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Arbeitgeber zögern immer, Mitarbeiter zu zitieren, weil sie eine Diffamierungsklage befürchten. Was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen können, ist bis zu einem gewissen Grad durch Privilegien geschützt.
Zuerst werden wir uns das Konzept der Diffamierung ansehen und dann, wie jemand ein qualifiziertes Privileg als Verteidigung gegen eine Anklage wegen Diffamierung einsetzen kann, und schließlich, wie qualifiziertes Privileg Arbeitgeber betrifft.
Was ist ein Privileg?
Privileg ist ein spezielles rechtliches oder Immunitätsrecht, das einer Person oder Personen gewährt wird.
Qualifiziertes Privileg ist eine Immunität vor einer Klage, in der Regel eine Verleumdungsklage, für Handlungen, die in Ausübung einer rechtlichen oder moralischen Pflicht begangen werden und ordnungsgemäß ausgeübt werden und frei von Bosheit sind. Wenn Bosheit gezeigt werden kann, ist qualifiziertes Privileg kein Schutz gegen Diffamierung.
Was ist Diffamierung?
Verleumdung ist der Akt, den Ruf eines anderen zu schädigen, indem eine falsche Aussage gegenüber einer anderen Person gemacht wird. Der Akt der Verleumdung kann eine falsche schriftliche Aussage oder eine falsche mündliche Aussage sein, durch Anklagen wegen Verleumdung und Verleumdung. Verleumdung ist der juristische Ausdruck für eine verleumdende schriftliche Erklärung; Verleumdung ist der juristische Ausdruck für eine mündliche Erklärung.
Damit eine Aussage verleumderisch ist, muss sie sowohl falsch als auch an andere weitergegeben werden. In den USA hat die Person, die den Vorwurf der Diffamierung vorbringt (der Kläger), die Person, die angeblich diffamiert wurde, die Beweislast.
Verteidigungsmittel gegen Verleumdung
Beklagte haben in der Regel mehrere Verteidigungen gegen eine Anklage wegen Verleumdung.
Die Wahrheit gilt als die beste Verteidigung gegen Diffamierung; Wenn sich die Aussage gegen eine andere als wahr erweisen kann, gibt es keine Diffamierung. Der Kläger muss auch nachweisen, dass dem Ruf des Klägers Schaden zugefügt wurde, der in der Regel wirtschaftlich gemessen wird. Es kann nicht nachgewiesen werden, dass der Kläger der Aussage zugestimmt hat (z. B. indem er ein Interview gegeben hat), und es muss den Beweis geben, dass die Aussage anderen mitgeteilt wurde.
Qualifiziertes Privileg als Diffamierungsverteidigung
Das Privileg oder die Immunität ist auch eine Verteidigung gegen einen Anspruch auf Diffamierung. Qualifiziertes Privileg wird normalerweise in Fällen verwendet, in denen die Person, die die Aussage kommuniziert, eine "rechtliche, moralische oder soziale Pflicht hat, dies zu tun …" Die Person, die die Erklärung abgibt, muss darlegen, dass sie die Erklärung abgegeben hat. Treu und Glauben, in dem Glauben, dass es wahr ist und dass die Aussage ohne Bosheit gemacht wurde. Ein Beispiel für ein qualifiziertes Privileg ist die Immunität von Pressevertretern vor Verleumdungsklagen für in der Presse gemachte Aussagen in gutem Glauben, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass sie mit Bosheit gemacht wurden.
Andere Beispiele, wenn qualifiziertes Privileg verwendet wird, sind:
--1 ->- Verfahren von Regulierungsbehörden, Legislaturperioden und Regierungsorganen
- Faire Kritik in einer Rezension
- Selbstverteidigung oder andere vor Schaden oder Gefahr warnen
Qualifiziertes Privileg sollte nicht mit absoluten Privilegien verwechselt werden, die die Person vor einer Klage schützen, egal wie falsch die Handlung ist und selbst wenn die Handlung mit Bosheit oder einem unzulässigen Motiv begangen wird.
Qualifiziertes Privileg und Arbeitgeber
Ein Beispiel für ein qualifiziertes Privileg ist die Immunität vor Diffamierung für Aussagen, die im Rahmen der Pflichten eines Arbeitgebers gemacht werden.
Das häufigste Beispiel für die Art des qualifizierten Privilegs ist die Kommunikation eines Arbeitgebers mit anderen als Zeichenreferenz für einen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter.
In einem Fall von 2012 entschied das 4. Berufungsgericht gegen einen Kläger, der erklärte, dass ein qualifiziertes Privileg teilweise wegen der angeblichen Bosheit des Arbeitgebers nicht galt.
Haftungsausschluss: T Die Informationen in diesem Artikel sind allgemeiner Natur und nicht als Rechtsberatung gedacht. Qualifizierte Privilegien in Beschäftigungssituationen werden in jedem Staat unterschiedlich gehandhabt. Arbeitgeber sollten sich mit einem Rechtsbeistand in Verbindung setzen, bevor sie Referenzen oder Informationen über aktuelle oder ehemalige Angestellte angeben .
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