Beispiel Personalbeschaffer Stellenbeschreibung

Beschreibung der Position:

Der Corporate Human Resources Recruiter ist für die Bereitstellung aller Facetten des Rekrutierungserfolgs in der gesamten Organisation verantwortlich. Dies wird durch die Entwicklung von lokalen und nationalen Rekrutierungsplänen erreicht, wobei traditionelle Sourcingstrategien und -ressourcen genutzt und neue, kreative Rekrutierungsideen entwickelt werden.

Der Corporate Human Resources Recruiter wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Talente einstellen.

Primäre Ziele des Human Resources Recruiter:

• Entwicklung und Durchführung von Rekrutierungsplänen.
• Netzwerk durch Branchenkontakte, Verbandsmitgliedschaften, Handelsgruppen, Social Media und Mitarbeiter.
• Entwickeln und verfolgen Sie messbare Aspekte des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses, sodass die Prozesse transparent und messbar sind. Setzen Sie kontinuierliche Verbesserungsziele.
• Koordinieren und implementieren Sie Hochschulrekrutierungsinitiativen.
• Verwaltungsaufgaben und Aufzeichnungen.

Rekrutierungspläne entwickeln und ausführen

• Arbeiten Sie mit Personalverantwortlichen bei der Rekrutierung von Planungsbesprechungen.
• Erstellen Sie Jobbeschreibungen.
• Führen Sie die Erstellung eines Rekrutierungs- und Interviewplans für jede offene Position.
• Füllen Sie offene Positionen effizient und effektiv.
• Führen Sie regelmäßig Folgemaßnahmen mit Führungskräften durch, um die Effektivität von Rekrutierungsplänen und deren Umsetzung zu ermitteln.
• Entwickeln Sie im Voraus einen Pool qualifizierter Kandidaten.
• Forschung und empfehlen neue Quellen für aktive und passive Kandidatenrekrutierung.

• Netzwerke erstellen, um qualifizierte passive Kandidaten zu finden.
• Veröffentlichung von Eröffnungen in Online-Veranstaltungsorten, Zeitungsanzeigen, bei Berufsverbänden und an anderen geeigneten Orten.
• Nutzen Sie das Internet für die Rekrutierung.
  - Stellen Sie Positionen an geeignete Internetquellen.
  - Verbessern Sie den Abschnitt zur Rekrutierung von Unternehmenswebsites, um die Rekrutierung zu unterstützen.
  - Erforschen Sie neue Wege, das Internet für die Rekrutierung zu nutzen.
  - Verwenden Sie soziale und professionelle Networking-Websites, um Kandidaten zu identifizieren und zu finden.

Netzwerk über Industriekontakte, Verbandsmitgliedschaften, Handelsgruppen und Mitarbeiter

• Lokalisieren und dokumentieren Sie, wo Sie ideale Kandidaten finden.
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit bei der Schaffung eines erkennbaren Arbeitgebers mit gutem Ruf für das Unternehmen, sowohl intern als auch extern.
• Kommunizieren Sie regelmäßig mit Managern und Mitarbeitern, um Beziehungen herzustellen, die Moral zu messen und neue Kandidaten zu gewinnen.
• Erstellen Sie Kontakte innerhalb der Branche.
• Nehmen Sie an lokalen professionellen Meetings und Mitgliederentwicklungssitzungen teil.
• Bleiben Sie in regelmäßigem Kontakt mit möglichen zukünftigen Kandidaten.

Messbare Facetten des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses entwickeln und verfolgen

• Unter anderen potenziellen Rekrutierungs- und Einstellungsmessungen können Sie Daten zu Kosten pro Miete, Zeit bis zur Einstellung, den Auswirkungen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf Kosteneinsparungen und die Verbesserung der Arbeitsabläufe in der Zeit oder in den Schritten.
• Weitere zu berücksichtigende Messungen sind Fluktuationsrate, Mitarbeiterfluktuation und vermeidbare Mitarbeiterfluktuation.
• Ziehen Sie zusätzliche Messungen in Betracht, die Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung, der Kostenkontrolle und der Einstellung großer Mitarbeiter unterstützen.

