Die Arbeitslosenvergütung für Bundesangestellte wird von staatlichen Arbeitsämtern als Vertreter der Bundesregierung verwaltet. Die Entschädigung wird von der Beschäftigungssicherheitsagentur jedes Staates im Rahmen ihrer spezifischen Arbeitslosenversicherungsgesetzgebung ausgestellt. Die Leistungen werden mit staatlicher Finanzierung bezahlt, und als solche werden während der Bundesbeschäftigung niemals Abzüge von der Bezahlung genommen, um dieses Programm zu finanzieren.
Die Höhe der wöchentlichen Entschädigung und der Zeitpunkt, zu dem die Leistungen ausgezahlt werden, richten sich nach dem Recht des Staates, in dem Sie zuletzt an einer offiziellen Dienststelle gearbeitet haben. Die Dienststelle ist auf der letzten "Benachrichtigung der Personalmaßnahme" aufgeführt, die auch als das SF-50-Dokument bekannt ist. Wenn Sie alle Leistungen in dem Zeitraum erhalten haben, für den Sie berechtigt sind, gibt es Fälle, in denen Sie möglicherweise noch Anspruch auf erweiterte Leistungen haben.
Ehemalige Bundesangestellte, deren letzte offizielle Dienststelle außerhalb der Vereinigten Staaten war, können erst dann eine Entschädigung erhalten, wenn sie in die Vereinigten Staaten zurückkehren.Die Leistungen werden durch die Gesetzgebung des Staates festgelegt, in dem Sie wohnen.
Wiedereingliederung
Wenn Sie ein neues Stellenangebot annehmen und Arbeitslosenunterstützung erhalten haben, liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihr lokales Büro persönlich oder schriftlich zu benachrichtigen, um die Zahlung von Leistungen einzustellen, wenn Sie wiederbeschäftigt sind. Bestrafung für die Eintreibung von Leistungen während der Anstellung kann zu Geldstrafen oder Freiheitsstrafen führen.
Einreichen eines Anspruchs
Um einen Antrag auf Arbeitslosigkeit zu stellen, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Informationen zur Eröffnung eines Anspruchs. Sie können möglicherweise online oder telefonisch einreichen. Es wird empfohlen, dass Sie so schnell wie möglich eine Beschwerde einreichen.
Wenn Sie Ihre Forderung verzögern, können sich die Leistungen verschlechtern, und in einigen Fällen können sich ehemalige Mitarbeiter überhaupt nicht für Leistungen qualifizieren.
Wenn Sie sich auf die Einreichung eines Antrags vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie einen Ausweis (wie einen Reisepass oder Führerschein), den offiziellen Kündigungs- oder Nichtbezahlungsstatus, das Formular SF-50, Lohnabrechnungen und andere Ausweise mitbringen. Dokumente, die eine frühere Anstellung durch eine Bundesanstalt nachweisen.
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