Wie man sich für ein Legal Job Interview

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben sich ein legales Vorstellungsgespräch gesichert! Sie planen nicht, unvorbereitet aufzutauchen, oder? Es ist allgemein bekannt, dass Sie die Organisation und den Job erforschen müssen und bereit sind, darüber zu sprechen, was Sie anbieten können, aber es ist auch wichtig - für einen echten Vorteil -, tatsächlich das Interviewen zu üben. Hier einige Vorschläge, um Sie auf den richtigen Weg zu bringen.

Üben Sie ein Interview mit einem Freund oder Familienmitglied

Die bloße Mindestmenge der Vorbereitung sollte häufig gestellte Fragen mit einem Freund oder einem Familienmitglied laut übergehen.

Es ist ideal, wenn diese Person ein Anwalt oder ein anderer Fachmann ist, aber das ist keine absolute Voraussetzung. Wenn sie in diesem Bereich weniger erfahren sind, können Sie ihnen sagen, welche Fragen sie stellen müssen. Sie möchten alle Grundlagen aus Ihren Bewerbungsunterlagen abdecken und sicherstellen, dass sie sich über Schwachstellen erkundigen (eine schlechte Note usw.), damit Sie sich daran gewöhnen, herausfordernde Fragen direkt, aber ruhig zu beantworten.

Betrachten Sie sich selbst während des Trainings-Interviews

Heute ist es sehr einfach, Videos zu machen - Sie können es wahrscheinlich sogar auf Ihrem Handy machen! Sich während eines gespielten Interviews zu filmen, kann ein extrem effektiver, wenn auch manchmal schmerzhafter Weg sein, sich zu verbessern. Betrachten Sie zuerst Ihre Körpersprache. Bist du offen und empfänglich? Machen Sie Augenkontakt mit dem Interviewer? Was machst du mit deinen Händen? Lenken sie ab? Dann höre auf deine Stimme. Gibt es Orte, wo man stolpert oder offensichtlich gestresst ist?

Übe, diese Antworten zu glätten, bis du herausfordernde Fragen ("Also, was passierst du in Torts?") Ruhig und direkt beantworten kannst. Hören Sie schließlich auf Ihre Antworten. Beantworten Sie Fragen direkt? Sind deine Antworten überzeugend? Bist du schwankend oder prägnant? Hören Sie nach Orten, an denen Sie Ihre Antworten rationalisieren, direkter gestalten oder überzeugender gestalten können.

Versuchen Sie, einen Anwalt zu finden, der Ihnen bei der Bewerbungspraxis helfen kann

Die beste Praxis wird mit jemandem aus der Anwaltspraxis sein, der die Sitten des Berufes versteht und vorzugsweise persönliche Vorstellungsgespräche geführt hat. Überlegen Sie, ob Sie alte Klassenkameraden, ehemalige Mitarbeiter oder sogar Leute im Alumnibüro an Ihrer juristischen Fakultät haben, die bereit sind, mit einem kurzen Scheininterview zu helfen. Rechtsanwälte sind es gewohnt zu üben, daher scheint die Anfrage unwahrscheinlich so merkwürdig zu sein. Georgetown hat sogar einen Vorführsaal auf dem Campus, der speziell von Anwälten benutzt wird, die sich darauf vorbereiten, Argumente vor dem Obersten Gerichtshof vorzubringen. Sogar eine halbe Stunde mit einem praktizierenden Anwalt kann große Belohnungen zahlen, um Sie selbstbewusster und vorbereitet zu machen.

Befragen Sie sich selbst

Schließlich vergessen Sie nicht, wie wichtig es ist, wirklich darüber nachzudenken, worüber Sie wahrscheinlich nachgefragt werden und wie Sie Antworten im Voraus vorbereiten.Sie kennen Ihren Hintergrund besser als jeder andere. Während Sie nicht paranoid sein wollen, wissen Sie, wo Ihre Schwachstellen sind. Gibt es eine schlechte Note in Ihrem Zeugnis? Habe eine Erklärung parat: "Ja, diese Klasse war wirklich herausfordernd, aber ich habe viel gelernt. Ich habe das, was ich regelmässig gelernt habe, in meinem jetzigen Job genutzt. "Deine tatsächlichen Antworten sind weniger wichtig als die Art, wie du sie ausgibst (sicher und direkt), also pass auf, dass du nicht blind machst.

Wenn Sie einen ungewöhnlichen Hintergrund haben, sollten Sie auch darauf vorbereitet sein, darüber zu sprechen, wie alles zusammenpasst und natürlich zu der Position führt, für die Sie sich jetzt bewerben. Machen Sie es Ihrem Interviewer leicht, die Teile zusammenzufügen! Tun Sie die Arbeit für sie, und Sie werden viel eher die Arbeit bekommen.

Denken Sie daran, dass der Interviewer möchte, dass Sie mag! Wenn sie anstellen, ist es, weil sie gute Leute brauchen. Zeigen Sie ihnen, dass Sie diese Person sind und Sie ihr Leben viel einfacher machen. Es ist eine Win-Win, wirklich!