Job Interview Fragen und Antworten

Haben Sie ein Vorstellungsgespräch? Der beste Weg, um sich auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten, ist es, sich die Zeit zu nehmen, um die häufigsten Fragen zu beantworten, die Ihnen am wahrscheinlichsten gestellt werden. Zu wissen, was Sie sagen werden, kann eine Menge Interview Stress beseitigen.

Sie müssen sich keine Antwort merken, aber nehmen Sie sich die Zeit zu überlegen, wie Sie antworten werden. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto sicherer werden Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch fühlen.

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie während eines Interviews erwarten können, lesen Sie auch diese Auffrischung darüber, wie Vorstellungsgespräche funktionieren.

Fragen und Antworten aus dem Vorstellungsgespräch

Sehen Sie sich Beispiele für die besten Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen in verschiedenen Kategorien sowie Ratschläge zur Beantwortung an.

Häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch

Top 10 Vorstellungsgespräche und Interviewfragen
Vorstellungsgesprächsfragen im Vorstellungsgespräch

Fragen im Vorstellungsgespräch

Interviewer stellen Fragen über Sie, um Einblick zu erhalten in Ihre Persönlichkeit, und um festzustellen, ob Sie für den Job und das Unternehmen geeignet sind.

Erzähl mir von dir.
Was ist deine größte Stärke?
Was ist deine größte Schwäche?
Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.
Wie wird dir deine größte Stärke helfen?
Wie handhaben Sie Fehler?
Wie geht man mit Erfolg um?
Halten Sie sich für erfolgreich? Warum?
Wie geht man mit Stress und Druck um?

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
Haben Sie Glück?
Bist du nett?
Sind Sie bereit zu scheitern?
Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.
Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen?
Nehmen Sie Arbeit mit nach Hause?
Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichst du dich?
Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan?
Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie normalerweise?
Wie würden Sie sich auf eine neue Firma einstellen?
Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten?
Wie würden Ihre Mitarbeiter Ihre Persönlichkeit beschreiben?
Gibt es noch etwas, das wir über dich wissen sollten?
Was motiviert Sie?
Bist du ein Selbstmotivator?
Was finden Sie am schwierigsten?
Was war die größte Enttäuschung in deinem Leben?
Was machst du leidenschaftlich?
Was sind deine Hobbies?
Was ärgert dich dein Haustier?
Was ist dein Traumberuf?
Was werden Sie an Ihrem letzten Job am meisten vermissen?
Was vermisst du nicht an deinem letzten Job?
Würden Sie lieber gemocht oder respektiert?
Warum sollte ich ein Risiko eingehen?
Wenn Sie die letzten 10 Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie anders machen?

Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes

Arbeitgeber fragen fast immer nach, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben oder verlassen werden. Seien Sie vorbereitet mit einer Erklärung dafür, warum Sie weitergehen.

Warum verlassen Sie Ihren Job?
Warum möchten Sie den Job wechseln?
Warum wurden Sie gefeuert?
Warum wurdest du entlassen?
Warum haben Sie Ihren Job gekündigt?
Warum bist du zurückgetreten?
Was hast du seit deinem letzten Job gemacht?
Warum bist du so lange arbeitslos gewesen?

Interview-Fragen zum Gehalt

Einige der schwierigsten Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs zu beantworten sind, betreffen die Vergütung.

Hier werden Sie gefragt und Beispiele für die besten Antworten.

Wie lauteten Ihre anfänglichen und endgültigen Entschädigungszahlungen?
Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Warum nimmst du einen Job für weniger Geld?

Fragen zu Qualifikationen

Das Wichtigste für Interviewer ist, ob Sie für den Job qualifiziert sind. Hier ist, was sie herausfinden wollen.

Welche Erfahrungen haben Sie?
Sind Sie für diesen Job überqualifiziert?
Wie haben Sie das Endergebnis beeinflusst?
Interview-Fragen zu Ihren Fähigkeiten.
Verkaufe mir diesen Stift.
Was können Sie besser für uns tun als die anderen Kandidaten?
Welcher Teil der Arbeit wird für Sie am wenigsten herausfordern?
Welche Teile dieser Aufgabe sind für Sie die größte Herausforderung?
Welche Philosophie leitet Ihre Arbeit?
Welche Kraft wird dir am meisten helfen, um erfolgreich zu sein?
Warum sind Sie an einer Stelle auf einem niedrigeren Niveau interessiert?
Warum interessieren Sie sich für einen Job ohne Führungsposition?

Fragen zur Jobleistung

Wie Sie in früheren Rollen gearbeitet haben, können Sie angeben, wie Sie den Job ausführen werden, für den Sie sich bewerben. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, was Sie gut gemacht haben - und was Sie nicht getan haben.

Was kritisieren die Leute am häufigsten?
Was ist der größte Kritikpunkt, den Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
Was ist das Schlimmste, womit du je weggekommen bist?
Was macht dich wütend?
Welche Probleme sind Ihnen bei der Arbeit begegnet?
Welche Strategien würden Sie verwenden, um Ihr Team zu motivieren?
Was würden Sie bei einem Bewerber suchen?
Wann warst du das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert?
Erzählen Sie mir etwas, was Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
Wenn die Leute, die dich kennen, gefragt wurden, warum du angestellt werden solltest, was würden sie sagen?
Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
Wie bewerten Sie den Erfolg?
Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie es überwunden haben.
Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitslast hoch war und wie Sie damit umgegangen sind.

