Nicht freigestellte Arbeitnehmer - Aufgabenstellung und Anforderungen

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund der Art der ausgeübten Aufgaben, der üblichen Entscheidungsbefugnisse und der Art der Entschädigung allen Fair Labor Standards Act (FLSA) unterliegen. ) Bestimmungen einschließlich der Zahlung von Überstunden. Nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen normalerweise alle Stunden und Teilarbeitsstunden berücksichtigen.

Arbeitgeber müssen nicht freigestellte Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden bei der Prämienzahlung (Zeitaufwand) entschädigen.

Alle Staaten haben diese Überstundenpflicht als Ergebnis der FLSA und ihrer FairPay-Revisionen vom August 2004, die Vorrang vor staatlichen Gesetzen haben.

Es wurde viel Aufmerksamkeit auf die angemessene Einstufung von nicht freigestellten Arbeitnehmern gerichtet, da diese revidierten Überstundenregelungen in Kraft gesetzt wurden. Während viele freigestellte Arbeitnehmer, die als nicht freigestellte Arbeitnehmer neu eingestuft wurden, die Möglichkeit hatten, Überstunden zu verdienen, verloren andere, wie Teamleiter, die als nicht freigestellte Arbeitnehmer galten, ihre Anspruchsberechtigung auf Überstunden.

Änderungen der nicht befreienden Beschäftigung - Erneut

In übergreifenden Änderungen, die wirksam werden können oder auch nicht **, ändern die neuen Überstundenregelungen des US-Arbeitsministeriums das Mindestgehalt für die Freistellung von Überstunden von derzeit $ 23, 660 bis $ 50, 440.

Wie bereits ausgeführt, ist das für eine bestimmte Arbeit gezahlte Gehalt nicht die einzige Definition dafür, ob der Arbeitsplatz für eine Überstundenzulage in Frage kommt.

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitsplatzes werden berücksichtigt, so dass viele Fachkräfte, Verwaltungsangestellte und Mitarbeiter mit Managementtiteln nicht für Überstunden in Frage kommen.

Gemäß den Gesetzesänderungen erhält jeder, der weniger als 50, - US-Dollar verdient, Anspruch auf Überstundenvergütung, unabhängig von seiner Verantwortung.

Befürworter der neuen Regeln sagen, dass die neue Schwelle die Arbeitnehmer davor schützen soll, von ihren Arbeitgebern ausgenutzt zu werden. Die derzeitige Schwelle gilt seit vielen Jahren, ist zu niedrig und muss an die Lebenshaltungskosten gebunden werden.

Während das Ziel dieser Änderung durch die von Präsident Obama beaufsichtigte Arbeitsabteilung darin besteht, mehr Menschen für anderthalb Stunden für Überstunden zu qualifizieren, ist die Einführung dieses neuen Gehaltsniveaus ein großer Rückschritt für Arbeitsplätze, die nicht mehr existieren. die Industrie-, Fertigungsumgebungen der Vergangenheit.

Befürworter glauben, dass Millionen von Arbeitnehmern nun Anspruch auf Überstundenbezüge haben und Arbeitgeber gezwungen sind, mehr Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeit zu erledigen. Ich glaube, dass Arbeitgeber Überstunden einschränken werden und das Gesetz sie zwingen wird, sich mit einem zweistufigen Sozialsystem am Arbeitsplatz zu befassen.Die Jury ist sich darüber im klaren, ob diese Änderung dazu führen wird, dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

Die größte Veränderung, die eintreten wird, ist ein Schlag gegen die egalitäre Kultur, die viele Arbeitsplätze in den letzten Jahren für die Arbeitnehmer geschaffen haben. Egal wie Sie die Situation betrachten, schaffen die neuen, von den Überstunden befreiten Vergütungsregeln eine zweistufige Gesellschaft am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die derzeit Gehalt bezahlt haben und gleichberechtigt mit allen anderen Angestellten sind, müssen sich nun stundenweise Rechenschaft ablegen und sozusagen eine Zeitschaltuhr drücken.

In amerikanischen Betrieben gab es immer eine Kluft zwischen Angestellten und Angestellten, deren Angestellte ihren Status als Elite hatten. Angestellte oder befreiende Angestellte haben nie für geleistete Arbeitsstunden verrechnet und sind dafür verantwortlich, ihre gesamte Arbeit zu verrichten, wie sie es für angemessen erachten, während welcher Arbeitszeit sie zusätzlich zum Arbeitstag arbeiten.

Neu nicht freigestellte Arbeitnehmer werden diesen Status nicht mehr teilen. Arbeitgeber, die keine Überstunden leisten wollen, werden diese Mitarbeiter bitten, an einer Art Zeitnahme zu partizipieren.

Sie werden ihnen höchstwahrscheinlich verbieten, abends per E-Mail zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, da diese Art von Auswahl nur für befreiende Jobs geeignet ist. Das ist eine gewaltige Veränderung gegenüber vielen, die derzeit von den steuerbefreiten Arbeitnehmern geleistet werden.

In Betrieben, die sich ständig in Richtung Fernarbeit und Telearbeit bewegt haben, müssen Arbeitgeber, die keine Überstunden leisten wollen, den neu geschaffenen Stundenarbeitskräften strikt untersagen, von der Uhr und möglicherweise von zu Hause aus zu arbeiten.

In Kundendienst- und technischen Supportabteilungen müssen Mitarbeiter Überstunden für Kundengespräche zahlen, die über den Achtstundentag hinausgehen. Dies sind nur einige der Beispiele, an die man denkt, wenn man die Beziehung der neuen Überstundenregelungen zu den Angestellten betrachtet.

Mitarbeiter, die derzeit als nicht freigestellte Mitarbeiter arbeiten, werden keine Änderung erfahren. Aktuelle steuerbefreite Mitarbeiter werden die größten Auswirkungen der neuen Überstundenregelungen erfahren. In einigen Fällen werden die Mitarbeiter die neue Überstundenvergütung schätzen. Mein Verdacht ist, dass die meisten Arbeitgeber stattdessen die Arbeitszeit regulieren, anstatt den Beschäftigten Überstunden zu zahlen.

Dies wird sich auf die Arbeit, die Erreichung der Ziele und die Psyche und das Selbstwertgefühl der frischgebackenen Stundenarbeiter auswirken - auch wenn sie möglicherweise mehr verdienen.

** Laut der Society for Human Resource Management "wird die Überstundenregel vorerst nicht wie geplant am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, aber sie könnte später noch umgesetzt werden. Die Arbeitgeber können weiterarbeiten." die bestehenden Überstundenregelungen zu befolgen, bis eine Entscheidung getroffen wird …

"Eine einstweilige Verfügung ist nicht dauerhaft, da sie einfach die bestehende Überstundenregel, die zuletzt 2004 aktualisiert wurde, beibehält, bis das Gericht die Möglichkeit hat, die Verdienste zu überprüfen. des Falles gegen die Revisionen der Verordnung. "