Schwierige Job Interview Fragen und Antworten

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bedeutet, bereit zu sein, die grundlegenden Fragen zu beantworten, die fast jeder Personalchef stellt - aber es bedeutet auch, anspruchsvollere Fragen vorwegzunehmen.

Einstellungsleiter fragen nicht, weil sie versuchen, gemein zu sein, oder Sie aus Ihrem Spiel werfen. Diese härteren Fragen haben einen Zweck: Sie geben dem Interviewer ein tieferes Gefühl dafür, wer Sie sind und ob Sie gut in das Unternehmen passen.

Einige sind Trickfragen und andere sind darauf ausgelegt, dich auf den Punkt zu bringen, um zu sehen, wie du reagierst. Dann gibt es solche, die keine richtige oder falsche Antwort haben; Diese Fragen sollen zeigen, wie Sie denken. Bei diesen ist die Art und Weise, wie Sie antworten, genauso wichtig wie das, was Sie sagen, wenn Sie antworten.

Hier sind einige der schwierigsten Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen, zusammen mit Ratschlägen, wie man antwortet und Antworten auf die Antworten abfragt.

Persönlichkeitsfragen

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist eine gute Gelegenheit, sich selbst zu überprüfen. Der Interviewer möchte sehen, welche Persönlichkeit Sie haben. Diese Fragen kommen zu diesem Kern und gräbt, wer Sie auf einer persönlichen Ebene sind.

Bist du nett?
Sind Sie bereit zu scheitern?
Hast du irgendwelche pet peeves?
Wie geht man mit Stress um?
Wenn du die letzten 10 Jahre deines Lebens noch einmal erleben könntest, was würdest du tun?
Was motiviert Sie?

Die "Schwäche" -Fragen

Ah, die "Was ist deine größte Schwäche?" Fragen! Sie sind schmerzhaft, aber Interviewer lieben es, sie zu fragen, und Sie müssen mit einer guten Antwort bereit sein.

Sie wollen, dass du ehrlich bist, aber du musst nicht in deine dunkle Vergangenheit graben oder alles offenbaren.

Es gibt einen guten und schlechten Weg, diese Fragen zu beantworten. Eines ist sicher: Sie sollten niemals sagen: "Ich habe keine." Es ist auch eine schlechte Idee, Dosen Antworten anzubieten wie: "Ich bin ein Perfektionist. "(Der Interviewer wird mit Recht vermuten, dass Sie das nicht für eine Schwäche halten, und wird die Frage als Verlust kalkulieren - oder noch schlimmer, Sie werden als verkrüppelt eingestuft.)

Der beste Weg, Fragen zu beantworten Schwächen bedeutet, ehrlich und positiv zu sein und sich auf Lösungen zu konzentrieren. Wähle eine Schwäche, die kein Deal-Breaker wäre, und beschreibe dann, wie du sie überwunden hast. Beschreiben Sie zum Beispiel eine Zeit, in der Sie erkannt haben, dass Ihre Fähigkeiten aufgefrischt werden müssen, und sprechen Sie dann darüber, was Sie getan haben, um sich selbst zu verbessern.

Hast du aus deinen Fehlern gelernt?
Was kritisieren die Leute am häufigsten?
Was war die größte Enttäuschung in deinem Leben?
Was ist das Schlimmste, womit du davon gekommen bist?

Frühere Arbeitsfragen

Arbeitgeber möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit Situationen am Arbeitsplatz umgehen und was Sie von Ihren Kollegen halten.Diese Fragen blicken auf Ihre Arbeit zurück und es ist eine gute Idee, bereit zu sein, sie zu beantworten.

Versuchen Sie nicht, viele negative Dinge zu sagen, und wenn Sie es tun, setzen Sie einen positiven Spin darauf. Sie wollen nicht wie ein Trottel oder ein Typ im Büro aussehen, der sich mit niemandem vertragen kann!

Fragen zum Umgang mit Problemen bei Ihrem letzten Job.
Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job gefallen oder nicht?
Wie war es, mit Ihrem Vorgesetzten zu arbeiten?
Wer war dein bester Boss und wer war der Schlimmste?

Die Fragen zum Thema "Warum verlassen Sie"

Fragen, warum Sie Arbeit suchen, gehören zu den härtesten, denen Sie begegnen werden, insbesondere wenn die Umstände weniger als positiv sind.

Eine ehrliche, gut durchdachte Antwort kann Sie durch diese Runde der Befragung bringen.

Vor allem, wenn Sie gefeuert wurden, ist es wichtig, eine Strategie zu haben, um sich mit Fragen darüber zu befassen, warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben. Best Practice ist einfach, bleibt positiv und endet mit einer positiven Note. Das Zeigen einer neuen Richtung in Ihrem Leben kann eine negative Erfahrung herum drehen. Sei auf diese Antwort zuversichtlich.

Warum interessieren Sie sich für einen Job auf niedrigerer Ebene?
Warum möchten Sie den Job wechseln?
Warum bist du arbeitslos gewesen?
Warum wurden Sie gefeuert?

Schwierige "On the Job" -Fragen

Diese Fragenrunde versucht herauszufinden, wie Sie in der Unternehmensumgebung arbeiten würden. Jeder Arbeitsplatz ist anders und sie haben Erwartungen an ihre Mitarbeiter, aber ehrliche Antworten können helfen, Lücken zu schließen.

Sind Sie für diesen Job überqualifiziert?
Wie würden Sie damit umgehen, wenn Ihr Boss sich geirrt hätte?
Wie viel erwarten Sie, bezahlt zu werden?
Was erwartest du von einem Vorgesetzten?

Tricky Interview Questions

Sie müssen sich ein wenig Gedanken über die Beantwortung dieser Fragen machen und sie sind nur ein paar Beispiele für knifflige Fragen. Oftmals möchte der Interviewer sehen, wie gut Sie auf veränderte Umgebungen reagieren und wie schnell Sie an Ihre Füße denken können.

Bereiten Sie sich mit einigen Antworten auf die häufigsten Fragen vor, aber seien Sie bereit für etwas völlig Verschrobenes. Wiederholen Sie die Frage, wenn Sie eine Antwort benötigen. Es ist ein großartiger Trick, weil es Zeit zum Nachdenken gibt.

Fragen ohne richtige oder falsche Antworten, e. G. "Beschreibe dich selbst" oder "Wie würdest du die Menge an Toilettenpapier berechnen, die benötigt wird, um den Bundesstaat New Jersey zu überspannen? "

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Wo sonst befragst du?
Warum sollten wir Sie einstellen?

Was Sie tun können, wenn Sie keine Antwort haben

Manchmal haben Sie trotz der Vorbereitungen zu einem Vorstellungsgespräch einfach keine Antwort oder können sich nicht sofort etwas einfallen lassen.

Keine Panik! Wenn Sie eine Interviewfrage nicht sofort beantworten können, besteht das Ziel darin, sich etwas Zeit zu nehmen. Eile nicht. Tief durchatmen. Bitten Sie um Klärung, wenn Sie es brauchen. Und wenn das Schlimmste schlimmer wird, verwenden Sie Ihre Follow-up-Note als eine Möglichkeit, um zu antworten, sobald Sie etwas Zeit hatten, um eine Antwort zu recherchieren und zu formulieren.

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