Arten von Vorbeschäftigungstests

Ist es legal für Arbeitgeber, Vorbeschäftigungstests und Hintergrundkontrollen für Bewerber durchzuführen? Die kurze Antwort ist ja. Unternehmen können Bewerber auf Arbeit testen. Die längere Antwort lautet, dass die Tests nicht diskriminierend sein dürfen und die Tests ordnungsgemäß durchgeführt und validiert werden müssen.

Wenn Sie für einen Job in Betracht gezogen werden und gebeten werden, einen Test zu absolvieren, fragen Sie sich womöglich, wie der Test aussehen wird, wie er Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinflusst und ob er vielleicht sogar legal ist.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, soll hier ein kurzer Überblick über die Prüfung vor der Einstellung gegeben werden.

Rechtmäßigkeit und Funktion von Prüfungen vor der Beschäftigung

Arbeitgeber verwenden häufig Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber für die Einstellung zu prüfen. Einige dieser Tests konzentrieren sich stark auf berufsbezogene Fähigkeiten und Fähigkeiten, aber andere sammeln persönliche Informationen für verschiedene Zwecke und sind etwas umstritten.

Obwohl berechtigte Bedenken bestehen, sind Vorbeschäftigungstests legal, sofern das Unternehmen die Testergebnisse nicht zur Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter (das heißt, Bewerber nur auszuschließen, weil sie 40 Jahre oder älter sind). Beschäftigungstests müssen gültig sein und sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Eine große Ausnahme sind Lügendetektortests, die in den meisten Fällen sowohl vor als auch während der Beschäftigung illegal sind, dank des Arbeitnehmer-Polygraph-Schutz-Gesetzes (EPPA).

Die Art des hier beschriebenen Tests unterscheidet sich von den Tests, die erforderlich sind, um professionelle Zertifizierungen und Lizenzen zu erhalten. Der Unterschied besteht darin, dass Zertifizierungen und Lizenzen gesetzlich oder durch Industriestandards vorgeschrieben sind und nicht Teil des Einstellungsprozesses für einzelne Arbeitgeber sind.

Arten von Beschäftigungstests

Bei Beschäftigungstests wird untersucht, wer Bewerber sind, was sie tun können oder ob sie die körperlichen Aufgaben des Jobs sicher ausführen können.

Im Idealfall dienen diese Tests als Werkzeuge für den Personalverantwortlichen und als Möglichkeit, Verzerrungen bei der Einstellung zu vermeiden.

Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests bewerten das Ausmaß, in dem eine Person bestimmte Eigenschaften oder Dispositionen aufweist oder die Wahrscheinlichkeit vorhersagen, mit der eine Person bestimmte Verhaltensweisen eingeht. Im Idealfall soll ermittelt werden, ob ein Kandidat für die Stelle und das Unternehmen geeignet ist. Persönlichkeitstests werden normalerweise so geschrieben, dass jeder Versuch einer Unehrlichkeit aufgedeckt wird. Das Ziel der Personalitätsprüfung besteht darin, Personen einzustellen, die dem Profil des idealen Mitarbeiters entsprechen, den die Organisation sucht.

Talent-Assessment-Tests
Talent-Assessments werden verwendet, um die Job-Performance und Beibehaltungsfähigkeit eines neuen Mitarbeiters vorherzusagen.Der Fokus liegt auf potentiellen Fähigkeiten und Fähigkeiten, die sich von der Persönlichkeit oder den entwickelten Fähigkeiten unterscheiden, die sich aus der Arbeitsgeschichte eines Bewerbers ergeben. Diese Arten von Tests helfen bei der Beantwortung von Fragen, ob der Bewerber erfolgreich ist, wenn er eingestellt wird.

Kognitive Tests
Kognitive Tests werden verwendet, um die Argumentation, das Gedächtnis, die Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit eines Kandidaten sowie die Fähigkeiten im Arithmetik- und Leseverständnis sowie das Wissen über eine bestimmte Funktion oder einen bestimmten Job zu messen. Kognitive Funktion ist grob gesagt, was die meisten Leute unter "Intelligenz" verstehen, obwohl wahre Intelligenz viele andere Aspekte hat.

Emotional Intelligence Testing
Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen. Eine starke emotionale Intelligenz ist für die meisten Jobs wichtig und für manche von entscheidender Bedeutung, da emotional intelligente Menschen die Fähigkeit haben, gut mit Kollegen zu arbeiten, mit der Öffentlichkeit zu interagieren und Enttäuschungen und Frustrationen auf eine ausgereifte und professionelle Weise zu verarbeiten.

Physikalische Untersuchungen vor der Beschäftigung
Arbeitgeber können eine körperliche Untersuchung vor dem Arbeitsantritt verlangen, um die Eignung einer Person für eine körperlich anstrengende oder potenziell gefährliche Arbeit zu ermitteln. Voranstellungsphysik wird verwendet, um festzustellen, ob ein Bewerber die körperliche Fähigkeit und die Ausdauer hat, die benötigt werden, um die Arbeit zu erledigen.

Physische Fähigkeitstests
Physische Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen.

Drug Tests
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Bewerbern für eine Anstellung verlangt werden können. Die Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, schließen Urin-Drogentests, Haar-Drogen- oder Alkohol-Tests, Speicheldroge-Screening und Schweißdrogen-Screening ein. Es ist wichtig anzumerken, dass, während die meisten Alkoholtests bestimmen, ob das Subjekt gegenwärtig berauscht ist, nichts Äquivalentes für irgendwelche Drogen existiert. Drogentests bestimmen, ob das Subjekt in den letzten Wochen oder Monaten bestimmte Chemikalien verwendet hat.

Englisch-Proficiency-Tests
Englisch-Eignungstests bestimmen die Englischkenntnisse des Kandidaten und werden in der Regel an Kandidaten vergeben, deren erste Sprache nicht Englisch ist.

Beispiel-Jobtasktests
Beispieltask-Aufgabentests, einschließlich Leistungstests, Simulationen, Arbeitsproben und realistische Jobvorschauen, bewerten die Leistung und Eignung eines Kandidaten für bestimmte Aufgaben. Betrachten Sie diese als etwas wie ein Vorsprechen.

Tests für Restaurant-Jobs
Restaurants können Job-Bewerber als Teil des Screening-Prozesses testen, um festzustellen, wie viel sie über das Geschäft wissen und wie gut sie den Job bewältigen können.

Hintergrundprüfungen und Bonitätsprüfungen

Hintergrund- und Bonitätsprüfungen
Kriminelle Hintergrundprüfungen liefern Informationen über Festnahmen und Verurteilungen. Bonitätsprüfungen liefern Informationen zur Kredit- und Finanzgeschichte.Hier ist, warum, und wie Arbeitgeber Stellenbewerber auschecken.