Unterschied zwischen einem befreiten und einem nicht befreiten Arbeitnehmer

Es gibt zwei Grundtypen von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz - "freigestellte Arbeitnehmer" und "nicht freigestellte Arbeitnehmer". "Was ist der Unterschied zwischen diesen Typen von Arbeitnehmern und den Jobs, die sie halten? Der bedeutendste Unterschied ist die Bezahlung von Überstunden. Der Begriff "befreit" bedeutet, von Überstunden befreit zu werden.

Befreiung von nicht freigestellten Arbeitnehmern

Es gibt Regelungen, die regeln, ob ein Arbeitnehmer von der Zahlung von Überstunden befreit werden kann.

Befreite Arbeitnehmer
Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die häufig als freigestellte Arbeitnehmer eingestuft werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge, wie sie im Fair Labor Standards Act (FLSA) garantiert sind. Um hinzuzufügen, haben die meisten Staaten ihre eigenen Lohn- und Stundensatzgesetze, die zusätzlich zum FLSA noch mehr Anforderungen haben. Es ist zwingend erforderlich, dass die Unternehmen sowohl die staatlichen als auch die bundesweiten Arbeitsgesetze befolgen, um gesetzeskonform zu bleiben.

Das FLSA verlangt, dass Arbeitgeber mindestens einen Mindestlohn von bis zu 40 Stunden in einer Arbeitswoche und Überstunden für jede zusätzliche Zeit zahlen müssen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Ausnahmekategorie. Zusätzlich zum Bundesgesetz haben viele Staaten ihre eigenen Lohnanforderungen und -gesetze, und es ist zwingend erforderlich, dass sich die Arbeitgeber sowohl an das Bundes- als auch an das Staatsrecht halten, um die Vorschriften einzuhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer als befreit gilt (im Gegensatz zu nicht befreiten Personen), ist sein Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Überstundenvergütung zu zahlen.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, für geleistete Arbeitsstunden Überstunden zu bezahlen. Einige Arbeitgeber könnten anstelle von Überstundenzuschlägen ein Arbeitnehmer-Leistungspaket mit zusätzlichen Vergünstigungen schaffen. Um als "befreiter" Arbeitnehmer angesehen zu werden, muss im Allgemeinen ein Gehalt (nicht stündlich) gezahlt werden, und es müssen ausführende, administrative oder berufliche Pflichten erfüllt werden.

Um die Angelegenheit für Arbeitgeber noch komplizierter zu machen, gibt es zusätzliche Bundes-, Landes- und FLSA-Gesetze in Bezug auf andere Klassifizierungen von Arbeitnehmern, wie Praktikanten, unabhängige Auftragnehmer, Zeitarbeitskräfte, Freiwillige, Arbeitnehmer in Ausbildung und ausländische Arbeitnehmer. verpflichtet zu halten.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer
Ein nicht freigestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung durch das Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbeitgeber müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden eineinhalb Mal den regulären Lohn des Arbeitnehmers bezahlen. Die meisten Angestellten müssen den regulären Mindestlohn ($ 7, 25 in 2017) für die reguläre Zeit und mindestens eineinhalb Stunden für die geleisteten Arbeitsstunden über den Standard 40 erhalten.

Arten der befreiten Arbeitnehmer

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erkennt drei Hauptkategorien von freigestellten Arbeitnehmern:

• Executive
• Professional
• Administrative

Diese Kategorien sind zweckmäßig breit, um viele Arten von Arbeitsplätzen zu umfassen.Es sind jedoch die Aufgaben, die am Arbeitsplatz ausgeführt werden, nicht die Berufsbezeichnung allein, die den befreienden oder nicht freigestellten Beschäftigungsstatus bestimmen. Der FLSA garantiert nicht-befreienden Arbeitnehmern das eineinhalbfache ihres normalen Lohnsatzes für Überstunden, die während eines bestimmten Arbeitszeitraums geleistet wurden.

Richtlinien für die Befreiung von Überstundenzuschlägen

Angestellte, Führungskräfte und Angestellte, Verkäufer und MINT-Mitarbeiter (Science, Technology, Engineering und Math) können als Befreiung eingestuft werden und sind daher nicht für Überstundenbezüge berechtigt, wenn sie sich treffen. die folgenden Kriterien:

• Mitarbeitern wird ein Gehalt gezahlt und nicht stundenweise bezahlt.
• Mitarbeiter verdienen mindestens 455 $ pro Woche.
• Die Mitarbeiter erhalten für jede Woche, in der sie arbeiten, ein Gehalt.

Um Anspruch auf Befreiung von Überstunden zu haben, müssen die Beschäftigten außerdem in der Regel auch bestimmte Beschäftigungsprüfungen hinsichtlich ihres Gehalts, ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten absolvieren.

Ausnahmen von Überstundenvoraussetzungen

Im Allgemeinen sind nicht freigestellte Angestellte, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, also 23.660 US-Dollar pro Jahr, garantierte Überstundenvergütungen. Einige Ausnahmen davon schließen Forscher oder diejenigen ein, die unter einem Bildungs- oder Regierungszuschuss arbeiten.

Beispiele:

• Susan ist ein freigestellter Arbeitnehmer und hat daher keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
• John ist ein nicht freigestellter Mitarbeiter, also arbeitet er so viele Überstunden wie möglich, weil er das Eineinhalbfache seines Stundenlohns verdient.
• Bethany verdient 400 Dollar pro Woche, so dass sie garantiert Überstunden für ihre zusätzlichen Stunden im Büro verdient.
• Nach ihrer Beförderung und Gehaltserhöhung war Reshma nicht länger ein nicht freigestellter Arbeitnehmer, der für Überstundenbezüge in Frage kam.
• Rob nahm trotz des niedrigeren Gehalts das erste von zwei Stellenangeboten an, weil er Anspruch auf Überstunden hatte.

Änderungen der Überstundenbezahlung seit 2016

Die folgenden Änderungen werden voraussichtlich am 1. Dezember 2016 wirksam:

• Das Gehalt für die Anspruchsberechtigung für Überstundenbezüge wird von 455 $ pro Woche auf 913 $ pro Woche oder 47 $ erhöht. 476 pro Jahr.
• Die Gehaltsschwelle für die Anspruchsberechtigung wird alle drei Jahre aktualisiert und beginnt am 1. Januar 2020 auf der Grundlage des Lohnwachstums.

Update: Ein Bundesrichter in Texas hat die am 1. Dezember 2016 in Kraft tretenden Überstundenregelungen vorübergehend blockiert. Die aktuellen Überstundenzuschläge bleiben in Kraft, solange das Urteil in Kraft ist. Die Abteilung für Arbeit hat seitdem eine Beschwerde eingereicht, um die einstweilige Verfügung zu beschwichtigen, und beantragt, die Beschwerde zu beschleunigen, eine vom Gericht genehmigte Klage. Das Arbeitsministerium veröffentlichte eine Erklärung, dass es vehement mit der Entscheidung des Gerichtshofs nicht einverstanden ist, und hält die Rechtmäßigkeit ihrer letzten Überstunden-Schlussregel aufrecht. Seit dem Block wurde von Dutzenden Kongressabgeordneten ein Amicus-Schriftsatz eingereicht, in dem das Gericht aufgefordert wurde, die einstweilige Verfügung zu überdenken.

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