Tipps zum Einschließen von Stärken in einen Lebenslauf

In Landing-Interviews geht es darum, Personalverantwortliche davon zu überzeugen, dass Sie die richtigen Stärken haben, um sich im Job zu qualifizieren. Daher ist es wichtig, Ihre Stärken auf überzeugendste Weise in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hervorzuheben.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Stärken einbeziehen können, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, in Ihrem Lebenslauf, in Ihren Bewerbungsschreiben und in Ihren Bewerbungen am relevantesten sind. Die Liste der Stärken, die Sie zusammenstellen, kann auch bei Vorstellungsgesprächen verwendet werden, um Ihre Chancen auf den Erfolg eines Interviews zu erhöhen.

Wie Sie Stärken in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufnehmen können

Schritt 1: Beurteilen Sie Ihre Stärken

Der erste Schritt in diesem Prozess sollte darin bestehen, die Qualifikationen für den Job gründlich zu beurteilen. Überprüfen Sie sorgfältig den Job und Beschreibungen ähnlicher Jobs. Machen Sie eine Liste der Kernkompetenzen, Qualitäten, Wissensgebiete und Erfahrungen, die Arbeitgeber am meisten schätzen.

Schritt 2: Inventory Your Strengths

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Stärken zu inventarisieren. Ihre Stärken können Fähigkeiten, Wissensgebiete, persönliche Qualitäten und / oder vergangene Erfahrungen sein. Konstruieren Sie eine Liste mit zehn Stärken, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Zielrolle auf einem sehr hohen Niveau auszuführen.

Setzen Sie ein Häkchen neben den Stärken, die den Anforderungen des Jobs, den Sie landen möchten, am ehesten entsprechen. Hier finden Sie eine Liste von Stärken, die Sie nutzen können, um Ideen einzubeziehen.

Überprüfen Sie die Stärken, für die Sie die überzeugendsten Nachweise erbringen können, und priorisieren Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen.

Bezug auf die Ergebnisse, die Sie produziert haben, den Wert, den Sie hinzugefügt haben, und die Leistungen, die Sie bei der Anwendung Ihrer Stärken erreicht haben, sind der beste Beweis dafür, dass die Kraft lebensfähig ist.

Schritt 3: Kernstärken in Ihr Anschreiben einbeziehen

Ihr Anschreiben sollte den Personalvermittler mit Ihren Stärken vertraut machen und Sie auf Ihren Lebenslauf, Ihr Portfolio, Ihre Empfehlungen und alle anderen Beweisquellen zu Ihren Vermögenswerten hinweisen.

Planen Sie, sich auf 6 - 8 Kernstärken aus Ihrer Liste in Ihrem Anschreiben zu beziehen.

Erwägen Sie die Verwendung einer einleitenden Aussage in Ihrem ersten Absatz, die auf 3 oder 4 Ihrer wichtigsten Stärken verweist, um zu erklären, warum Sie in dieser Rolle hervorragende Leistungen erzielen können. Zum Beispiel könnte ein Kandidat, der sich für einen Verkaufsjob bewirbt, sagen: "Starke Präsentations- und Überzeugungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Geschäfte abzuschließen, haben mir geholfen, meine bisherigen Vertriebsrollen zu übertreffen."

die Behauptungen in Ihrer einleitenden Aussage. Sei genau. Je mehr Sie Ihre Qualifikationen quantifizieren können, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Interview ausgewählt zu werden.

Zum Beispiel könnte ein Vertriebskandidat schreiben: "Während meiner Tätigkeit für IBD entwickelte ich eine dynamische Verkaufsdarstellung, die mir half, den Umsatz in meinem Gebiet um 15% gegenüber dem Vorjahr zu steigern."Integrieren Sie ähnliche Aussagen für 3 - 5 zusätzliche Stärken, um Ihr Anschreiben zu vervollständigen.

Schritt 4: Fügen Sie eine Zusammenfassung in Ihren Lebenslauf ein

Sie können die in Ihrem Anschreiben genannten Stärken verstärken, indem Sie eine Zusammenfassung erstellen. An der Spitze Ihres Lebenslaufs finden Sie einige Ihrer wichtigsten Stärken.

Der Lebenslauf sollte einen detaillierteren Nachweis darüber liefern, wie Sie Ihre Stärken in verschiedenen Rollen eingesetzt haben, um Ihrem Arbeitgeber einen Mehrwert zu bieten.

Sie haben die Stärke und die Ergebnisse, die Sie wann immer möglich erzeugt haben, verwendet.

Wenn Sie zum Beispiel hochwirksame Pressemitteilungen schreiben müssten, könnten Sie in einer Lebenslaufbeschreibung angeben: "Geprüfte Produktentwicklungen für unsere Kunden und zusammengesetzte Presse Veröffentlichungen, die zu prominenten Medienplatzierungen mit der New York Times und dem Wall Street Journal führten.

Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Stärken bei Vorstellungsgesprächen zu diskutieren

Denken Sie daran, was auch immer Sie über Ihre Stärken in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sagen, wird während eines Interviews Fragen aufwerfen. Seien Sie sich sicher, dass Sie nicht die Wahrheit ausstrecken und sind bereit, jegliche Behauptungen während Ihres Treffens zu konkretisieren und zu erläutern.

Hier sind Beispiele für Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden können:

• Was ist Ihre größte Stärke? - Beste Antworten
• Wie wird dir deine größte Stärke helfen? - Beste Antworten
• Welche Ihrer Stärken hilft Ihnen am meisten bei diesem Job? - Beste Antworten

Verwandte Artikel: Was in einem Anschreiben für einen Job enthalten sein sollte | Was in einen Lebenslauf aufgenommen werden soll