Top Fragen im Vorstellungsgespräch Für

Hier habe ich die fünf wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie beantworten möchten, wenn Sie ein Interview führen. Die Schüler haben manchmal Angst, dass ihre Antworten so klingen, als seien sie geplant worden; Aber wenn Sie es nicht ertragen, einige der am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten, werden Sie sich vielleicht sprachlos fühlen und Ihre Antworten aufräumen.

Da die meisten Schüler über das Interview nervös sind, kann die Wichtigkeit des Übens nicht zu sehr betont werden.

Die Bewerber machen oft große Mühe, wenn sie ihre Lebensläufe und Bewerbungsschreiben erstellen und einreichen, aber nehmen Sie sich nicht die Zeit, die Sie für das Bewerbungsgespräch benötigen. Durch das Üben machen Sie die Fehler vor dem Interview und fühlen sich selbstsicherer, wenn Sie die Fragen des tatsächlichen Interviewers stellen.

1. Kannst du mir bitte etwas über dich erzählen?

Die Antwort auf diese Frage ist Ihrer 30 Sekunden langen Aufzugsansprache sehr ähnlich. Die Art von Dingen, die Sie in Ihre Antwort einschließen wollen, sind Ihre Hochschule, Haupt- und Interessen sowie alle anderen Dinge, von denen Sie glauben, dass sie Sie von anderen Kandidaten unterscheiden werden. Sie werden auch Schlüsselattribute verwenden wollen, die lange nach Ihrem Tod im Auge des Interviewers bleiben werden - starke Arbeitsmoral, Teamplayer, Leiter (Kapitän des Teams), ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten , plus eine wettbewerbsfähige Person zu sein.

Als Student könnte man sagen: " Ich studiere am Boston College im Hauptstudium mit Schwerpunkt Marketing. Ich bin auch ein Mitglied des Bahnteams am Boston College und bin derzeit der Kapitän des Teams. Im letzten Sommer absolvierte ich ein Praktikum bei Google in New York City und dieses Jahr habe ich einen Marketingplan für mehrere Clubs auf dem Campus erstellt. Ich besitze eine starke Arbeitsmoral und gut mit Menschen sowohl individuell als auch in einer Teamumgebung .

Ich habe starke organisatorische und Kommunikationsfähigkeiten und genieße es, wettbewerbsfähig zu sein, wenn es um Klassen- und Sportwettkämpfe geht. "

2. Was sind deine Stärken?

Bei der Befragung möchten Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Stärken erstellen und diese dann mit Beispielen stützen. Wieder möchten Sie Schlüsselwörter haben, an die sich der Interviewer erinnern wird.

Dies ist Ihre Gelegenheit, mit dem Interviewer darüber zu sprechen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, diese Frage bei der Beantwortung zu nutzen.

Zum Beispiel " meine Hauptstärken sind meine starken zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich), die es mir sowohl im Unterricht als auch während ich mit Gleichaltrigen zusammenarbeite,Ich habe mich auch in Führung als selbstverständlich erwiesen und stehe oft in Führungspositionen, wenn es um Klassenprojekte und als Kapitän in meinem Track-Team geht. In letzter Zeit habe ich öffentliche Reden genossen und habe mehrere Präsentationen mit PowerPoint und Prezi gehalten, um meinen Standpunkt zu verdeutlichen. "

Sie sollten darauf vorbereitet sein, die Fragen # 2 und # 3 zu beantworten, da die Frage der Stärken und Schwächen in den meisten Interviews gestellt wird.

3. Was sind Ihre Schwächen?

Dies ist die Zeit, in der Sie Ihre Schwächen in eine Stärke verwandeln wollen. Zuerst sollten Sie die Schwachstelle identifizieren, Ihre Aufmerksamkeit darauf lenken, wie sie Sie zurückgehalten hat, und dann über die Verbesserungen sprechen, die Sie gemacht haben und wie Sie sich in diesem Bereich verbessert haben. Auch wenn Sie das Interview nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren möchten, seien Sie bereit, zumindest eine weitere Schwachstelle zu besprechen, falls Sie dazu aufgefordert werden.

Hier ein Beispiel: " Ich manchmal verbringe mehr Zeit als nötig für eine Aufgabe, oder wenn ich in einem Team arbeite, tendiere ich dazu, alle Aspekte eines Projekts zu übernehmen, die leicht an jemand anderen delegiert werden könnten. .. Obwohl ich nie eine Deadline verpasst habe, ist es immer noch eine Anstrengung für mich, zu wissen, wann ich zur nächsten Aufgabe übergehen muss, und zuversichtlich zu sein, wenn ich anderen Arbeit zuweisen möchte. Ich bin glücklich zu sagen, dass dies Dinge sind, an denen ich im College gearbeitet habe und dass ich ein System entwickelt habe, in dem ich meine Projekte priorisieren und einige Aspekte an den Projekten, an denen wir arbeiten, an andere Teammitglieder delegieren kann. "

4. Warum möchten Sie für diese Firma arbeiten?

Dies ist die Zeit, in der Sie die Mission des Unternehmens kennen und zeigen wollen, dass Sie die Klientel des Unternehmens verstehen. Die Interviewer schauen, ob die Bewerber ihre Hausaufgaben gemacht haben und ob sie sich die Zeit genommen haben, die Position des Unternehmens auf dem Markt zu verstehen und wie sich dies möglicherweise auf ihre eigenen Karriereziele bezieht.

Bei der Beantwortung dieser Frage möchten Sie auch das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie zu bieten haben, und alle Vorschläge, die Sie möglicherweise nach der Recherche an das Unternehmen machen möchten, besprechen. Vielleicht möchten Sie auch Alison Doyles Artikel über "Warum sollten wir Sie einstellen" überprüfen?

5. Verhaltensfrage: Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der …

Was der Arbeitgeber mit dieser Frage herauszufinden versucht, ist, wie Sie mit zukünftigen Situationen umgehen werden, indem Sie ähnliche Positionen in der Vergangenheit behandelt haben. Der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten ist vergangenes Verhalten und dies gibt dem Arbeitgeber eine gute Vorstellung von Ihrem Denkprozess und Ihren Problemlösungskompetenzen. Die unten beschriebene STAR-Technik ist eine großartige Möglichkeit, diese Art von Fragen zu behandeln.

Die STAR-Technik:

S - Beschreibe die Situation

T - Spreche über die Aufgabe

A - Beschreibe die Aktion, die du unternommen hast

R - Gefolgt von Die Ergebnisse Ihrer Handlungen

Wenn Sie auf Ihr nächstes Gespräch vorbereitet sind, können Sie Vertrauen in sich selbst und Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu verrichten, ausstrahlen. Was Arbeitgeber von Bewerbern am meisten sehen wollen, ist ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, und die Tatsache, dass diese Person gut zu anderen Mitgliedern der Organisation passt.