Dinge, die Sie nicht in ein Interview mit einbeziehen sollten.

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Dankeschön-E-Mail oder Notiz senden, können Sie sich für ein zweites Gespräch oder sogar ein Jobangebot entscheiden. Auf der anderen Seite kann das Schreiben der falschen Sache einen Arbeitgeber dazu bringen, zweimal darüber nachzudenken.

Keep It Positive

Die Qualität Ihrer Follow-up-Kommunikation nach einem Interview wirkt sich auf die Bewertung Ihrer Kandidatur durch einen Arbeitgeber aus. Ein Dankesschreiben zu senden ist wichtig, aber es muss ein gutes sein, nicht nur eine kurze E-Mail-Nachricht "Danke für das Interview".

Es ist wichtig zu betonen, wie gut der Job zu Ihrem Hintergrund passt, sowie Ihre starke Motivation, mit diesem Arbeitgeber in dieser Position zu arbeiten. Darüber hinaus möchten Sie vermeiden, etwas zu sagen, das Zweifel an Ihrer Einstellung, Motivation oder Qualifikation aufkommen lässt.

10 Dinge, die nicht in einem Dankesbrief für ein Interview enthalten sein sollten

Diese Tipps, was Sie nicht in Ihren Follow-up-Brief aufnehmen sollten, können Ihnen helfen, die falsche Botschaft an die Arbeitgeber zu senden.

1. Schließen Sie nicht nur eine Erklärung der Wertschätzung ein. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihr starkes Interesse an der Arbeit bekunden und erklären Sie kurz, warum die Position hervorragend passt. Hier ist, was Sie in einem Interview schreiben können.

2. Ihre Mitteilungen sind Beispiele für Ihre Schreibfähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail. Vergessen Sie nicht, Korrekturen sorgfältig zu korrigieren und etwaige Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu korrigieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die richtige Berufsbezeichnung, Adresse und den richtigen Namen haben.

Dies ist eine Gelegenheit, mit einem starken positiven Eindruck fortzufahren, also machen Sie keinen kleinen Fehler. Hier finden Sie Korrekturhilfen für Arbeitssuchende.

3. Erwähnen Sie nicht die Gehaltsspanne in Ihrem Brief. Warten Sie, bis ein Angebot gemacht wurde, um das Gehalt auszuhandeln, da Ihr Einfluss am größten ist, sobald der Arbeitgeber entschieden hat, dass Sie der bevorzugte Kandidat sind.

4. Machen Sie keine Ausreden oder Entschuldigungen für irgendetwas, das während des Interviews schief gelaufen ist . Es ist besser, wenn Sie nicht auf diese Probleme aufmerksam machen. Heben Sie positive Eigenschaften hervor, die eventuellen Bedenken während Ihres Meetings entgegenwirken könnten. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie denken, dass das Interview so schlecht war, dass Sie keine Konkurrenz haben. So geht man mit einem geblasenen Interview um.

5. Erwähnen Sie keine Aspekte der Position, die Sie veranlassen, die Eignung des Jobs in Frage zu stellen. Warten Sie, bis ein Angebot verlängert wurde, um weitere Informationen zu den Komponenten der Rolle zu erhalten, die Sie betreffen. Geben Sie dem Arbeitgeber keine Gründe, sich zu fragen, ob Sie vor der endgültigen Auswahl eine gute Übereinstimmung haben. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie kann sein, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen, aber Sie die Firma mögen.In diesem Fall könnten Sie erwähnen, wie beeindruckt Sie von der Organisation waren und fragen Sie, ob es vielleicht eine andere Position gibt, die besser geeignet ist.

6. Fügen Sie die exakt gleiche Sprache nicht in Buchstaben ein, wenn Sie sie separat an verschiedene Interviewer senden. Denken Sie an etwas, das jede Person geteilt hat, das hilfreich war oder Ihr Interesse geweckt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, Vermögenswerte zu bestätigen, die Ihnen helfen würden, Prioritäten zu behandeln, die die Person erwähnt hat.

Die Interviewer werden beeindruckt sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kommunikation zu personalisieren.

7. Machen Sie keine unbegründeten oder übertriebenen Aussagen wie "Der Job passt perfekt zu meinem Hintergrund." Geben Sie eine Erklärung an, die Ihre Kommentare unterstützt. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, der Public Relations Associate Job zu landen, da ich dadurch meine Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Eventplanung und Media Relations anwenden kann. "

8. Machen Sie keinen übermäßig aggressiven Ansatz, indem Sie erwähnen, dass Sie den Status überprüfen Ihrer Kandidatur. Sie können sicherlich am Ende des Zeitfensters, das der Arbeitgeber für ihre Entscheidung angegeben hat, einen Folgeanruf tätigen, den Sie in Ihrem Schreiben nicht erwähnen müssen.

9. Fügen Sie keine Referenzen hinzu, es sei denn, Sie werden danach gefragt. Es ist nicht nötig, Referenzen zu Ihrer Folgeabhängigkeit anzugeben.

Wenn ein Arbeitgeber eine Referenzliste möchte, wird er Sie um eine bitten. > 10. Geben Sie keine Fragen zu Erstattungen für Ihre Interviewkosten an. Ihre Follow-up-Kommunikation sollte so schnell wie möglich nach dem Interview gesendet werden. Ihr Brief sollte sich ausschließlich auf Ihr Interesse an der Arbeit konzentrieren und darauf, wie gut sie passt. Alle anderen Informationen können von Ihrer Nachricht ablenken. Senden Sie später eine separate Notiz, um Rückerstattungsprobleme zu behandeln.

Was Sie sonst noch wissen sollten: Was Sie in ein Interview mit einbeziehen sollten Follow-Up Email | Sollten Sie allen Ihren Interviewern eine Dankesbotschaft senden?

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