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Im heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt können Sie sich entscheiden, die Dienste einer Arbeitsagentur in Anspruch zu nehmen, um Ihnen zu helfen, Ihre nächste Position zu finden. Was ist eine Arbeitsagentur? Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Arten von Arbeitsvermittlungen, die Arbeitssuchenden helfen, eingestellt zu werden.
Welche für Sie am besten geeignet ist, hängt von Ihrem beruflichen Werdegang ab (sind Sie ein Einsteiger oder ein erfahrener Profi?), Ihr Berufsfeld, möglicherweise Ihr geografischer Standort (möchten Sie einen Job vor Ort oder sind Sie bereit, umzusiedeln?), Ihre Flexibilität (sind Sie in der Lage, eine Teilzeit- oder Temporärstellung zu übernehmen) und Ihre Fähigkeiten.
Arten von Arbeitsagenturen
Lesen Sie die folgenden Informationen, um mehr über die einzelnen Agenturtypen und ihre Funktionsweise zu erfahren.
Traditionelle Arbeitsagentur
Eine traditionelle Arbeitsagentur unterstützt Arbeitssuchende bei der Arbeitssuche und unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Personal.
Obwohl dies immer ungewöhnlicher wird, stellen manche Firmen den Arbeitssuchenden ihre Dienste in Rechnung. Bevor Sie einen Vertrag mit ihnen unterzeichnen, sollten Sie im Voraus klären, ob eine Gebühr anfällt.
Andere traditionelle Arbeitsagenturen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Viele Agenturen sind auf eine bestimmte Branche spezialisiert, wie z. B. Vertrieb und Marketing, Buchhaltung, Personalverwaltung, Rechtsberatung, Sport oder IT-Laufbahnsuche. In den meisten Fällen würde ich nicht empfehlen, eine Agentur zu verwenden, die den Stellensuchenden belastet. Angesichts der Zahl der Agenturen, die von den Arbeitgebern für die Suche nach einem talentierten Bewerberpool in Betracht gezogen werden, tun die meisten Menschen ebenso gut daran, ihre Bewerbungen diesen Agenturen kostenlos zur Prüfung vorzulegen.
Kontingenzarbeitsagentur
Eine Kontingentsstelle wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Einige Notfallagenturen erheben Gebühren für den Kandidaten, und Sie sollten sorgfältig abwägen, wer ihre Gebühr bezahlt, bevor Sie sich anmelden. Diese Arten von Firmen werden am häufigsten für Suchen auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet und sie senden oft eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
Wenn Sie sich für eine Position bei einer Notfallagentur bewerben, konkurrieren Sie wahrscheinlich mit Kandidaten, die die Stelleneröffnung aus einer Vielzahl von Quellen gefunden haben, einschließlich der Personalabteilung des Unternehmens, Jobbörsen und möglicherweise anderen Personalvermittlern.
Zurückbehaltene Suchfirma / Executive Search Firm
Eine beauftragte Suchfirma hat eine exklusive Beziehung mit dem Arbeitgeber. Suchfirmen werden in der Regel für die Suche auf Führungs- und Senior-Ebene und für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, um einen Bewerber für eine Stelle zu finden. Diese Firmen spezialisieren sich auf die Beschaffung und Kontaktaufnahme mit den besten Kandidaten, die sie für einen Arbeitgeber finden können, und wenden sich oft sogar an Führungskräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, um sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abzubringen.Manchmal werden mit dem Slangbegriff "Headhunter" bezeichnet, bei denen es sich bei Suchmaschinen um bezahlte Ausgaben handelt, zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Angestellten, unabhängig davon, ob der Kandidat angestellt ist oder nicht.
Zurückbehaltene Agenturen werden die Qualifikationen des Bewerbers gründlich überprüfen, bevor sie sie an den Personalchef weiterleiten, da ihre Vereinbarung mit dem Unternehmen darin besteht, nur die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle vorzustellen.
Temporäre (Temp) -Agentur
Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsvermittlungsagenturen, die Arbeitnehmer finden, um befristete Stellen zu besetzen.
Zum Beispiel werden Zeitarbeitskräfte oft eingestellt, um während saisonaler Geschäftszuwächse, während der Steuersaison, während der Erntezeiten oder um Urlaub oder Krankheiten zu decken, zu arbeiten. Zeitarbeitsfirmen helfen oft auch dabei, professionelle Berater in kurzfristige Aufgaben zu versetzen.
Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgeweitet, um "temp-to-perm" -Stellen zu besetzen, in denen die Position als befristete Stelle beginnt, aber dauerhaft werden könnte, wenn der Arbeitgeber entscheidet, den Kandidaten einzustellen.
Zeitarbeitsfirmen (wie z. B. Spherion, die Zeitarbeit für Personen in den Bereichen Büro / Verwaltung, Leichtindustrie, nichtklinische Medizin und Kundendienst finden) können Stellenbewerber auf Antragsteller stellen, denen sie temporäre Jobs wie diese entstehen. Die Personalagentur ist der offizielle "Arbeitgeber" des Arbeitnehmers, der den Gehaltsscheck ausstellt.
Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuungsgeld oder Urlaubsgeld anbieten. Wenn ein Zeitarbeitsjob in eine Festanstellung umgewandelt wird, endet die Beziehung zur Personalagentur und sie werden direkt von ihrem neuen Arbeitgeber bezahlt.
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