Regeln und Richtlinien Beschränken des Nepotismus in der Regierung

Der Nepotismus ist ein Schlagwort und wird im Allgemeinen negativ gesehen, besonders in der Regierung. Merriam-Webster definiert den Begriff als "auf Verwandtschaft basierende Bevorzugung". Die meisten Organisationen meiden Vetternwirtschaft, weil sie als unfair angesehen werden, und sie erinnern an finsterere Konzepte wie Vetternwirtschaft und das Beutelsystem.

Viele Unternehmen verbieten Vetternwirtschaft, aber sie bleiben in Wirtschaft, Sport und Unterhaltung weit verbreitet.

Donald Trumps Kinder sind Executive Vice Presidents seiner Unternehmen. Die Besitzer der National Football League, Jerry Jones und Robert Kraft, setzten ihre Kinder in Führungspositionen mit ihren jeweiligen Franchises. Die Kinder von Hollywood-Produzenten und A-Listen-Darstellern werden häufig aufgrund ihrer familiären Verbindungen in Rollen gegossen.

Unzählige Gesetze und Politiken verbieten Vetternwirtschaft unter bestimmten Umständen im öffentlichen Sektor. Die Verbote beziehen sich meist auf die Bereiche Humanressourcen und Beschaffung. Dies sind Hot-Button-Bereiche, die mit dem Personaleinsatz und der Vergabe von Regierungsaufträgen verbunden sind.

Der Nepotismus funktioniert nicht einfach

Das Schlüsselwort in der Definition von Merriam-Webster ist "Günstlingswirtschaft". Es ist sicher nicht ungewöhnlich, dass Familienmitglieder für dasselbe Unternehmen arbeiten, und an und für sich muss das keine negative Sache sein. Die US-Volkszählung fand 2015 heraus, dass fast ein Viertel der amerikanischen Männer im Alter von 30 Jahren oder älter irgendwann gleichzeitig mit ihren Vätern im gleichen Geschäft gearbeitet hat, wenn ihre Väter in ihrem Jugendalter aktiv waren.

Die Statistik sinkt bei Frauen auf 13 Prozent. Die Zahlen sind in Kanada deutlich höher. Letztendlich sind es die Bedingungen der Beziehung am Arbeitsplatz, die den Ton angeben für Vetternwirtschaft.

Gemeinsame Regeln des Nepotismus

Der Nepotismus kann in kleinen Kommunalverwaltungen angesichts des geringen Bewerberpools und der Wahrscheinlichkeit, dass es in der Nähe nur wenige andere Arbeitgeber gibt, etwas schwierig zu vermeiden sein.

In mittelgroßen und großen Regierungen tendiert die Nepotismus-Politik dazu, nuanciert um Berichtsstrukturen herum zu sein. Familienangehörigen ist es möglicherweise nicht untersagt, innerhalb der Organisation zu arbeiten, aber es kann Verbote für einige wenige Handlungen geben, wie zum Beispiel die Einstellung eines Familienmitglieds oder die Teilnahme an einer Befragung, bei der ein Familienmitglied ein Bewerber ist. Die direkte Überwachung eines Familienmitglieds verstößt normalerweise gegen die Regeln, da es in derselben Aufsichtspflicht wie ein Familienmitglied arbeitet.

Die Regeln des Nepotismus verlangen oft, dass Bewerber und potentielle Auftragnehmer ihre Beziehungen mit allen Mitarbeitern im Voraus offenlegen.

Familienmitgliedern von gewählten Amtsträgern, ernannten Beamten und Führungskräften der Regierungsebene ist es häufig untersagt, innerhalb der von ihren Familienmitgliedern geführten Organisationen zu arbeiten.Dies geschieht, weil diese Personen an der Spitze der Organisation stehen, so dass alle Mitarbeiter in ihre Aufsichtspflicht fallen. Darüber hinaus kann das bloße Auftreten von Unangemessenheit bei denjenigen, die ein hohes Maß an Autorität besitzen, die Wahl der Politiker kosten.

Nepotismus in der US-Geschichte

Etwa 40 Familienmitglieder und Familienbeziehungen von Präsident Ulysses S. Grant profitierten von seiner Präsidentschaft. In der Encyclopedia of White-Collar und Corporate Crime, zitiert Lawrence Salinger Instanzen von Grant und Mrs. Grant Familienmitglieder in ein öffentliches Amt ernannt werden.

Zusätzlich diente Robert F. Kennedy als Generalstaatsanwalt der Vereinigten Staaten unter seinem Bruder Präsident John F. Kennedy.