Wie Sie Personalbeschaffer für Ihr Linkedin-Profil gewinnen können

Eine Umfrage ergab, dass 94% der Personalvermittler LinkedIn nutzen, um Kandidaten zu finden. Mehr als nur Recruiter, Personalverantwortliche und andere Entscheider nutzen LinkedIn.

In der Tat gibt es diese neue Welt des virtuellen Recruiting, die den traditionellen Bewerbungsprozess ersetzt - den Job, bei dem eine Person sich tatsächlich bewirbt und dann eingestellt wird.

Aus einem Quartz-Artikel aus dem Jahr 2015,

"Die meisten Neueinstellungen kommen nicht durch den traditionellen Bewerbungsprozess, laut einer neuen San Francisco Fed-Zeitung, die im Wall Street Journal (paywall) vorgestellt wurde. Die Forscher fanden heraus, dass etwa drei Viertel der Menschen, die neue Jobs bekommen, in den letzten drei Monaten nicht aktiv nach einem Job gesucht oder sich beworben haben, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich pochiert oder vermittelt wurden. "

Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie die besten Chancen haben wollen, entweder eine Verbindung zum Unternehmen haben oder eingestellt werden müssen. Dieser Artikel konzentriert sich auf Letzteres, indem 10 Tipps gegeben werden, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil für Personalvermittler attraktiver machen können.

1. Sei leidenschaftlich und enthusiastisch

Menschen wollen mit Menschen zusammenarbeiten, die sich leidenschaftlich für das einsetzen, was sie tun.

Die technische Personalvermittlerin Nicole Tucker erklärt: "Wir suchen auf jeden Fall nach Leidenschaft und Begeisterung. Diese Qualitäten sind der Persönlichkeit angeboren und daher sehr schwer zu lehren. Sie können harte Fähigkeiten erlernen und erlernen, aber weiche Fähigkeiten sind ein bisschen schwieriger. Das heißt, wir stellen 90 Prozent für Kultur und 10 Prozent für harte Fähigkeiten ein. "

2. Zeigen Sie, sagen Sie nicht

Sagen Sie nicht einfach, dass Sie leidenschaftlich und enthusiastisch sind; zeige wie du bist.

Die Wörter "motiviert", "kreativ" und "leidenschaftlich" gehören zu den am häufigsten genutzten auf LinkedIn. Stattdessen zeigen , dass Sie diese Dinge sind, indem Sie reale Beispiele für Ihre Leidenschaft und Zeiten nennen, in denen Sie in Ihrer Verantwortung weit über das hinausgegangen sind.

3. Haben Sie ein Portfolio / Github mit Mustern Ihrer Arbeit

Ein guter Weg, zu zeigen , was Sie auf Ihrem LinkedIn tun können, ist die Aufnahme von Links zu Ihren Arbeitsproben aus Ihrem Portfolio und Projekt-Repositories von Github.

Dadurch haben Personalvermittler auch die Möglichkeit, Ihr LinkedIn-Profil zu verlassen und mehr über Sie zu erfahren.

4. Nicht "alles UND die Küchenspüle" enthalten

Laut Jenny Foss, Karrierestrategie und der Stimme des beliebten Karriereblogs jobjenny. com,

"Ein großer Fehler, den Leute (nicht nur Arbeitssuchende) sehen, ist, dass sie die Mentalität 'Alles und die Küchenspüle' haben, was sie in ihren LinkedIn-Profilen platzieren sollen. Dies ist ein Fehler, wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, weil Sie davon ausgehen, dass Personalverantwortliche Ihr Profil finden und überprüfen müssen, dass das letzte, was sie wollen, ist, bis zum Ende der Zeit scrollen zu müssen, um Ihrem LinkedIn auf den Grund zu gehen. Profil.Ihr Ziel bei LinkedIn ist es, genug einzuschließen, damit Sie in den Arten von Suchanfragen auftauchen, in denen Sie auftauchen möchten (denken Sie: verwenden Sie Schlüsselwörter, die für Ihre Zielrolle relevant und gemeinsam sind), und machen Sie den Appetit des Rezensenten und machen sie mehr wissen wollen. Dein Ziel ist es, nicht so viel einzubringen, dass es schmerzhaft ist, die verdammte Sache zu überstehen und / oder die relevantesten Informationen auszusondern. "

5. Haben Sie ein vollständiges Profil

Je vollständiger Ihr Profil ist, desto höher sind die Chancen, die ein Personalvermittler auf LinkedIn findet.