Interview-Fragen zu Ihrem Arbeitsverlauf

Ist Ihre Arbeitsgeschichte stabil, hat sie Sie auf die Stelle vorbereitet, für die Sie sich bewerben, und haben Sie Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte, um die sich das Unternehmen Sorgen machen sollte? Hier finden Sie Informationen zu .

Fragen zu Ihrer Arbeitsgeschichte.
Fragen zu Ihrem Lebenslauf.
Welche Erwartungen haben Sie an die Arbeit und inwieweit wurden sie erfüllt?
Was waren deine Verantwortlichkeiten?
Welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie gegenüber? Wie bist du damit umgegangen?
Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?
Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job gefallen oder nicht?
Was war am meisten / am wenigsten lohnenswert?
Was war die größte Leistung / das Scheitern in dieser Position?
Fragen zu Job-Demotions
Wie haben Sie die Arbeitersicherheit beeinflusst?
Beschreiben Sie die Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte.

Fragen zu Management und Teamwork

Wie Sie mit anderen, auch mit Kollegen und Managern, zurechtkommen, ist für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber an die Arbeit stellen.

Wer war dein bester Boss und wer war der Schlimmste?
Beschreibe deinen idealen Boss.
Wenn du weißt, dass dein Chef in irgendeiner Hinsicht 100% falsch ist, wie würdest du damit umgehen?
Was erwartest du von einem Vorgesetzten?
Hatten Sie jemals Probleme mit einem Manager?
Wie haben Sie sich in die Firmenkultur eingefügt?
Beschreiben Sie, wie Sie einen Problemmitarbeiter verwaltet haben.
Arbeiten Sie lieber unabhängig oder im Team?
Geben Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
Weitere Fragen zum Team-Interview.

Fragen zu Warum sollten Sie eingestellt werden?

Warum sollten Sie über die anderen Kandidaten eingestellt werden? Hier haben Sie die Gelegenheit, sich für ein Jobangebot zu entscheiden.

Warum sollten wir Sie einstellen?
Warum sollten wir Sie nicht einstellen?
Warum sollten wir Sie anstelle der anderen Bewerber für die Stelle einstellen?
Warum bist du die beste Person für diesen Job?
Was können Sie zu dieser Firma beitragen?

Fragen im Vorstellungsgespräch zum neuen Job und zum Unternehmen

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum wollen Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie angestellt werden würden, sind nur einige der Fragen, die Sie stellen? Ich werde nach der Position und dem Arbeitgeber gefragt.

Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr derzeitiger Arbeitgeber?
Was interessiert Sie an dieser Stelle?
Was weißt du über diese Firma?
Warum willst du diesen Job?
Warum möchten Sie hier arbeiten?
Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
Was siehst du innerhalb der ersten 30 Tage bei der Arbeit?
Was können wir in den ersten 60 Arbeitstagen von Ihnen erwarten?
Sind Sie bereit zu reisen?
Was ist guter Kundenservice?
Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?
Wann könnten Sie anfangen zu arbeiten?
Gibt es etwas, was ich dir nicht über den Job oder das Unternehmen erzählt habe, das du gerne wissen möchtest?

Interview-Fragen über die Zukunft

Möchten Sie bei der Einstellung bleiben? Das wollen die meisten Arbeitgeber wissen. All diese Fragen werden Ihr Interesse an einer Verpflichtung belegen.

Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?
Was ist Ihr beruflicher Entwicklungsplan?
Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Wo siehst du dich in 10 Jahren?
Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre?
Wie planen Sie, Ihre Ziele zu erreichen?
Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?
Wo sonst befragst du?

Die letzte Frage

Die letzte Frage, die Sie höchstwahrscheinlich stellen werden, ist, ob Sie Fragen haben. So reagieren Sie

Haben Sie Fragen an mich?

Verhaltensinterview-Fragen
Bereiten Sie sich nicht nur auf die Beantwortung dieser Standardfragen vor, sondern bereiten Sie sich auch auf verhaltensbasierte Interviewfragen vor. Dies basiert auf der Prämisse, dass die frühere Leistung eines Kandidaten der beste Indikator für die zukünftige Leistung ist. Sie müssen darauf vorbereitet sein, detaillierte Antworten einschließlich spezifischer Beispiele für Ihre Arbeitserfahrungen bereitzustellen.

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt einige Interview-Fragen, die normalerweise als illegale Interview-Fragen bekannt sind, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten und wie man am besten reagiert.

Telefon-Vorstellungsgespräch-Fragen
Haben Sie ein Telefoninterview auf der Tagesordnung? Hier sind häufig gestellte Fragen, die während eines Telefoninterviews gestellt werden, sowie Tipps, wie Sie am besten antworten können, damit Sie zur nächsten Phase des Interviewprozesses übergehen können.

Fragen im Vorstellungsgespräch
Die letzte Vorstellungsgesprächsfrage, die Sie stellen können, lautet: "Was kann ich für Sie beantworten?" Haben Sie eine oder zwei Fragen zu einem Vorstellungsgespräch. Sie versuchen nicht nur, diesen Job zu bekommen - Sie befragen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position für Sie geeignet sind.

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