Tipps für die Befragung potenzieller Mitarbeiter

Möchten Sie Tipps zu Bewerbungsgesprächen erhalten, die Ihnen bei der Auswahl der am besten qualifizierten Mitarbeiter helfen? Diese Tipps helfen Ihnen dabei, die Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Fähigkeiten Ihrer potenziellen Mitarbeiter einzuschätzen. Das Bewerbungsgespräch ist in den meisten Organisationen ein wichtiger Faktor bei der Personalauswahl. Während es möglicherweise nicht die ganze Aufmerksamkeit verdient, die es erhält, ist das Interview immer noch eine starke Kraft bei der Einstellung.

Die Überprüfung und Überprüfung von Hintergrundinformationen sind ebenfalls wichtige Faktoren bei Ihren Einstellungsentscheidungen.

Hoffentlich haben Sie diese Überprüfungen von Sachinformationen auch zu Ihrem Arsenal hinzugefügt.

Aber das Bewerbungsgespräch bleibt Ihr Schlüsselinstrument bei der Beurteilung der kulturellen Anpassung des Kandidaten. Es ist auch das Werkzeug, mit dem Sie Ihre Kandidaten persönlicher kennenlernen können. Der Interviewprozess hilft anderen Mitarbeitern, den Kandidaten kennenzulernen.

Es hilft den neuen Mitarbeitern , zu besitzen und fühlt sich verantwortlich für den Erfolg des neuen Mitarbeiters, wenn er in Ihre Organisation eintritt. Verwenden Sie diese Tipps, um Ihr Team bei der Auswahl übergeordneter Mitarbeiter zu unterstützen.

So wählen Sie Kandidaten für das Bewerbungsgespräch aus

Bevor Sie ein Bewerbungsgespräch mit einem Bewerber vereinbaren, müssen Sie zunächst die Bewerbungsunterlagen jedes Bewerbers überprüfen:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf

Wenn man mit 100-200 Kandidaten konfrontiert wird, ist es wichtig, Werkzeuge zu verwenden, die die großen Kandidaten von den vielen trennen. Diese helfen Ihnen bei der Auswahl der Kandidaten für das Vorstellungsgespräch. Sie helfen Ihnen auch bei der Vorbereitung Ihrer Fragenliste, um Bildschirmkandidaten zu telefonieren und während der Interviews zu fragen.

• Tipps zur Lebenslauf-Überprüfung finden: Warum dieser Lebenslauf rockt.
• Tipps zur Überprüfung eines Anschreibens
• Führen Sie eine Besprechungsplanungssitzung durch.
• Erstellen Sie eine Liste mit Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie verwenden können, um Lebensläufe und Bewerbungsgespräche zu screenen.

Telefonische Screen Candidates vor einem Bewerbungsgespräch

Das Telefoninterview oder der Kandidatentelefonbildschirm ermöglicht es dem Arbeitgeber festzustellen, ob die Qualifikationen, Erfahrungen, Arbeitsplatzpräferenzen und Gehaltsbedürfnisse des Kandidaten mit der Position und Ihrer Organisation übereinstimmen.

Das Telefoninterview spart Zeit und eliminiert unwahrscheinliche Kandidaten. Während Sie ein individuelles Vorstellungsgespräch mit maßgeschneiderten Fragen für jede Position entwickeln möchten, wird diese allgemeine Vorstellungsberatung Sie führen.

So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Das Interviewteam wurde bei Ihrem früheren Planungsgespräch ausgewählt, sodass die Interviewer Zeit hatten, sich vorzubereiten. Sie möchten die Liste der Qualitäten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verwenden, die Sie für den Lebenslauf-Screening-Prozess entwickelt haben.

Verwenden Sie diese Liste, um sicherzustellen, dass jeder Interviewer seine Rolle in der Kandidatenbewertung versteht.Überprüfen Sie auch die Fragen jedes Interviewers, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Interviewfragen die benötigten Informationen erhalten.

Beispiele für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber, um potenzielle Mitarbeiter zu befragen

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Vorstellungsgespräch Fragen für Arbeitgeber zu fragen (Mit Beschreibungen)
• Vorstellungsgespräch Fragen zur Bewertung der Kulturanpassung
• Motivation Vorstellungsgespräch Fragen
• Teams und Teamarbeit Vorstellungsgespräch Fragen
• Fragen zum Führungsgespräch
• Zwischenmenschlich Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Management und Aufsichtskraft Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Führungskräfte
• Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Vorstellungsgespräch-Fragen
• Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Ungewöhnliches Vorstellungsgespräch Fragen
• Fragen im Vorstellungsgespräch, die rechtliche Probleme verursachen können

Fragen im Zusammenhang mit unrechtmäßigen Vorstellungsgesprächen

Stellen Sie Fragen zu rechtlichen Interviews, die die Stärken und Schwächen des Bewerbers beleuchten, um die passende Stelle zu bestimmen. Vermeiden Sie illegale Interview-Fragen und Interview-Praktiken, die Ihr Unternehmen zum Ziel einer Klage der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) machen könnten.

Halten Sie bei jedem Bewerber ein verhaltensorientiertes Bewerbungsgespräch ab

Helfen Sie dem Kandidaten während des Bewerbungsgesprächs, seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Beginnen Sie mit Smalltalk und stellen Sie einige einfache Fragen, bis der Kandidat entspannt wirkt. Dann halten Sie ein Verhaltensinterview ab.

Ein Verhaltensinterview ist das beste Werkzeug, um Kandidaten zu identifizieren, die die Verhaltensmerkmale und Merkmale aufweisen, die Sie für den Erfolg in einem bestimmten Job als notwendig ausgewählt haben.

Zusätzlich fordern Verhaltensinterviews den Kandidaten auf, spezifische Fälle zu lokalisieren, in denen ein bestimmtes Verhalten in der Vergangenheit gezeigt wurde. In den besten verhaltensbasierten Interviews weiß der Kandidat nicht, welches Verhalten der Interviewer verifiziert.

Zusätzlich zu den verbalen Antworten des Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs werden Sie auch die gesamte nonverbale Interaktion bemerken wollen.

• Glauben Sie, was Sie sehen: Nonverbale Kommunikation im Vorstellungsgespräch

Bewerten Sie die Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch

Geben Sie ein Standardformat an, das jeder Interviewer verwenden kann, um jeden Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch zu bewerten. Sie sollten mehrere Kandidaten haben, die Sie für ein zweites oder sogar drittes Bewerbungsgespräch zurückfragen möchten.

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• Bewerbungsgespräch Match Dance

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