Post-Interview-Etikette: Tipps zur Nachverfolgung

Sie haben gerade für eine Position interviewt und Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie es aced. Aber Sie wollen es sicher wissen. Hast du den Job bekommen? Werden Sie zu einem zweiten Interview zurückgerufen? Es könnte genauso sehr davon abhängen, was Sie nach dem Interview tun, wie es die stellare Präsentation tut, die Sie während des Interviews gemacht haben.

Es gibt Regeln, denen Sie folgen sollten, eine Etikette nach dem Interview. Wenn Sie das nicht tun, kann das Ihre Chancen auf einen Job schmälern - Sie könnten Ihren potenziellen Arbeitgeber sogar versehentlich verärgern oder Sie werden zumindest auf dem falschen Fuß erwischt, wenn Sie den Job tatsächlich bekommen.

Du bist nicht fertig, wenn du aus dem Gebäude heraus tanzst und den ganzen Weg mit der Faust pumpst. Hier sind ein paar weitere Schritte, die Sie ergreifen möchten.

Senden Sie eine Dankeskarte

Dies ist keine Notwendigkeit, aber seien wir ehrlich, es schadet nie, jemandem für irgendetwas zu danken. Jeder - auch der Einzelne, der Sie gerade im normalen Verlauf seines Arbeitstages interviewt hat - mag es, geschätzt zu werden und zu wissen, dass seine Zeitinvestition anerkannt wird.

Zugegeben, ein Interview ist keine typische Situation - Sie haben schließlich kein Geschenk erhalten - aber ein Dankesbrief wird Sie von anderen Bewerbern abheben, wenn es um den Wettbewerb geht. zäh. Diejenigen, die nicht gedacht haben, eine Dankeskarte zu senden, werden auf die Rückseite des Pakets fallen.

Wenn Sie eine Notiz senden, vergewissern Sie sich, dass Sie sofort das Interview machen. Halten Sie es kurz und professionell. Verwenden Sie es nicht, um sich selbst wieder zu verkaufen, obwohl es in Ordnung ist, wieder zu sagen, wie interessiert Sie in der Position sind.

Gehen Sie nicht über Bord. Sie danken dem Interviewer und versuchen nicht zu beeindrucken. Sogar eine E-Mail wird gut funktionieren.

Achten Sie darauf, wie Sie nachgehen

Arbeitgeber nehmen sich oft viel Zeit, bevor sie sich entscheiden, jemanden einzustellen. Dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich länger warten müssen, als Sie herausfinden möchten, wenn Sie den Job erreicht haben.

Nach einem Vorstellungsgespräch ist es OK, aber erst nach einer gewissen Zeit - und nur einmal.

Wenn Sie anfangen, jemanden darüber zu beklagen, ob er eine Einstellungsentscheidung getroffen hat, werden Sie sich in eine Belästigung verwandeln. Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche in der Regel Personen sind, die versuchen, ihre regulären Jobs und zu erledigen. Sie haben Aufgaben, die sie erledigen müssen, und das Besetzen einer offenen Stelle kann nicht ganz oben auf ihrer Liste stehen. Also stört sie nicht. Wenn Sie innerhalb von einer Woche keine Antwort erhalten haben, können Sie eine kurze E-Mail-Einschreibung senden und erneut Ihr Interesse bekunden, aber nicht anrufen. In der Regel ist das Telefonieren invasiver.

Danach? Du musst es zulassen und weitermachen.

Was passiert, wenn du nichts hörst?

Leider streben Arbeitgeber in der Regel keine schlechten Nachrichten an.Meist kommen Arbeitgeber nicht zu Bewerbern zurück, denen die Stelle nicht angeboten wird. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Person, mit der Sie sich befragt haben, nicht in der Personalabteilung ist.

Wenn Wochen und Wochen vergangen sind und Sie noch kein Wort gehört haben, schadet es nicht, eine zweite Notiz zu senden. Das heißt, Sie können wahrscheinlich annehmen, dass Sie den Job nicht bekommen haben, wenn es Wochen und Wochen gewesen ist.