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Was hat die Liebe damit zu tun? Eigentlich ziemlich viel.
Ich habe die aktuelle Forschung über Arbeitsplatzromanzen überprüft, um Tina Turners sprichwörtliche Frage zu beantworten. Wenn es nur um Sex geht - eine Dalliance, eine außereheliche Affäre oder eine Beziehung mit der Absicht, die Karriereleiter nach oben zu bringen - neigen Mitarbeiter und Unternehmen dazu, ihre Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz zu missbilligen. Aber wenn ein Paar wirklich ernst damit ist, sich zu verabreden und eine Beziehung aufzubauen, ist die öffentliche Meinung günstiger.
Wie Mitarbeiter reagieren
Amy Nicole Salvaggio, Assistenzprofessorin für Psychologie an der Universität von Tulsa, führte eine Studie mit fast 200 Vollzeitbeschäftigten an verschiedenen Arbeitsplätzen durch. Ihre Ergebnisse zeigten, dass die meisten Befragten es nicht stören, eine Romanze zwischen zwei unverheirateten Kollegen zu entwickeln. Sie widersprechen Beziehungen, in denen einer oder beide Mitarbeiter mit einem anderen Ehepartner verheiratet sind, und wenden sich auch dagegen, wenn die Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und seinem direkten Bericht besteht.
Andrea C. Poe, eine freiberufliche Autorin, fand auch in einem Weißbuch der Society for Human Resource Management heraus, dass ehebrecherische Angelegenheiten an einigen Arbeitsplätzen ein Problem darstellten. Von Daten aus einem Vault. Bei einer Umfrage unter mehreren tausend Arbeitgebern und Angestellten stellte sie fest, dass unangemessenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz häufig an Unternehmenszeiten und an Unternehmensstandorten auftritt.
Workplace-Romance-Richtlinien
In Anbetracht der Zeit, die die meisten Menschen arbeiten, wo sonst soll sich ein Paar treffen?
Traditionelle Orte wie Kirche, Familienfeiern und Freizeitaktivitäten bieten nicht den gleichen Kandidatenpool wie früher. Der Arbeitsplatz bietet einen vorgewählten Pool von Menschen, die mindestens einen wichtigen gemeinsamen Bereich teilen. Menschen, die zusammenarbeiten, leben auch in angemessener Datierungsdistanz und sehen sich täglich.
Soll Romantik entmutigt werden?
In frühen SHRM-Umfragen sagten 43 Prozent der HR-Mitarbeiter, dass sie an ihrem Arbeitsplatz Büro-Romane erlebt hätten. In anderen Umfragen sagten 55 Prozent der HR-Experten, dass die Ehe das wahrscheinlichste Ergebnis der Büro-Romanzen ist, die sie erlebt haben. Andere Studien haben ein höheres Produktivitätsniveau von Dating-Paaren bei der Arbeit berichtet.
Und dennoch ergab eine 2013 durchgeführte SHRM-Umfrage zur Arbeitsplatzromanität, dass 42 Prozent der Unternehmen eine formelle, schriftliche, am Arbeitsplatz orientierte Politik entwickelt hatten. Nach Angaben von Dana Wilkie, einer Online-SHRM-Redakteurin, zeigen regelmäßige Umfragen von SHRM, dass 99 Prozent der Arbeitgeber mit Liebeserklärungen angeben, dass Liebespaare zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht erlaubt sind. Das ist von 80 Prozent im Jahr 2005 und von 64 Prozent in SHRM 2001 Workplace Romance Umfrage.Fast die Hälfte dieser Politik - 45 Prozent - verbietet Romane zwischen Arbeitnehmern mit deutlich unterschiedlichem Rang. Dies ist ein großer Sprung von 16 Prozent im Jahr 2005.
Viele Organisationen verbieten enge Beziehungen auch außerhalb von Aufsichtsbeziehungen. Dreiunddreißig Prozent der Organisationen verbieten Romane zwischen Mitarbeitern, die an denselben Vorgesetzten berichten, und zwölf Prozent erlauben Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen noch nicht einmal.
Was ist mit Kunden oder Kunden?