Koordinieren und implementieren Sie Initiativen zur Hochschulrekrutierung

• Koordinieren Sie Rekrutierungsinitiativen für Hochschulen.
• Nehmen Sie an Karrieremessen zur Rekrutierung und Unternehmenserkennung teil.
• Entwickeln Sie Arbeitsbeziehungen innerhalb der Hochschulen, um bei der Rekrutierung zu helfen.
• Präsentieren Sie an Fachhochschulen, nehmen Sie an Treffen von Studentengruppen teil und steigern Sie das Bekanntheitsgrad des Unternehmens vor und nach Karrieremessen.

Administrative Aufgaben und Aufbewahrung von Aufzeichnungen

• Verwalten Sie den Einsatz von Personalvermittlern und Headhuntern.
• Überprüfen Sie die Bewerber, um zu bewerten, ob sie die Positionserfordernisse erfüllen.
• Führen Sie Vorscreening-Interviews durch.
• Pflegen Sie alle relevanten Bewerber- und Interviewdaten im Personalinformationssystem (HRIS).
• Unterstützung bei der Durchführung von Referenz- und Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter.
• Unterstützung beim Schreiben und Weiterleiten von Ablehnungsschreiben.
• Unterstützung bei der Befragung und Auswahl von Mitarbeitern vor Ort.
• Hilft bei der Vorbereitung und Versendung von Angebotspaketen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und dem Versand neuer Mitarbeiterorientierungspakete.
• Führen Sie andere spezielle Projekte wie zugewiesen aus.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

Um diese Aufgabe erfolgreich ausführen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend auszuführen, wie zugewiesen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das erforderliche Wissen, Können und Können. Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

• Erfahrungen mit Recruiting, technische Rekrutierung ein Plus.
• Bewährte Methoden für die Beschaffung von Kandidaten und die Entwicklung von Beziehungen.
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows-Umgebung.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Allgemeines Wissen über verschiedene Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete interpersonelle und coaching Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten und Teamarbeit zu fördern.
• Fähigkeit, selbständig mit minimaler Überwachung zu arbeiten.
• Kann datenbasierte Messungen sammeln und interpretieren, um die Effektivität oder das Versagen des Rekrutierungssystems von der Positionsöffnung bis zum Onboarding zu demonstrieren.
• Fähigkeiten in der Datenbankverwaltung und -aufzeichnung.
• Fähigkeit, die streng vertrauliche Natur der Personalarbeit aufrechtzuerhalten.
• Möglichkeit, für Rekrutierungsbesuche, Studienaufenthalte und Karrieremessen zu reisen und einen flexiblen Arbeitsplan einzuhalten.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
• Muss in der Lage sein, Probleme rechtzeitig zu erkennen und zu lösen.
• Sammeln und analysieren Sie Informationen geschickt.
• Zeigen Sie Einfallsreichtum und Initiative im Umgang mit täglichen Annahmen.

Ausbildung und Erfahrung:

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• Ein bis zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich; ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung im Bereich Corporate Recruiting bevorzugt.
• Professional in Human Resources <(pHR) -Zertifizierung bevorzugt.

Physische Anforderungen:

Die hier beschriebenen physischen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die von einem Mitarbeiter erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen. Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

Bei der Erfüllung der Aufgaben dieses Jobs muss der Mitarbeiter regelmäßig sehen, sprechen und hören. Der Angestellte muss häufig sitzen und die Hände zusammen mit den Fingern benutzen, um sie zu handhaben oder zu fühlen. Der Angestellte muss gelegentlich stehen, gehen, mit Händen und Armen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, kriechen oder krabbeln.

Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 50 Pfund heben und / oder bewegen. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die dieser Job erfordert, gehört auch die Nahsicht.

Arbeitsumgebung:

Die hier beschriebenen Arbeitsumgebungseigenschaften sind repräsentativ für diejenigen, die bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs auftreten. Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

Bei der Ausübung dieser Arbeit ist der Arbeitnehmer gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat.

Diese Stellenbeschreibung dient dazu, Informationen zu vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position wesentlich sind, und ist keine erschöpfende Aufzählung der damit verbundenen Fähigkeiten, Bemühungen, Pflichten, Zuständigkeiten oder Arbeitsbedingungen.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, auch wenn sie verbindlich sind, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Land zu Land und von Land zu Land. Bitte wenden Sie sich an Rechtsbeistand oder Hilfe von staatlichen, bundesstaatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Hilfe.

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