Top Gehaltsverhandlungstaktiken

Gehaltsverhandlungen können schwierig sein. Sie wollen sich nicht von einem Stellenangebot absetzen. Ich habe gesehen, dass das passiert, wenn Kandidaten für ein Gehalt verlangen, das Tausende von Dollar mehr ist, als das Unternehmen für die Position budgetiert hat.

Auf der anderen Seite ist es wichtig, dafür bezahlt zu werden, was Sie wert sind und dass Sie nicht ausgenutzt werden wollen. Darüber hinaus müssen Sie, wenn Sie ein Jobangebot annehmen, einen Gehaltsscheck verdienen, der ausreicht, um die Rechnungen zu bezahlen.

Wie verhandeln Sie am besten? Diese Gehaltsverhandlungstaktiken helfen Ihnen, ein faires Vergütungspaket auszuhandeln. Hier sind Gehaltsverhandlungstaktiken einschließlich, wie man ein Jobangebot auswertet, Gehalt und Nutzen verhandelt und wie man ein Gegenangebot bildet, wenn Sie ein höheres Gehalt erhalten möchten, wenn Sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber erhalten.

Top 5 Gehaltsverhandlungstaktiken

1. Seien Sie geduldig
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und das Gehalt besprechen wollen, seien Sie geduldig. Versuchen Sie nicht, eine Entschädigung zu erheben, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet. Wenn der Arbeitgeber fragt, was Ihre Gehaltsanforderungen sind, sagen Sie, dass sie offen sind, basierend auf der Position und den Verantwortlichkeiten des Jobs.

2. Bewerten Sie das Stellenangebot
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, bewerten Sie es sorgfältig - es kommen mehr Faktoren ins Spiel als nur das Grundgehalt. Erkundigen Sie sich auch nach Provisionen, Boni und prognostizierten Gehaltserhöhungen sowie nach Vorteilen, Arbeitszeiten und Aufstiegschancen.

Notieren Sie für jede potenzielle Position diese Informationen in einer organisierten Checkliste und vergleichen Sie die Vor- und Nachteile, um eine informierte Entscheidung zu treffen.

3. Betrachten Sie ein Gegenangebot
Eine der besten Möglichkeiten, um Diskussionen zu eröffnen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben, besteht darin, ein Treffen einzuberufen, um es zu besprechen. Hier ist ein Gegenangebot Brief und Gegenangebot E-Mail-Nachricht, die Sie verwenden können, um das Gespräch zu starten, wenn Sie ein Gegenangebot machen werden.

4. Recherchieren, was Sie verdienen
Nehmen Sie sich die Zeit, um Gehälter zu recherchieren. Auf diese Weise werden Sie bereit sein, das zu bekommen, was Sie wert sind, und ein Jobangebot zu erhalten, das realistisch und angemessen ist. So recherchieren Sie Gehälter.

5. Nehmen Sie sich Zeit
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, nehmen Sie sich Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Fragen Sie haben. Sie können auch einen Arbeitgeber um Zeit bitten, ein Angebot zu prüfen. Der Arbeitgeber würde es vorziehen, dass Sie ablehnen, anstatt Sie ein paar Wochen Arbeit zu lassen.

Weitere Tipps für das Verhandeln des Gehalts

Wie sollten Sie nach einem Jobangebot oder einer Beförderung oder nach einer Gehaltserhöhung fragen? Hier finden Sie Tipps und Strategien für Gehaltsverhandlungen, um ein Vergütungspaket oder eine Gehaltserhöhung erfolgreich auszuhandeln.