Die SHRM-Untersuchung ergab auch, dass einige Unternehmen Verbindungen zwischen ihren Angestellten und Kunden oder Kunden verbieten, und 11 Prozent verbieten Romane zwischen ihren Angestellten und Angestellten ihrer Konkurrenten.
HR- und Management-Bedenken
Die Befragten der SHRM-Erhebungen, die das Dating am Arbeitsplatz ablehnten oder verbieten, nannten Bedenken hinsichtlich möglicher sexueller Belästigungen, Vergeltungsmaßnahmen, Behauptungen, dass eine Beziehung nicht einvernehmlich sei, Zivilklagen und Disharmonie am Arbeitsplatz. Ende. Je nach Diskretion des Dating-Paares kann der Klatsch am Arbeitsplatz zügellos und störend werden. Sie sorgen sich auch um den Verlust wertvoller Mitarbeiter, die andernfalls eine Beschäftigung suchen könnten, wenn die Beziehung endet.
Tipps für Personalfachkräfte
Eine SHRM-Studie ergab, dass nur 12 Prozent der befragten Organisationen Führungskräften und Vorgesetzten Schulungen über die Handhabung von Romanzen am Arbeitsplatz gaben.
Ein guter erster Schritt wäre, Vorgesetzten und Managern zu sagen, wie sie diskretes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz diskret angehen können. Bürobeziehungen stehen oft im Mittelpunkt intensiven Klatsches, daher müssen Vorgesetzte wissen, wie sie ihre Ohren offen halten können für schädliche Verhaltensweisen. Die Aufsichtsbehörden sollten die angemessenen Disziplinarmaßnahmen verstehen, die sie ergreifen sollten, wenn eine Romanze entgleisen würde und dadurch der Arbeitsplatz gestört würde. Wenn Romantik zu sexueller Belästigung wird, sollten Vorgesetzte wissen, was zu tun ist, um sofortige Maßnahmen zu ergreifen - dies kann eine legale Brutstätte sein, daher sollte die Ausbildung von Bedeutung sein und alle Grundlagen abdecken.
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter über alle Regeln und Richtlinien bezüglich der Romane am Arbeitsplatz bewusst sind. Ich empfehle keine Politik, die Dating, Sex und Romantik völlig verbietet. Jede Politik, die als belastend, überreichend oder aufdringlich empfunden wird, fördert einfach die Tarnung. Richtlinien werden entwickelt, um die Mitarbeiter bei der Schaffung eines legalen, ethischen, harmonischen Arbeitsplatzes zu unterstützen, nicht um das schlechte Verhalten einiger weniger zu kontrollieren. Sie könnten eine Richtlinie in Betracht ziehen, die es Vorgesetzten verbietet, Mitarbeiter zu finden, die direkt an ihn oder sie berichten. Die Richtlinie kann auch besagen, dass Sie erwarten, dass sich die Mitarbeiter beim Dating professionell verhalten.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie erwarten, dass Büro-Romane, Beziehungen oder Angelegenheiten von der Arbeitsumgebung getrennt werden. Ihre Organisation toleriert keine sexuellen Begegnungen und sexuelles Verhalten bei der Arbeit. Beschreibe die Konsequenzen, wenn die Romanze den Arbeitsplatz negativ beeinflusst.
Wenn Sie an einer Arbeitsplatzbeziehung beteiligt sind
Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber über eine Richtlinie zum Thema "Arbeitsplatzromanität" verfügt, sollten Sie Ihre Beziehung so weit wie möglich vom Arbeitsplatzradar fernhalten.Wenn Sie und Ihr Partner regelmäßig Kontakt haben, halten Sie den Kontakt professionell. Es ist unprofessionelles Verhalten, das Probleme verursacht. Vermeiden Sie es, privat in Ecken oder hinter verschlossenen Türen zu sprechen, regelmäßig gemeinsam zu Mittag zu essen und sich vor allem zu berühren. Beschränken Sie die Anzahl der Mitarbeiter, mit denen Sie diese vertraulichen Informationen teilen.
Wissen Sie, ob Sie eine Dating-Beziehung an HR melden müssen. Machen Sie Ihr HR-Personal nicht blind. Sie können Ihnen bei der Klatschkontrolle helfen und verstehen, was an Ihrem Arbeitsplatz erwartet und angebracht ist.
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