Außerdem suchen Personalvermittler nach Details. Sie wollen wissen, was Sie tun, wo Sie gearbeitet haben und vieles mehr. Ein vollständiges Profil hilft ihnen dabei.

Zum Glück macht LinkedIn es Ihnen leicht, ein vollständiges Profil zu erreichen, indem es Vorschläge dazu anbietet, wo Sie es verbessern können.

6. Ein Netzwerk (oder Verbindungen)

Sie benötigen kein großes Netzwerk mit Hunderten von Verbindungen. Wenn Sie jedoch weniger als 50 Jahre alt sind, sehen Sie aus wie ein Einsiedler oder Sie haben Angst vor sozialen Medien. (Weder sind gut.)

LinkedIn macht es bequem, sich mit anderen zu verbinden, indem es Ihnen erlaubt, E-Mail-Kontakte zu importieren, Leute von Ihrer Alma Mater zu finden, und schlägt sogar vor, wen Sie wissen können.

7. Empfehlungen oder Empfehlungen

Dass Manager und Kollegen Ihr Lob öffentlich preisen, ist ein großer Erfolg. Es zeigt Personalvermittler, die gerne mit Ihnen zusammenarbeiten.

Weitere Informationen zu den besten Möglichkeiten, Kunden- / Kollegenreferenzen zu erhalten, finden Sie in diesem Artikel.

8. Je länger Sie an einer Position waren, desto besser.

Jeden Monat von Job zu Job zu springen, ist kein gutes Zeichen.

Bleiben zeigt Hingabe.

Auch wenn es sich um einen Auftragnehmer / Berater handelt, sollten Sie ihn in Ihren Erfahrungsabschnitt aufnehmen, wenn Sie ein Jahr oder länger dort waren.

9. Übertragbare Fertigkeiten

Stellen Sie sicher, dass Sie alle übertragbaren Fertigkeiten hervorheben können, die Sie von früheren Positionen erhalten haben.

Vor allem alle Arten von Software / Tools, die Sie verwendet haben, wie Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel usw. Sie werden überrascht sein zu sehen, wie einige davon in anderen Rollen übertragen oder relevant sein können.

10. Ausbildung, Kurse und / oder Zertifikate

Wenn Sie Ihre Ausbildung auflisten, können Sie 10 Mal mehr Profilansichten erzielen als diejenigen, die das Formular leer lassen, und Sie werden 15 Mal häufiger kontaktiert (Quelle).

Bildung ist zwar ein großer Leistungsindikator, sagt aber nicht viel. (Selbst wenn Sie an einem kompetitiven Bootcamp für die Codierung teilgenommen haben.)

Stellen Sie sicher, dass Sie auch Beweise haben, die Sie unterstützen, wie ein Portfolio und ein Github-Profil.

Darüber hinaus zeigt die Teilnahme an Kursen (nach dem College), dass Sie Wert auf Lernen und Selbstverbesserung legen. Mieten diejenigen, die weiter lernen wollen, ist wünschenswert.

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Letztendlich ist LinkedIn nur ein Teil des Arbeitssuchrätsels. (Aber ein sehr wichtiger Teil dazu!)

Wenn Sie Hilfe bei Ihrem LinkedIn-Profil benötigen, laden Sie meine kostenlose Checkliste für das LinkedIn-Profil-Completion herunter (speziell für Technikfreaks)!