Studiendarlehen Darlehensrückzahlungsansprüche für Arbeitnehmer

Laut den neuesten Daten aus dem Jahr 2015 hat die Verschuldung von Studentenkrediten satte $ 1 erreicht. 2 Billionen allein in den USA. In einem CNN-Bericht heißt es: "Studentenkredite sind seit der Rezession (von 2008 auf 2014) um 84% gestiegen und sind laut einer Studie von Experian Kreditagentur die einzige Art von Konsumentenschulden, die nicht abnimmt. von 2008 bis 2014 ". Diese überwältigende Verschuldung und der Druck, riesige monatliche Zahlungen zu leisten, fordern weltweit fast 40 Millionen Menschen, vor allem diejenigen, die eine Familie unterstützen und ihre Kreditwürdigkeit schützen.

Ihre Angestellten sind unter dem Stress von Student Loan Schulden

Chancen sind, ein großer Teil Ihrer aktuellen (und zukünftigen) Arbeitskräfte in irgendeiner Weise mit Studentendarlehen Schulden kämpfen. Ein möglicher Vorteil, den Unternehmen ernsthaft in Betracht ziehen sollten, ist daher die Unterstützung von Auszahlungen für Studentendarlehen.

Eine im Juli 2015 durchgeführte Studie von iontuition, einem beliebten Lösungsanbieter für Studienkreditnehmer, ergab die folgenden interessanten Daten:

• 75 Prozent der 1.000 Studiendarlehen gaben an, lieber arbeiten zu wollen für ein Unternehmen, das Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen anbietet, einschließlich Matching-Contribution- und Kreditmanagement-Tools.
• 55 Prozent dieser Personen sagten auch, dass sie lieber Arbeitgebergesundheitsbeiträge sehen würden, die sich auf die Befriedigung von Studentenkreditschulden richten.
• 49 Prozent bevorzugen Beiträge zur Finanzierung von Rentenzahlungen, wie 401 (k) s

Jüngere Angestellte, die frisch aus dem College kommen, stehen vor der größten Herausforderung, wenn sie die Kredite für Studiendarlehen zahlen.

Traurigerweise ist das Einkommen, das sie als Eigenheim einnehmen, fast nie weit genug, um Kreditzahlungen und Lebenshaltungskosten zu decken. So sind viele gezwungen, bei den Eltern zu leben, bis sie mehr verdienen. Sogar Arbeitnehmer in der Mitte der Karrieren kämpfen, um Studentendarlehen zu zahlen, wenn sie auch versuchen, Kinder zu erziehen, Häuser zu kaufen und alternde Eltern zu unterstützen.

Es ist ein nie endender Teufelskreis, mit dem zu viele Menschen täglich konfrontiert sind - was ihre Arbeitsleistung und andere Aspekte ihres Lebens beeinflusst.

Wie viele Arbeitgeber bieten derzeit Rückzahlungen von Studienkrediten an?

Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete, dass nur 3 Prozent der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern tatsächlich eine Art von Rückzahlung gewähren, und nur etwa ein Prozent der Arbeitgeber beabsichtigt, diesen Vorteil in naher Zukunft anzubieten. Zur gleichen Zeit berichtet SHRM, dass Student Loan Schulden die Mitarbeiterproduktivität reduziert. Eine Umfrage von Price Water Cooper House (PWCH) aus dem Jahr 2015 zeigt, dass "20 Prozent der Angestellten täglich von ihren finanziellen Problemen abgelenkt sind und 37 Prozent drei oder mehr Stunden pro Woche damit verbringen, sich um ihre persönlichen Finanzen zu sorgen."

Förderung des finanziellen Wohlergehens von Mitarbeitern mit Leistungen zur Rückzahlung von Studentendarlehen

Wenn ein Unternehmen eine solide Belegschaft anziehen und die Produktivität steigern will, kann es leicht einen Rückzahlungsvorteil für Studentische Darlehen einführen. Geben Sie den Mitarbeitern die Wahl, für einen Pensionsplan oder einen Tilgungsplan für ein Studentendarlehen einen Abgleich mit dem Unternehmen durchzuführen. Sie können immer noch ihre eigenen Vorsteuer-Dollars einbringen, wenn sie zu einem Ruhestandsplan irgendeiner Art wünschen. Bezahlen Sie jeden Monat einen festen Prozentsatz der Studentendarlehen mit einer direkten Zahlung an die ausstellende Organisation.

Geben Sie allen Mitarbeitern Zugang zu Finanz-Wellness-Tools, die ihnen helfen, ihre Budgets zu verwalten, wie z. B. SmartDollar, was ihnen helfen kann, mit soliden finanziellen Gewohnheiten wieder auf Kurs zu kommen. Nutzen Sie Bildung, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Schuldkredite von Stundungen und Zahlungsausfällen fernzuhalten. Wenn Angestellte mit Pfändungen konfrontiert sind, die auf Defaults zurückzuführen sind, gewähren Sie Zugang zu den Beratungen und den finanziellen Vorteilen, die sie benötigen, um sie wieder in einen Zahlungsstatus zu versetzen.

Geben Sie als Teil Ihres Gesamtnutzens diese Informationen zu den Gesamtvergütungsanweisungen an. Geben Sie eine monatliche Erklärung, die den bezahlten Betrag für Studentendarlehen zeigt.