Teamarbeit Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten

Ein gemeinsames Thema in Vorstellungsgesprächen ist Teamwork. Oft stellt Ihnen ein Interviewer eine Frage wie "Wie fühlen Sie sich in einem Team?" "Oder" Erzähl mir, wie schnell du ein Problem als Team gelöst hast "oder" Wie würdest du Teammitglieder motivieren, wenn du gemeinsam an einem Projekt arbeitest? "

Mit diesen Fragen können Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie gerne an einem Team arbeiten oder nicht, wie gut Sie in Gruppen arbeiten und welche Rolle Sie in einem Teamprojekt übernehmen (zum Beispiel ein Leiter, ein Mediator, ein Anhänger).

Diese Fragen zeigen auch, ob Sie leicht zu verstehen sind, was in fast jeder Arbeitsumgebung wichtig ist.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie antworten können. Die wichtigsten Dinge, an die Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit erinnern sollten, sind die positive Einstellung und die Angabe spezifischer Beispiele.

Lesen Sie weiter unten Ratschläge zur Beantwortung solcher Fragen sowie eine Liste von Beispielfragen zur Teamarbeit und besten Antworten für jede Frage.

Bleibe positiv

Sie wollen dem Arbeitgeber beweisen, dass Sie sich für Teamarbeit begeistern und mit Kollegen zurechtkommen.

Denken Sie vor Ihrem Gespräch darüber nach, was Ihnen am besten an einem Team gefällt. Dies wird Ihnen helfen, bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit positiv zu sein. Zum Beispiel könnten Sie die Gelegenheit schätzen, Erkenntnisse und Feedback von Kollegen zu erhalten.

Natürlich wollen Sie auch ehrlich sein. Manchmal muss man eine negative Teamarbeit beschreiben.

Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber sagen: "Erzählen Sie mir von einer schwierigen Erfahrung bei der Arbeit an einem Teamprojekt. "Wenn Sie sagen, dass Sie nie eine schwierige Erfahrung gemacht haben, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht die Wahrheit sagen. Außerdem offenbart diese Antwort nicht, wie Sie als Teamplayer sind oder wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen, was Interviewer wirklich wissen wollen.

Anstatt der Frage auszuweichen, versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie ein schwieriges Problem gelöst haben.

Zum Beispiel könnten Sie antworten: "Ich habe an Teams gearbeitet, bei denen ein oder zwei Stimmen die Gruppe dominieren und die Ideen anderer Leute nicht gehört werden. Ich versuche, ein guter Zuhörer in Teams zu sein, und nehme mir die Zeit, die Ideen aller zu verstehen und sicherzustellen, dass alle Vorschläge diskutiert werden. "

Beispiele bereitstellen

Viele Fragen zur Teamarbeit werden Fragen des Verhaltensinterviews sein. Diese Fragen erfordern, dass Sie ein Beispiel aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen angeben. Zum Beispiel könnte ein Interviewer fragen: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Gruppenprojekt innerhalb einer engen Frist abschließen mussten. "

Bei solchen Teamarbeitsfragen müssen Sie an Beispiele aus vergangenen Erfahrungen denken, die in einer Gruppe arbeiten.Um diese Fragen zu beantworten, beschreiben Sie das konkrete Beispiel, an das Sie denken (es hilft, Beispiele im Voraus zu denken). Erkläre dann die Situation und was du getan hast, um entweder das Problem zu lösen oder Erfolg zu haben. Beschreiben Sie schließlich das Ergebnis.

Auch wenn es sich bei der Frage nicht um eine verhaltensbezogene Interviewfrage handelt, ist es oft hilfreich, ein spezifisches Beispiel anzugeben. Zum Beispiel bitten Sie situative Interview-Fragen, eine mögliche zukünftige Situation bei der Arbeit zu berücksichtigen.

Ein Interviewer könnte fragen: "Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern umgehen? "Obwohl es sich um zukünftige Situationen handelt, können Sie immer noch mit einem Beispiel aus einer vergangenen Erfahrung antworten.

Passen Sie Ihre Antwort auf den Job an

Versuchen Sie, Beispiele anzugeben, die in engem Zusammenhang mit dem Job stehen, für den Sie sich bewerben. Denken Sie an vergangene Arbeit, Praktikum oder Freiwilligenerfahrungen, die ähnliche Fähigkeiten erforderten, wie sie für diesen Job benötigt werden.

Betrachten Sie auch die Firma und die Positionsebene des Jobs. Große Unternehmen und Unternehmen können unterschiedliche Teamarbeitseigenschaften schätzen als kleine Unternehmen oder Start-ups. Wenn Sie sich für eine Position auf Managementebene bewerben, versuchen Sie, Beispiele zu verwenden, die Ihre Führungsqualitäten und Teambildungsfähigkeiten zeigen. Wenn Sie sich für eine Support-Stelle bewerben, teilen Sie mit, wie Sie dazu beigetragen haben, Konflikte zu lösen, oder halten Sie die Teammitglieder zum Stichtag.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Beantwortung von Fragen zum Thema Teamarbeit. Außerdem sollten Sie einige dieser Teamwork-Fähigkeiten in Ihrer Antwort hervorheben.

Fragen und Antworten zum Teamwork-Vorstellungsgespräch

• Geben Sie einige Beispiele für Teamarbeit - Beste Antworten
• Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten? - Beste Antworten
• Wie denkst du über die Arbeit in einem Team? - Beste Antworten
• Wie fühlst du dich in einer Teamumgebung? - Beste Antworten
• Bevorzugen Sie Teamarbeit oder arbeiten unabhängig? - Beste Antworten
• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, als Teammitglied zu arbeiten? - Beste Antworten
• Welche Strategien würden Sie verwenden, um Ihr Team zu motivieren? - Beste Antworten

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Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.