Die neuen Arbeitsrichtlinien für Praktika

Filmfreaks erinnern sich gerne an den Blockbuster "The Interns" mit Vince Vaughn und Owen Wilson. Aber nicht alle Praktika finden im Google HQ statt, und nicht alle Praktika sind auf dem Vormarsch. Aus diesem Grund beteiligt sich die Regierung an Richtlinien des US-Arbeitsministeriums zu Praktika. Kein Staat ist sicher vor der Klageerhebung bezüglich der Rechtmäßigkeit von Praktikumsprogrammen und wie Praktikanten behandelt werden.

Wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, ein sicheres Praktikumsprogramm zu gewährleisten, das den nachstehenden Richtlinien folgt, finden Sie hier einige Empfehlungen.

Stellen Sie sicher, dass die Erfahrung überwacht wird

Sie werden dies unten lesen, aber ein Praktikum sollte eine überwachte Lernerfahrung sein. Praktikanten sollten nicht allein im Büro bleiben und sollten während der Arbeit immer einen Ansprechpartner haben. Sie sollten auch wissen (und verstehen), wie sie ihren direkten Vorgesetzten kontaktieren können und wie sie (und wann) Feedback erhalten.

Zeiten für die Bewertung festlegen

Alle Arbeitgeber sollten drei Bewertungen mit ihren Praktikanten einplanen. Eine sollte nach zwei Wochen stattfinden, eine weitere zur Halbzeit und die letzte am Ende des Praktikums. Denken Sie daran, Feedback ist der Schlüssel, um den Praktikanten zu erziehen, damit sie aus dieser Erfahrung lernen können.

Switch Up The Workload

Denken Sie daran, Praktikanten sind wie Schwämme. Sie sind keine Angestellten (mit speziellen Fähigkeiten) und sollten über verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens lernen.

Rotationsprogramme sind eine großartige Möglichkeit, um eine Lernerfahrung zu schaffen.

Bundesrichtlinien zum Folgen

Die neuen Bundesrichtlinien für Praktika könnten sich auf die Anzahl der angebotenen Praktika auswirken. Basierend auf dem Fair Labor Standards Act (FLSA), der geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens einen fairen Mindestlohn erhalten, kämpft die Bundesregierung gegen unbezahlte Praktika, um Arbeitgeber davon abzuhalten, Praktikanten kostenlos arbeiten zu lassen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen die folgenden sechs rechtlichen Kriterien angewendet werden, wenn entschieden wird, ob ein Praktikum bezahlt werden muss.

1. Das Praktikum sollte (auch wenn es den tatsächlichen Betrieb des Arbeitgebers umfasst) ähnlich sein wie die Ausbildung in einem pädagogischen Umfeld.

2. Die Praktikumserfahrung dient dem Praktikanten, nicht dem Arbeitgeber.

3. Der Praktikant sollte keine regulären Mitarbeiter verdrängen, sondern unter Aufsicht des vorhandenen Personals arbeiten.

4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung anbietet, sollte keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten ziehen, und (gelegentlich) kann sein Betrieb tatsächlich behindert werden.

5. Der Praktikant hat am Ende des Praktikums nicht unbedingt Anspruch auf einen Arbeitsplatz.

6. Der Arbeitgeber und der Praktikant verstehen, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Löhne für die im Praktikum verbrachte Zeit hat.

Um ein Praktikum akademisch würdig zu machen, wird erwartet, dass Studenten, die Praktika in Verbindung mit ihren Kursen absolvieren, praktische Erfahrungen sammeln. Die Erfahrung sollte ihnen helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um in ihr Fachgebiet einzusteigen. Die neuen Bundesrichtlinien könnten sich auf die Qualität von Praktika auswirken, da eines der Kriterien besagt, dass der Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten zieht.

Was die neuen Richtlinien für Studenten bedeuten

Die Unterscheidung, die die neuen Richtlinien durchsetzen sollen, besteht darin, dass Praktika eher für eine schulische Ausbildung gedacht sind, als dass Praktikanten die Arbeit von regulären Mitarbeitern erledigen. Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit damit, ihre Praktikanten zu schulen und zu betreuen, und profitieren nicht viel davon, wenn sie ein Praktikum absolvieren. Leider gibt es andere Organisationen, die von den Praktikanten erwarten, dass sie einspringen und die Arbeit eines regulären Mitarbeiters erledigen. Ein unglückliches (und vermeidbares) Ergebnis der strikten Einhaltung der neuen Richtlinien und der Auslegung der Frage der Rechtmäßigkeit unbezahlter Praktika könnte es für Studenten erschweren, in Zukunft Praktika zu finden.