Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978

Schwangerschaft ist für die meisten Frauen meist ein sehr glückliches Ereignis. Es sind Neuigkeiten, die man gerne mit all ihren Freunden und ihrer Familie teilen möchte, einschließlich derjenigen, mit denen sie einen bedeutenden Teil ihres Lebens verbringt - ihre Mitarbeiter. Ihr anfänglicher Drang, sobald Sie von Ihrer eigenen Schwangerschaft erfahren, kann sein, in die Arbeit zu stürzen, um allen Ihre guten Nachrichten zu erzählen. Aber auch wenn dies ein Ereignis ist, das Sie sehr glücklich macht, sind Sie gut beraten, Ihre Nachrichten zunächst nicht im Büro zu halten.

Bevor Sie etwas zu Ihrem Chef oder Kollegen sagen, sollten Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen, und zwar diejenigen, die durch das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft 1978 geschützt sind.

Was ist das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz? 1978?

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 ist eine Änderung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964. Es verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung oder ähnlichen medizinischen Bedingungen zu diskriminieren. Es betrifft nur Unternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz durch.

Wie schützt das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz Sie?

Nach der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verlangt das Gesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung von Arbeitgebern, schwangere Frauen genauso zu behandeln wie andere Arbeitnehmer oder Bewerber, die nicht schwanger sind. Das Gesetz besagt Folgendes:

• Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, jemanden einzustellen, weil er schwanger ist oder schwangerschaftsbedingt ist.

Ein Arbeitgeber kann von einer schwangeren Frau nicht verlangen, dass sie sich besonderen Verfahren unterwirft, um festzustellen, ob sie ihre Berufspflichten erfüllen kann, es sei denn, der Arbeitgeber verlangt von allen Arbeitnehmern, dass sie sich diesen Verfahren unterwerfen.

• Ein Arbeitgeber muss eine schwangere Frau, die aufgrund einer mit ihrer Schwangerschaft zusammenhängenden Krankheit ihre Arbeit nicht verrichten kann, genauso behandeln wie alle vorübergehend behinderten Mitarbeiter.
• Ein Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht davon abhalten, zu arbeiten, und darf einer Frau nicht verbieten, nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückzukehren.
• Jede vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung muss schwangerschaftsbedingte Erkrankungen genauso behandeln wie andere medizinische Erkrankungen.
• Schwangere Mitarbeiter können nicht aufgefordert werden, einen höheren Selbstbehalt zu zahlen als andere Mitarbeiter.
• Was sollten Sie tun, wenn Ihr Chef das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz nicht befolgt?

Gemäß "Wie man sich vor Schwangerschaftsdiskriminierung schützt" (Susan Freinkel,

Babytalk , April 1998, 75-76), werden viele Frauen gefeuert oder für eine Beförderung übergangen, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben haben. Die Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) hat 2011 5 797 Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung (Schwangerschaftsdiskriminierung) erhalten.Gleiche Beschäftigungschance-Kommission der Vereinigten Staaten). Nach dem Anstieg im Jahr 2008 ist die Zahl der Beschwerden in den letzten Jahren zurückgegangen. Dennoch ignoriert eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern weiterhin das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz. Wenn Sie glauben, Opfer einer Schwangerschaftsdiskriminierung geworden zu sein, können Sie eine Beschwerde beim EEOC einreichen. Rufen Sie die EEOC-Website auf und lesen Sie die Regeln für Anklage wegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung . Weiteres Bundesgesetz, das die Rechte schwangerer Frauen schützt

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) erlaubt es schwangeren Frauen, sich bei einer Geburt oder aufgrund von Komplikationen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft frei zu nehmen oder sich um ein Neugeborenes zu kümmern. ..

Quelle:

_{Schwangerschaftsdiskriminierung. Kommission für Chancengleichheit.}