Kurzzeitige Invalidität vs. vorübergehende Invalidenversicherung

Sorgen Sie sich um das Leben und ob Ihre Familie sicher ist, wenn Ihnen etwas zustößt? Du bist nicht allein. Die gute Nachricht ist, dass die Mehrheit der Arbeitgeber den Arbeitnehmern entweder eine kurzfristige Invalidenversicherung (SDI) oder eine temporäre Invalidenversicherung (TDI) anbietet. Dies sind Finanzprodukte, die einen Teil Ihres entgangenen Einkommens bereitstellen, wenn Sie behindert sind und nicht arbeiten können. Es gibt auch einige Arbeitgeber, die Arbeitnehmern beide Arten der Berichterstattung anbieten, die auf der Industrie basieren, in der sie arbeiten.

Was sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Versicherungsarten? Wir werden das diskutieren, sowie die Vor- und Nachteile für jede Art von Versicherung.

Was ist eine kurzfristige Invalidenversicherung?

Es gibt eine ganze Reihe von Firmen, die ihren Angestellten diese Art von Versicherung als Teil des bei ihrer Einstellung angebotenen Leistungspakets anbieten. Es gibt auch einige Leute, die diese Art von Versicherung für sich selbst kaufen, getrennt von ihrer Beschäftigung, wenn es nicht von ihren Arbeitgebern angeboten wird.

Die Bundesregierung gewährt den Arbeitnehmern keine Sozialversicherungsbeiträge durch Sozialversicherung, aber aufgrund von Bundesgesetzen sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Beschäftigten irgendeine Art unbezahlten Urlaub zu gewähren (z. B. Arbeitnehmerentschädigung). oder FMLA).

Im einfachsten Fall zahlt Ihnen eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung einen Teil Ihres Gehalts, nachdem Sie alle verfügbaren Krankentage aufgrund einer Krankheit oder einer Verletzung, die nicht bei der Arbeit entstanden sind, aufgebraucht haben.

Abhängig von der Art des Plans können Sie bis zu 52 Wochen bezahlt werden.

Was ist eine vorübergehende Invalidenversicherung?

Von den Regierungen einiger Staaten wird eine vorübergehende Invalidenversicherung verlangt, die den Arbeitgebern von ihren Arbeitgebern angeboten wird. Diese Art von Versicherung bietet Deckung für Arbeitnehmer, die eine Verletzung oder Krankheit außerhalb ihres Arbeitsplatzes erlitten haben und dadurch ihre Berufspflichten nicht erfüllen können.

Jegliche Verletzungen oder Krankheiten, die bei der Arbeit erlitten werden, werden nicht durch TDI, sondern durch Arbeitnehmerentschädigungsleistungen gedeckt. TDI wird auch längere Abwesenheit von der Arbeit wegen der Schwangerschaft und der Geburt umfassen.

Eine TDI-Police zahlt Ihnen in der Regel bis zu 60 Prozent Ihres Gehalts während Ihres Urlaubs für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten. Wenn Sie nach diesem Zeitraum noch nicht arbeiten können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf langfristige Invalidenleistungen, die Sie bis zu fünf Jahre nach einem genehmigten Vorfall decken können.

Vor- und Nachteile der kurzfristigen Invalidenversicherung

Wie bei allen Arten von Versicherungsplänen gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile einer kurzfristigen Invalidenversicherung.

Erstens, die Profis von SDI:

• Deckt Mitarbeiter ab, die außerhalb der Arbeit verletzt oder krank sind
• Bezahlt einen Teil des Einkommens des Arbeitnehmers
• Kann außerhalb der Arbeit von Arbeitnehmern erworben werden, die nicht durch Arbeitgeberpläne abgedeckt sind

Nun, die Nachteile von SDI:

• Deckt keine Verletzungen oder Krankheiten ab, die bei der Arbeit ertragen werden
• Zieht nicht das gesamte Einkommen des Arbeitnehmers aus
• Läuft nach einer bestimmten Zeitspanne ab, wie im Plan definiert > Nicht durch die Sozialversicherung durch die Bundesregierung bereitgestellt
• Tritt erst in Kraft, wenn der Arbeitnehmer die Krankheitszeit genutzt hat
• Für und Wider der Zeitarbeitsversicherung

Werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung.

Die Profis:

Von den Arbeitgebern angebotene Pläne

• Die Versicherung deckt Verletzungen und Krankheiten, die nicht bei der Arbeit ertragen werden
• Zahlt einen Teil des Gehalts, in der Regel 60%
• Zahlungen erfolgen für einen Zeitraum von drei bis sechs Monate
• Kann vor der Aktivierung der Leistungen der SDI-Police wirksam werden
• Die Nachteile:

Die Pläne haben für manche Personen keine Dauer der Krankheit oder Verletzung

• Die Police deckt nichts, was bei der Arbeit gelitten hat < zahlt nicht 100 Prozent des Gehalts
• Erlischt, führender Arbeitnehmer beantragt langfristige Invaliditätsleistungen
• Wie Sie sehen, gibt es einige große Unterschiede zwischen kurzfristiger Invalidenversicherung und temporärer Invaliditätsversicherung. Ob Sie unter diese Pläne fallen, hängt alles davon ab, was Ihr Arbeitgeber anbietet. Wenn SDI nicht von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, können Sie die Versicherung jederzeit selbst abschließen, um Ihnen Sicherheit zu bieten.