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Bei der Suche nach einem Medienjob geht es nicht nur darum, sich durch ein einprägsames Anschreiben zu präsentieren und den perfekten Medien-Lebenslauf zu erstellen. Sie müssen Ihre Materialien vor den richtigen Leuten bekommen, um angestellt zu werden. Diese Top-Media-Jobsuche Tipps können kombiniert werden, um Ihnen den besten Schuss zu geben, um den Job zu erhalten, den Sie wollen.
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Die meisten Medienprofis haben das Land gelegentlich mit Lebensläufen bedeckt.
Wenn Sie nach Ihrem ersten Medienjob suchen oder zu Hause sitzen, nachdem Sie Opfer von Medienentlassungen geworden sind, haben Sie wahrscheinlich die Zeit, diese Massenmailings zu erstellen.
Wenn Sie sich für 200 Unternehmen bewerben, haben Sie technisch gesehen eine bessere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden, als wenn Sie sich nur für 20 bewerben. Diese Strategie ist jedoch mit Mängeln behaftet.
Einer der häufigsten Fehler bei der Medienwiederherstellung besteht darin, ein generisches Begleitschreiben an alle Unternehmen zu senden. Ein Bewerbungsschreiben, das einfach sagt: "Ich will einen Job in den Medien haben", an eine Radiostation in Orlando und an eine PR-Firma in Chicago, wird Sie nicht bemerken.
Es ist besser, sich auf die 20 Unternehmen zu konzentrieren, ihre Bedürfnisse zu erforschen und gezielt Briefe zu schreiben. Wenn Sie keinen Anruf von diesen 20 erhalten, dann erweitern Sie den nächsten 20.
Kontakte in einem Unternehmen
Ein übersehenes Forschungswerkzeug ist die Verwendung von Kontakten innerhalb eines Unternehmens, um Informationen über offene Stellen zu erhalten.
Während für eine Stellenausschreibung "keine Anrufe" angezeigt werden, gilt dies normalerweise für den Manager, der die Einstellung ausführt.
Rufen Sie für eine TV-Nachrichtenreporter-Eröffnung den Newsroom an. Informiere dich über die Person, die die Station verlässt, über den Grund, warum er geht und welche Art von Erfahrung er hatte. Fragen Sie auch nach dem Nachrichtenchef, der die Einstellung durchführt.
Erfahren Sie, welche Fähigkeiten sie in einem Nachrichtenreporter wünscht und wann sie den Job erledigen möchte.
Dieses Wissen hilft Ihnen, ein Anschreiben speziell für die Eröffnung an dieser Station zu schreiben, was viel effektiver ist, als etwas Generisches zu senden. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob Sie erwähnen sollten, dass Sie den Newsroom angerufen haben, um den Job zu recherchieren.
Online-Werbung
Das Internet macht eine Mediensuche viel einfacher als in den vergangenen Jahren. Sie können Websites von Medienunternehmen schnell auf Neueröffnungen durchsuchen oder für den Zugang zu einem abonnementbasierten Webservice bezahlen, der Stellenangebote auf Knopfdruck bereitstellt.
Das Problem bei der Beantragung von Online-Eröffnungen ist, dass Sie wahrscheinlich einer der Hunderte von Bewerbern für jeden Job sind. Sicher, jemand muss den Job bekommen, aber einer von 500 Bewerbern zu sein, kann einem das Gefühl geben, einen besseren Schuss auf den Gewinn der Lotterie zu haben.
Eine bessere Strategie ist, das Internet zu nutzen, um herauszufinden, wer einen Medienjob verlässt, und sich dann zu bewerben, bevor die Eröffnung offiziell wird.Es braucht einiges an Arbeit, aber wenn Sie jemanden in einer Firma sehen, der seinen Lebenslauf im Internet veröffentlicht hat, dann ist es wahrscheinlich, dass sie auf die Ausgangstür zusteuert. Sie können der Erste sein, der alle Bewerbungen Ihrer Mitbewerber an den Schreibtisch des Chefs überträgt.
Headhunter
Ein Headhunter kann Ihnen bei der Mediensuche helfen. Es gibt zwei Arten von Headhuntern, die in der Medienbranche verbreitet sind.
Der erste Headhunter wird vom Medienunternehmen bezahlt, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Sie können Ihr Material an diesen Service senden, in der Hoffnung, dass es Sie an die Kunden weiterleitet. Der Nachteil ist, dass Sie wahrscheinlich nie wissen werden, ob oder wann Ihr Lebenslauf gesendet wird.
Ein zweiter Typ von Headhunter verlangt für seine Dienste Gebühren. Da Sie der Kunde sind, erhalten Sie viel mehr Feedback über Ihre Arbeit und darüber, wie Sie für Stellenangebote vermarktet werden.
Bei den meisten Headhuntern wird ihr Fokus von jemandem für ihre Dienste bezahlt. Das heißt, es ist wahrscheinlich, dass Ihr Lebenslauf mit Dutzenden von anderen ausgeht, was Sie in die gleiche Situation versetzt, als ob Sie sich für eine Online-Anzeige bewerben.
Ein Headhunter weiß vielleicht über nicht angekündigte Öffnungen Bescheid, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie die einzige Person sind, die der Headhunter anspornt, um den Job zu bekommen.
Agent
Mit einem Talentagenten fühlen Sie sich vielleicht wie ein Hollywood-Hotshot. Es gibt jedoch viele Vor-und Nachteile der Einstellung eines Agenten, um in Ihrer Medien-Jobsuche zu helfen.
Ein Talentagent arbeitet für Sie, aber seien Sie bereit zu zahlen. Es kann sein, dass Sie Vorauszahlungen zahlen müssen, aber es ist üblich, einen Teil Ihres Gehalts zu zahlen, wenn ein Agent einen Job findet. Wenn sie auch Ihren Medienvertrag verhandelt, werden Sie wahrscheinlich noch mehr bezahlen, möglicherweise 10% Ihres Gehalts.
Es bedarf viel Recherche, bevor Sie einen Agenten finden, der zu Ihnen passt. Schließlich werden Sie über Geld hinweggreifen, also sollten Sie nicht mit irgendjemandem unterschreiben.
Einige Agenten haben Dutzende von Clients. Die besten Agenten werden sich über eine Eröffnung informieren und sich darauf konzentrieren, den Kunden zu vermarkten, der für diese Aufgabe am besten geeignet ist. Andere werden mehrere Kunden vermarkten und sich nicht darum kümmern, welche man anstellt, solange sie für ihre Vertretung bezahlt werden.
Eine Suche nach einem Medienjob ist nicht einfach, besonders wenn es viel mehr Bewerber gibt als in der Branche. Die Zeit, die Sie einer gut geplanten, fokussierten Suche nach Medienjobs widmen, hilft Ihnen dabei, Zeit und Geld zu sparen, während Sie den Job erhalten, den Sie sich wünschen.
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